В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания. В настоящее время сведения о строении и проектировании современных организаций, способах управления организационными процессами нужны государственным деятелям, политикам, юристам, управленцам, ученым, инженерам и т.п. Этот интерес вполне объясним — каждый член человеческого общества всю свою жизнь проводит в организациях, сталкивается с организациями, зависит от организаций.
За последнее десятилетие социальные организации стали объектом серьезных теоретических исследований, о важности которых можно судить по растущему числу публикаций отечественных авторов и переводных работ по данной проблематике.[1]
Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое разнообразие объясняется тем, что для организации характерны все основные черты человеческого общества. Можно сказать, организация — наше общество в миниатюре.
Целью данной работы является изучение понятия и видов социальных организаций.
Задачи работы:
- рассмотреть определения понятия «социальная организация»;
- описать виды социальных организаций.
1. Понятие социальной организации
Организации являются постоянной средой обитания, важным элементом социальной сферы и играют значимую роль в обществе.
Существует множество определений данного понятия, которые в первую очередь связаны с историей развития социологической мысли, особенностями отечественной и зарубежной социологии организаций. В традициях общественной мысли изучение социальной жизни осуществлялось как движение от общества к организации, социологии в большей степени была свойственна эмпирическая ориентация исследования организации. Отсюда наблюдаться размежевание в трактовке понятия организация, а так же и таких понятий, как цель, структура, функции. Не достигается согласия и по вопросу о том, что необходимо принять за основу социальной организации: человека, связь или цель.
В поисках наибольшего организационного эффекта создавались различные организационные модели, известные как основные концепции в западной социологии. К ним следует отнести тейлоровскую модель, где организация рассматривалась как трудовой процесс; бюрократическую модель, разработанную М. Вебером и основывающуюся на рационализации поведения человека, строгом разделении обязанностей и иерархии власти и некоторые другие модели.
Социальные модели общества и организации
... распределении благ в обществе, однопартийной системе и унитарном государстве [2]. Типичные признаки социалистических предприятий и организаций: наличие объектов социальной инфраструктуры на балансе ... общественно-экономические формации, а именно: капиталистическая и социалистическая. Капиталистическая модель общества основана на: соблюдении фундаментальных принципов частной собственности на средства ...
Социальные организации несомненно являются весьма сложными образованиями, сущность которых вряд ли исчерпывается своей целевой направленностью. Вряд ли будет правомерным считать, что цель несет основную смысловую нагрузку или выступает главным системообразующим фактором.
Социальная организация обозначает особую деятельность по выработке новых норм, налаживанию взаимосвязей, а также применение усилий отдельных членов социальной группы.
Существует большое количество определений «организация», в составе которых обычно выделяются теории организации как рациональной системы, или системы, направленной на создание и достижение цели и решения задач. В социологии из общего числа выделяют четыре направления в определении значения понятия организации.
1. К. Барнард под организацией понимал такой вид социальной общности людей, который отличался от других социальных групп сознательной деятельностью, предсказуемостью и целенаправленностью. Он и последователи его концепции уделяли большое внимание совместным усилиям и действиям людей, их общности или кооперации, а уже потом – необходимым усилиям по достижению целей;
2. Другая точка зрения по определению организации принадлежит Д. Марчу и Г. Саймону. Под социальной организацией они понимали сообщество взаимодействующих человеческих существ, которые являются самым распространенным элементом социальности и которые содержат центральную координационную систему. Особенностью в данном понимании социальной организации являлось то, что структуру и координацию действий внутри организации отличает ее упорядоченность, в отличие от неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все эти признаки дают определенную характеристику организации, т. е. эти признаки делают организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.
3. Следующую точку зрения о понятии социальной организации представляют П. Блау и У. Скотт. Они представляют направление, в определении которого организации – это взаимодействующий организм, где все ее элементы, зависимы друг от друга. Социальная организация для достижения целей должна быть упорядочена и формализована, она должна обладать формальной структурой.
4. А. Этциони дал другое отличительное определение социальной организации от вышесказанных определений. Он представил социальную организацию как социально-общественное объединение людей, которое подразумевает сознательное создание конструируемых и реконструируемых функций для достижения специфических целей. Основной акцент в данном определении социальной организации ставится на сознательное вступление в членство организации и сознательное действие ее членов в данной социальной структуре.[2]
Понятие социальной организации применяется в следующих значениях:
1) как фактор социальной структуры общества. Любая социальная организация обладает определенным упорядочиванием, формированием составляющих ее элементов, которые в процессе развития организации взаимодействуют между собой. Структурирование социальной организации, в том числе социальной организации, придает ей устойчивый характер, способный функционировать и динамично развиваться в условиях внутренней и внешней среды;
Сущность расходов на социальные цели, их значение и структура
... проблемы финансирования расходов на социальные нужды; направления совершенствования системы финансирования социальных расходов из внебюджетных фондов. Объектом исследования является сущность расходов на социальные цели, их значение и ... К этим актам относят следующие: Конституция РФ, ФЗ «О некоммерческих организациях», Бюджетный кодекс РФ, Положения правительства, указы Президента и др.[12, с. ...
2) как фактор деятельности группы людей. Этот момент определяется уровнем деятельности непосредственно каждой социальной структуры в отдельности или же социальных институтов;
3) как фактор сотрудничества внутри субкультуры. Каждая отдельно взятая группа или субкультура находятся в постоянном взаимодействии между собой, так как сам фактор существования организации без определенного уровня взаимодействия и общения ставится под сомнение или даже под угрозу.
Организация является результатом деятельности различных социальных структур, эффективным средством достижения целей и удовлетворения потребностей.
Любая социальная организация действует в определенной среде. Существуют экономическая, политическая, социальная и культурная организации. Эта системность зависит прежде всего от типологии социальных институтов. Но полностью определенных социальных организаций не существует, тем или иным способом они взаимодействуют и влияют друг на друга.
Еще одним очень важным элементом социальной организации является организационная структура и система управления в ней, без которой организация существовать не сможет.
Итак, социальная организация – это сознательное объединение людей, которые совместно в формализованной социальной группе реализуют некую программу или цель и действуют на основе определенных регламентированных процедур, норм и правил.
Социальные организации различаются по уровню сложности определения и специализации задач, целей, проблем и формализации ролей и определенных по специфике процедур.
2. Виды социальных организаций
Социальные организации классифицируются на:
1) добровольные;
2) принудительные;
3) тоталитарные
4) утилитарные.
На практике невозможно определить чистые типы социальных организаций. Они, как правило, сочетают признаки разных типов.
По степени выраженности рациональных действий в достижении целей и степени эффективности функционирования выделяют традиционные и рациональные организации.[3]
Социолог Амитаи Етциони классифицирует организации, исходя из причин, по которым люди вступают в организации, выделяя три основных типа организаций.
Символические организации — это организации, члены которых обладают правом свободного вступления и выхода, не получают платы за участие в их деятельности. Такие организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. К ним относятся церковь и политические партии.
Принудительные (карцерные) организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия (его отсутствие становится здесь формой вознаграждения).
Наиболее ярким примером служат тюрьмы и армейские подразделения, которые, помимо прочего, превращены и в крупные хозяйственные организации.
Утилитарные организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Индивиды вступают в утилитарные организации для выполнения насущных повседневных задач. Университеты, корпорации, фермерские ассоциации, профсоюзы, правительственные и частные фонды также принадлежат к числу утилитарных организаций. Современные хозяйственные предприятия наиболее близки именно к этому виду. Среди них можно выделить такие виды организаций:
Формы социальной — культурной деятельности
... континууме -- прошлом, настоящем и будущем. Глава 2. Формы социально-культурной деятельности 2.1 Понятие формы социально- культурной деятельности Форма социально-культурной деятельности (СКД) - внутренняя структура содержания воспитательной и рекреативной деятельности социальных институтов свободного времени, опредмеченная системой специальных методов и ...
- собственно «экономические организации», регулируемые материальным интересом;
- неэкономические организации, но при этом экономически активные, выполняющие экономические функции, например, государство или церковь;
- экономические организации, регулируемые неэкономическими способами, наподобие земельных общин, профессиональных цехов или гильдий;
- организации, осуществляющие неэкономический контроль экономической деятельности, например, правоохранительные органы.
Утилитарные организации представляют собой нечто среднее между добровольными и принудительными организациями: членство в них не является ни полностью добровольным, ни исключительно обязательным. К примеру, если вам понадобятся средства к существованию, просто необходимо будет устроиться на должность в какую-то организацию.
Бюрократическая организация. Современные организации являются в значительной степени бюрократическими. Слово «бюрократия» было введено в 1745 г. де Гурне и означало «управление чиновников». Согласно Веберу, развитие бюрократической власти — это единственный способ справиться с административными требованиями крупномасштабных социальных систем. В организациях типа традиционных общин крестьяне и ремесленники обычно владели инструментами и инвентарем, а также имели возможность управлять процессами производства. С развитием бюрократии работники отделяются от контроля над средствами производства.
Бюрократия относится к формальному типу организаций, и чем более бюрократизирована организация, тем более определенными и детализированными являются ее задачи. Однако основным средством, благодаря которому достигается определенная степень гибкости в бюрократиях, зачастую являются неформальные способы деятельности.
Для выделения наиболее существенных характеристик бюрократии Вебер создает ее идеальный тип. Основные характеристики идеального типа бюрократии таковы:
Четко определенная иерархия власти, при которой задачи в организации распределяются как «служебные обязанности», а положение, означающее высшую власть, соответствует вершине.
Существует «цепочка управления» от вершины к основанию, которая позволяет принимать скоординированные решения. Каждый более высокий слой руководит и контролирует слой на ступень ниже него в иерархии.
Установленные правила определяют поведение должностных лиц на всех уровнях организации. Чем выше пост, тем большее число случаев должны охватывать соответствующие правила.
Должностные лица заняты полный рабочий день и получают должностной оклад. Каждое рабочее место в иерархии подразумевает связанную с ним четко определенную и фиксированную заработную плату. От индивида ожидается, что он будет делать карьеру в организации. Продвижение может происходить на основе способностей, старшинства или смеси того и другого.
Существует разделение между обязанностями должностного лица внутри организации и его жизнью вне ее.
Никто из членов организации не владеет материальными ресурсами, которыми распоряжается.
Бюрократия как специфический тип социальной организации
... как господство канцелярии, конторы, как специфическая форма социальной организации и отношений в обществе, в котором центры исполнительной власти практически независимые от большинства ее членов. К бюрократии относили выше, привилегированный слой ...
В теории организаций бюрократия рассматривается неизбежной и наиболее эффективной формой организации. Для этого имеется несколько причин:
- бюрократические процедуры обеспечивают принятие решений согласно общему критерию, а не по личному произволу и капризу;
