Мониторинг Рынка Труда

метки: Мониторинг, Трудовой, Социально, Рынок, Сфера, Данные, Уровень, Рабочий

Рынок Труда

.

Рынок Труда

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Мониторинг Рынка Труда

В соответствии с Положением о Всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы, мониторинг представляет собой государственную систему непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере для своевременного выявления и системного анализа происходящих в ней изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов социальной напряженности, а также для краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в этой сфере.

Рынок труда и социальная политика государства

... компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные ...

Мониторинг является одним из инструментов разработки государственной социальной политики.

Особая актуальность мониторинга качества занятости на данном этапе социально-экономического развития общества определяется необходимостью решения таких задач:

1) непрерывное наблюдение за состоянием социально- трудовой сферы и получение оперативной информации о ней;

2) объединение информационных протоколов, формируемых различными органами исполнительной власти, участвующими в мониторинге;

3) своевременное выявление изменений, происходящих в социально-трудовой сфере, и факторов, вызвавших их;

4) предупреждение негативных тенденций, ведущих к формированию и развитию очагов напряженности;

5) осуществление краткосрочного прогнозирования развития важнейших процессов в социально-трудовой сфере;

Таким образом, задачи мониторинга-это:

* получение адекватной информации о состоянии рынка труда в городе в целом и по отдельным территориям ( районам);

* получение информации о различных процессах, оказывающих сдерживающее или усиливающее влияние на рынок труда и взаимодействующих с ним;

* создание информационного банка данных о развитии основных составляющих рынка труда, позволяющего проанализировать динамику развития, выявить тенденции;

* выявление причин, вызывающих тот или иной характер развития рынка труда;

* обеспечение в установленном порядке органов управления, предприятий, граждан информацией, полученной при осуществлении мониторинга.

Основными источниками данных для мониторинга качества занятости являются следующие:

• государственная статистическая отчетность;

—ведомственная и внутриведомственная отчетность и отчетность управления по труду и занятости населения и департамента федеральной государственной службы занятости населения. Следует учитывать, что государственные службы не могут полностью отражать в статистической отчетности все имеющиеся у них данные, поэтому при проведении мониторинга следует использовать данные внутриведомственной статистики: балансовые расчеты трудовых ресурсов, данные отчетов по мероприятиям содействия занятости, данные о вакансиях и др.;

• выборочные социологические обследования домохозяйств (занятого, незанятого населения и работодателей).

  Наличие социологической информации является необходимым условием проведения мониторинга, так как ее анализ позволяет оценить и спрогнозировать ситуацию с состоянием качества занятости на конкретной территории, выявить социальные изменения, происходящие в сознании людей, их адаптацию, наиболее острые проблемы качества занятости населения, направления снижения напряженности на рынке труда. В связи с этим целесообразно организовать специальные выборочные обследования. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда их следует проводить периодически (как правило, 1-2 раза в год).

  Результаты таких обследований позволят определить удовлетворенность людей трудом, занятостью, выявить их основные стратегии на рынке труда, оценить дополнительную занятость и занятость в теневой экономике, динамику спроса на рабочую силу, в том числе в профессиональном разрезе и т.д.;

— — другие мониторинги и выборочные обследования, по которым может быть получена дополнительная информация, характеризующая рынок труда, качество занятости. Для осуществления сравнительного анализа и оценки результатов мониторинга целесообразно использование данных мониторингов рынка труда по различным регионам России. Однако использованию данных, полученных из различных источников, должны предшествовать их сопоставление, увязка и логический контроль полученных результатов.

Мониторинг физического развития и физической подготовленности учащихся

... образования по результатам мониторинга физического развития и физической подготовленности школьников. Итоговая контрольная работа Лекция № 6 Различные методические подходы к оценке показателей здоровья «Одна из основных ... Широкая апробация метода показала его высокую эффективность. Таблица 1 , Шкала соматического здоровья для мужчин Показатели Низкий Ниже среднего Средний Выше среднего Высокий Масса ...

Важным моментом организации и проведения мониторинга является выбор его направлений и определение по каждому из них набора показателей. Самая большая сложность заключается в том, что, кроме чисто экономических показателей, которые регистрируются статистическими органами, необходимо отслеживать и показатели, характеризующие социальные процессы. В этой связи необходимо предпринять такие шаги:

1) на старте каждого этапа мониторинга прогнозировать обобщенную картину ожидаемых сдвигов в динамике социально-трудовой сферы на ближайшую перспективу с тем, чтобы четче представить те процессы и отражающие их показатели, на которых нужно сконцентрировать внимание;

2) отслеживая сдвиги по итогам конкретного периода, последовательно вычленять и изучать факторы, предопределившие их, включая и те, которые лежат за пределами указанной сферы, но существенно влияют на нее (целесообразно использовать результаты мониторингов в иных областях экономики);

3) опираясь на полученную информацию, обосновывать оценку ситуации и предложения относительно стратегии государственного регулирования социально-трудовой сферы, а также подготовку соответствующих нормативных актов.

Заключение

Рынок труда — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В свою очередь, мониторинг качества занятости как научно организованное систематическое наблюдение за взаимосвязанными процессами качества занятости, основанное на едином методологическом подходе к сбору, обработке, анализу входных данных конкретного элемента качества занятости, проводимое с определенной регулярностью для каждого элемента качества занятости, должен стать необходимым звеном во время подготовки, принятия и контроля решений в структурах хозяйственного управления, законодательной, исполнительной и судебной властей.

Выделенные задачи мониторинга качества занятости определяют его актуальность и значимость для данного этапа развития общественных отношений, направлены на объективную и комплексную оценку состояния качества занятости конкретной территории, предупреждение и предотвращение его нежелательного развития, оптимизацию динамики составляющих элементов качества занятости населения. Использование в мониторинге качества занятости населения разнообразных источников информации, предоставляющих и статистические (официальные), и социологические данные, позволяет более полно исследовать данные процессы на новом качественном уровне. При этом наблюдается объективная необходимость создания на уровне органов власти и управления специальных мониторинговых служб, занимающихся систематизацией полученных в ходе мониторинга данных, их обработкой и представлением в виде, пригодном для использования на всех этапах принятия решений соответствующими органами власти.

Экономика труда и социально-трудовые отношения

... и вообще развитие социально-трудовых отношений. Какие рекомендации целесообразно соблюдать при нормировании труда законодательный заработный бестарифный трудовой Нормирование труда В рыночной экономике, основывающейся на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества ...

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/referat/monitoring-sotsialno-trudovoy-sferyi/

1. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы ,1998.
2. Научные записки НГАЭиУ – Новосибирск, 2004, выпуск 1
3. Лотова И. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы : концептуальные аспекты , 2000
4. Варгин Н. Л. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе : монография. Ижевск, 2003.