Министерство образования и науки Украины, Донбасская государственная машиностроительная академия
Контрольная работа
по дисциплине «ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ»
Выполнила студентка Стеценко Лариса Александровна, Проверил: Дарченко Н.Д.
Краматорск 2011 год
ПОНЯТИЯ
Что понимается под термином «занятость населения»
Под трудовой занятостью населения понимается физическая и умственная деятельность граждан трудоспособного возраста, а также старше и/или младше данного возраста, осуществляемая на благо общества и приносящая трудовой доход в виде заработной платы или в другой форме, предусмотренной действующим законодательством.
Назовите законодательную базу, регулирующую социально-трудовые отношения в Украине
Социально-трудовые отношения в Украине регулируются национальным и международным правом.
Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.
Законами Украины регулируются самые главные социально-трудовых отношения: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров — организаций наемных работников и работодателей, закрепления минимальных социальных стандартов, функционирования системы общеобязательного социального государственного страхования и тому подобное.
Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и тому подобное.
Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышенный тариф оплаты из-за опасных условий труда, функционирование Госнадзортруда и тому подобное.
Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регуляции социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, фондов общеобязательного социального государственного страхования, Госнадзортруда и тому подобное.
Социально-трудовые отношения
... отношения, различны. Условия социально-трудовых отношений на определенном уровне зависят от трудовой жизни: трудовое самоопределение, проф. Ориентация, тренинги, найм и увольнения, проф. Подготовка, проф. Тренинги повышение квалификации, качество работы, оценка работы, вознаграждение. Социально-трудовые отношения ... в формировании социально-трудовых отношений нового образца на Украине играет ...
Отдельную часть законодательства составляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относят конвенции и рекомендации Международной организации труда, — МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации — нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и вообще развитие социально-трудовых отношений.
Какие рекомендации целесообразно соблюдать при нормировании труда
законодательный заработный бестарифный трудовой
Нормирование труда
В рыночной экономике, основывающейся на наемном труде, нормирование труда понимается как определение объема работ определенного качества (содержания), который работник должен выполнить за цену своей рабочей силы в соответствии с его квалификацией.
При нормировании труда целесообразно соблюдать такие основные рекомендации:
- нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;
- эффективность труда (получение максимума продукции при минимуме затрат труда) не должна достигаться за счет превышения нормальной интенсивности труда и при ухудшении его условий;
— – к разработке норм труда необходимо привлекать работников с целью использования их опыта и творческой инициативы.
Назовите основные направления мониторинга в социально-трудовой сфере, Мониторинг социально-трудовой сферы, Основные направления мониторинга:
- социально-демографические и миграционные процессы;
- рынок рабочей силы, занятость и безработица населения;
- социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и организациях;
- условия и охрана труда;
- доходы и уровень жизни населения.
ТЕСТЫ
1. По методологии МОТ население включает следующие категории
а) экономически активное население;
- б) занятые;
- в) безработные;
- г) ученики, студенты дневной формы обучения;
- д) лица, занятые в домашнем хозяйстве;
- е) экономически неактивное население;
- ж) пенсионеры;
- з) лица, отчаявшиеся найти работу.
Особое внимание при прогнозировании распределения трудовых ресурсов уделяют:
а) занятости в экономике страны;
- б) среднему уровню занятости;
- в) общей численности занятых;
- г) нет правильного ответа.
Наиболее важным обобщающим показателем экономической эффективности труда является:
а) прибыль;
- б) рентабельность;
- в) производительность;
- г) нет правильного ответа.
Представителями сторон при заключении договоров могут быть:
а) работники, работодатели, профсоюзы;
- б) государственные органы исполнительной власти, союзы работодателей, работники;
- в) министерства, ведомства, другие уполномоченные лица;
- г) нет правильного ответа.
- «Международный трудовой кодекс» составляют:
- а) конвенции;
- б) рекомендации;
- в) конвенции и рекомендации;
- г) нет правильного ответа.
1. Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда — это:
а) основная заработная плата;
- б) дополнительная заработная плата;
- в) прочие поощрительные и компенсационные выплаты;
- г) нет правильного ответа.
2. Разработка собственных моделей оплаты труда предприятия необходима при:
а) тарифной системе;
- б) бестарифной системе;
- в) договорной системе;
- г) нет правильного ответа.
3. Между нормой времени и нормой выработки:
а) существует прямо пропорциональная зависимость;
- б) существует обратно пропорциональная зависимость;
- г) существует сложная арифметическая зависимость;
- д) нет зависимости.
4. Разница между фактическим составом и количеством фактически работающих — это:
а) количество лиц, находящихся в простоях;
- б) количество безработных;
- в) количество занятых;
- г) нет правильного ответа.
5. Закончите фразу: «Трудоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и…»
а) не зависит от факторов субъективного и объективного характера;
- б) зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера;
- в) зависит только от факторов субъективного характера;
- г) нет правильного ответа.
ЗАДАЧИ
Задача 13
Определить среднегодовой темп прироста производительности труда по предприятию за истекшие 5 лет.
Известно, что ее рост за этот период составляет 44 %.
Решение.
Определим среднегодовой темп прироста производительности труда по формуле:
- где — среднегодовой темп прироста;
- n — число лет;
ПТ n — численность в конце периода;
ПТ 1 — численность в начале периода.
или 9,5%
Вывод: на предприятии в среднем ежегодно на протяжении 5 лет прирост производительности труда составлял 9,5 %.
Задача 47
Определить зарплату работникам фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 8000 грн. Исходные данные приведены в таблице:
Таблица
|
Должность |
Постоянный коэффициент |
Текущий коэффициент |
|
|
1 Руководитель |
3,0 |
1,0 |
|
|
2 Специалист 1-й кат. |
2,5 |
0,9 |
|
|
3 Специалист 2-й кат. |
2,0 |
1,0 |
|
|
4 Специалист |
1,5 |
0,7 |
|
Решение представить в виде таблицы.
Решение.
Определяем итоговый коэффициент — графа 4, путем суммирования постоянного и текущего коэффициентов.
Рассчитываем вспомогательный коэффициент
Определяем зарплату для каждого работника умножением итогового КТУ на вспомогательный коэффициент
|
Должность |
Постоянный коэффициент |
Текущий коэффициент |
Итоговый коэффициент |
Зарплата |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Руководитель |
3,0 |
1 |
4,0 |
2539,68 |
|
|
Специалист 1-й категории |
2,5 |
0,9 |
3,4 |
2158,73 |
|
|
Специалист 2-й категории |
2,0 |
1 |
3,0 |
1904,76 |
|
|
Специалист |
1,5 |
0,7 |
2,2 |
1396,83 |
|
|
Всего |
12,6 |
8 000,00 |
|||
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/kontrolnaya/ekonomika-truda-i-sotsialno-trudovyie-otnosheniya-2/
1. Ковалев В.Н., Рыжиков В.С., Еськов А.Л. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие / Под ред. В.Н.Ковалева. — Краматорск: ДГМА, 2006.- 236 с.
2. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. — М.: Юристъ, 2002.- 592 с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
4. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. — К.: Знання-Прес, 2000.- 313 с.
