Как отмечалось, цели любой организации заключаются в достижении постоянства собственно системы. Постоянство является постоянной целью организации, существование которой равносильно обретению новых ресурсов (преодоление текучести кадров, уменьшение числа реорганизаций, конфликтов).Однозначно это может вызвать и развитие негативных процессов. Если организация достигает определенного уровня устойчивости, существует опасность приобретения одновременной инерционности, нежелание перемен, неспособности реагировать на внешние изменения. Кроме того, сам процесс достижения постоянства грозит известной мере подменить цель организации. В такой ситуации в организации начинают создаваться специальные службы, подразделения, должности, назначаемые исключительно или главным образом для поддержки и сохранения системы. Ей могут предоставляться контрольные полномочия, вплоть до чрезвычайных.
3 Задачи социального управления и основные направления социальной работы
Формирование целей и задач социального управления выходит из глубокого и всестороннего анализа развития общества, т. е. анализа разнообразной информации. Социальное управление воплощается в систему целей: перспективных и текущих; организационно-технических и социально-экономических; общесистемных, отраслевых, региональных и т. д. При этом оно призвано планировать, организовывать, координировать, стимулировать, контролировать потоки информации, деятельность коллективов и отдельных людей, направленная на достижение поставленных целей. Результат управленческой деятельности должен реализовывать поставленную цель и, если последняя адекватно отражает потребность, удовлетворять ее. Степень реализации цели и удовлетворение потребности находит выражение в понятии конечного результата, состоящий из информации о ряде промежуточных результатов, и в итоге должен реализовать поставленную в начале управленческого цикла цель. Информационная направленность на конечные результаты являются характерной чертой научного управления обществом, потому что только удовлетворение насущных социальных потребностей делает эффективной любую управленческую деятельность. Исследователи считают, что информации о конечном результате следует рассматривать не только информацию о реализации поставленной управленческой цели, но, главное, информацию об удовлетворении социальной потребности, вызвавшей постановку данной цели. Среди задач, которые призваны достичь цели социального управления, являются:
Основы организации управления здравоохранением и социальным развитием
... работников организации; вознаграждение за труд; социальная защита персонала; поддержание оптимальной морально-психологической атмосферы в коллективе; обеспечение социального партнерства и делового сотрудничества. Органы государственного управления в области здравоохранения и социального развития. Здравоохранение и социальное развитие ...
1) «Первая задача состоит в изучении реальных фактов, составляющих живую, постоянно развивающуюся ткань управленческой деятельности; фактов, в которых проявляются особенности взаимодействия тех людей, которые управляют различными социальными общностями и организациями, и тех, кто, не занимая руководящих постов, не включены в управленческую деятельность и вынуждены подчиняться первым, выполнять их распоряжения, приказы, указания.
2) Вторая задача заключается в том, чтобы из огромного и многообразного скопления реальных фактов управленческой деятельности выделить наиболее важные, типичные на этой основе обнаружить тенденции развития процессов управления, их изменения в зависимости от изменяющихся социально-экономических, политических, социокультурных условий жизнедеятельности людей, развития их групп и общностей, общества в целом.
3) Третья задача обусловлена необходимостью объяснить, почему в системе и структуре управленческой деятельности появляются те или иные новшества, в силу каких обстоятельств возникают новые практические способы их реализации в управленческих процессах.
4) Сущность четвертой задачи составляет построение наиболее вероятных направлений, сценариев развития управленческой деятельности в будущем, то есть прогноз ее совершенствования, а это означает, что определив наиболее вероятную траекторию дальнейшего развития управленческой деятельности социальное управление получает возможность успешно решать и пятую задачу. Она заключается в формулировке научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления, то есть стать реально действующим средством повышения эффективности управленческой деятельности. Итак, основные задачи управления и его составной части — организации — решает система управления. Конечным результатом ее функционирования являются принятие и реализация грамотного управленческого решения, которое всегда представляется интеллектуальным и психологическим актом выбора одной или нескольких альтернатив из множества возможных вариантов. Основными задачами управления в социальной работе являются: обеспечение в рамках своих полномочий конституционных прав пенсионеров, инвалидов, семей с несовершеннолетними детьми и других групп населения, нуждающихся в государственной поддержке; организация пенсионного обеспечения и социального обслуживания нетрудоспособных граждан; содействие созданию и организации деятельности негосударственных организаций, учреждений, предприятий социальной защиты населения; создание автоматизированной системы обработки информации, предоставления льгот, назначения и выплаты пенсий и пособий; оказание организационно-методической помощи органам социальной защиты населения по вопросам, связанным с применением действующего законодательства; организация социальной защиты населения, протезно-ортопедической помощи, врачебно-трудовой экспертизы и руководство ей, медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, обеспечение инвалидов средствами передвижения, расширение сети домов-интернатов; привлечение внебюджетных средств для финансирования программ социальной помощи и укрепления материальной базы системы социальной защиты населения; содействие развитию коммерческих начал в сфере организации социальной защиты населения с целью финансирования социальных программ; обеспечение взаимодействия с фондами, благотворительными и другими общественными объединениями с целью поддержки пенсионеров, инвалидов, семей с несовершеннолетними детьми и других групп населения, нуждающихся в государственной поддержке. Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций: 1. В области организации и развития социальной защиты:
Управление социальным развитием организации
... можно рассматривать как: как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально- трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на ...
Президента РФ
осуществляет руководство врачебно-трудовой экспертизой и содействует реабилитации инвалидов; оказывает помощь общественным организациям инвалидов в создании рабочих мест для инвалидов и в их трудоустройстве; содействует созданию и развитию специализированных предприятий или цехов по использованию труда инвалидов и пенсионеров по возрасту, развитию надомных видов труда и других форм занятости; определяет потребность и осуществляет заказы в Министерство на поставку специальных транспортных средств, приспособлений производственного и бытового характера, других технических средств реабилитации инвалидов и ухода за ними; организует протезно-ортопедическую помощь населению, внедрение и изготовление новых видов протезно-ортопедических изделий; обеспечивает санаторно-курортное обслуживание ветеранов войны, способствует реализации нормативных документов по предоставлению им льгот. Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление соцзащиты задач и осуществление им своих функций. Итак, управление в целом выступает как средство выявления и решения социальных проблем. Именно поэтомуи обеспечивается целостность и устойчивость социальных организаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1. Наука социального управления не является прикладной составляющей какой-либо науки: юридической, политической, экономической, социологической и т. п. Она базируется на общеметодологических принципах фундаментальных наук, но имеет свой собственный предмет и свою проблематику исследования, является крайне актуальным направлением научного знания, от успехов которого во многом зависят как успех частных управленческих дисциплин, так и темпы развития общества, качество жизни его граждан, их личная безопасность. 2. Наука социального управления представляется как единая отрасль научного знания, которая изучает целостное освоение окружающего мира под углом зрения системного воздействия на все сферы общественной жизни во имя достижения цели общества — повышения качества жизни его членов (https:// , 14).
Она исследует общие закономерности, принципы социального воздействия независимо от того, к какой сфере они относятся, а также закономерности и принципы создания самой системы социального управления. Основным методом ее исследования является системный подход, который позволяет объединить всю совокупность средств и методов, помогающих не только изучить свойства и структуру объекта в целом, но и осуществить комплексное воздействие. 3. Наука социального управления опирается на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, но ее самостоятельным предметом является специфическая управленческая деятельность в единстве с управленческими отношениями, которые складываются в процессе создания самой системы социального управления, ее построения, функционирования и развития.
Современное социальное управление — состояние, тенденции изменения
... безопасности своих членов и повышения качества их жизни. Социальное управление - предмет изучения многих наук, прежде всего социологии, психологии, социальной психологии, политологии, философии, юриспруденции, культурологии, педаго ... людей, организуя работу общества на пути социального прогресса. Научиться управлять - это значит овладеть наукой и искусством воздействия на объект управления, не ...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ , Х. А. Современные
2009. -№ 3. — С.
