Социально-трудовые отношения

Реферат

Социально-трудовые отношения

Современное состояние системы социально-трудовых отношений отражает полное несоответствие между стоимостью труда и его ценой, между интересами работодателей и работников. Помимо этого данный показатель даёт представление о деформации трудовых ценностей, уровне недовольства общества неэффективной политикой государства, которая на протяжении последнего десятилетия была причиной снижения социальных издержек.

Регулирование процессов взаимодействия на рабочем месте – задача, которая затрагивает интересы как работодателей и трудящихся, так и общества в целом.

Трудовые отношения – это набор экономических, социальных, психологических, административных и правовых обычаев и норм, рассматривающие труд как предмет экономических отношений и зависящий от основных показателей рынка – спрос, предложение, рыночная цена.

Комплексное определение социально-трудовых отношений включает такие понятия как сторона, объект, субъект социально-трудовых отношений, их уровни и т. д. Система этих элементов определяет социально-трудовые отношения в целом.

Социально-трудовые отношения определяют статус трудящегося, его стиль жизни, окружение, климат в коллективе, эффективность исполнения его прав. Однако эти отношения зависят не только от поведения индивидов, но также от множества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом в отдельно взятой стране.

  1. Стороны и уровень социаль-трудовых отношений

Наиболее значимые компоненты социально-трудовых отношений: стороны и субъект отношений. Среди сторон выделяются трудящиеся, работодатели и государство. Отличие трудовых отношений в том, что стороны являются основными носителями прав, а акторы могут обладать как основными, так и делегированными им правами.

Например, сторона работников защищает свои права и интересы напрямую, путём заключения трудового соглашения с работодателем. Однако, трудящиеся могут делегировать свои часть своих прав организациям, которые будут от их имени работников защищать их интересы на их месте работы, так называемый коллективный представитель трудящихся в социально-трудовых отношениях.

Количество партий социально-трудовых отношений не может быть более трех (работники, работодатели и государство), в то время как число субъектов этих отношений может быть гораздо выше, благодаря делегированию полномочий между ними (объединения рабочих и работодателей, их представительных органов, также различных государственных органов).

4 стр., 1650 слов

Система социальной защиты работников от профессиональных рисков

... и социально-экономическая защита работников от профессиональных рисков. Кардинальные изменения базовых экономических отношений в сфере труда, происшедшие в последнее десятилетие, потребовали нового осмысления многих аспектов экономического, социального и управленческого характера организации социальной защиты работников от профессиональных рисков. Это ...

В области социально-трудовых отношений ученые выделяют по меньшей мере четыре группы субъектов.

К первой группе относятся в основном правообладатели (работники, работодатели, государственные и локальные правительства).

Ко второй группе относят их представительства, которые обладают рядом делегированных полномочий (государственные органы, торговые союзы).

В третью группу входят другие органы власти, созданные путем социальных взаимодействий (Национальный совет по социальному сотрудничеству и другие постоянные или временные институты).

К четвертой относят организации, созданные с целью минимизировать влияние возможных конфликтов и предотвратить обострение социально-трудовых отношений (независимые эксперты, судьи, посредничество, улаживание конфликтов), а также консультативные и информационно-образовательные объединения.

Классификация субъектов социально-трудовых отношений строится на их способности обеспечивать индивидуальное взаимодействие (когда один работодатель заинтересован в найме сотрудника) или коллективное ( когда работники и работодатели заинтересованы друг в друге).

На основании предварительных условий субъектами социально-трудовых отношений являются: работодатели, работники, государство.

Субъектам социально-трудовых отношений в странах со слаборазвитой экономикой присущи определенные особенности.

Работник – это гражданин, подписавший трудовой договор с работодателем, руководителем компании, уполномоченного органа, по которому работник обязан выполнять установленную работу, в соответствии с определенными правилами. Владелец компании, или ее полноправный представитель обязаны выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать

необходимые условия труда, в соответствии с законодательством. Работником как субъектом социально– трудовых отношений может быть индивид или группа лиц, занимающих различное социально-профессиональное положение, отличающихся по своим взглядам, мотивации и другим характеристикам. Основными показателями индивидуальных и групповых различий являются: возраст, пол, здоровье, образование, уровень профессиональных навыков, отраслевая принадлежность.

Особую роль в формировании социально-трудовых отношений нового образца на Украине играет возрастное различие: смена поколений, которые разнятся по базовым социальным и психологическим параметрам, ориентированности и мотивированности.

Например, работодатель. В большинстве случаев – это человек, работающий независимо и постоянно нанимающий для трудовых целей одного или более работника. Как правило, у работодателя обладает средствами производства. Однако бизнес практики Украины в публичном секторе предполагают наличие работодателя и его супервизора в лице государства. В этом случае работодатель хоть и устанавливает трудовые отношения с работниками на основании заключения трудового договора, средствами производства он не обладает.

Роль государства в процессе социально-трудовых отношений, как правило, сводится к законодательной функции. Законодательная база формируется на основании или в соответствии с Конвенциями и Рекомендациями МОТ, а также другими международными стандартами труда, в корреляции с национальными обычаями, законодательством и правилами социального партнёрства между гос. Учреждениями, работодателями и рабочими. Имплементация международных норм труда и защита всех категорий трудящихся – обязанности государства. В процессе ведения социального диалога и коллективных переговоров, государство может выступать: инициатором, регулятором, арбитром, посредником.

31 стр., 15139 слов

Анализ трудовой и социально-трудовой сферы ГП «Ивченко-Прогресс»

... курсовой работы: дать общую характеристику предприятия, его нормативно-законодательное регулирование; провести анализ продуктивности труда и использования рабочего времени на предприятии; провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ... трудовых показателей на предприятии. Раздел 1. Анализ трудовой и социально трудовой сферы ... находятся в трудовых отношениях на основании трудового договора с ...

Трудовые отношения делятся по уровню регулирования. Эти уровни определяют сущность отношений и различаются по субъектам. Можно выделить:

Национальные (макроэкономические)

А) Гос. Регулирование – через законодательство

Б) Договорное регулирование – через Генеральное Соглашение и решение о партнёрстве.

Промышленные

А) Гос. Регулирование – через акты центральных органов

Б) Договорное регулирование- через секторальные коллективные соглашения и решения о секторальном социальном партнёрстве.

Территориальные (региональные)

А) Регулирование коммунальными хозяйствами – через решения ответственных органов и местных чиновников.

Б) Договорное регулирование – через региональные соглашения и решения региональных органов социального партнёрства

Производственные (микроэкономические)

А) Административное регулирование – через решения владельцев и уполномоченных органов.

Б) Договорное регулирование – через коллективные переговоры, консультации, согласования, индивидуальные трудовые контракты.

  1. Объекты и типы социально-трудовых отношений

Объектом социально-трудовых отношений является цели, которые участники трудовых отношений выполнить на определенном этапе производства. Для каждого уровня и типа трудовых отношений объект и, вытекающие из него отношения, различны.

Условия социально-трудовых отношений на определенном уровне зависят от трудовой жизни: трудовое самоопределение, проф. Ориентация, тренинги, найм и увольнения, проф. Подготовка, проф. Тренинги повышение квалификации, качество работы, оценка работы, вознаграждение. Социально-трудовые отношения на производственном уровне (микро), например, между работодателем и рабочим, строятся на основе кадровой политики, которая включает организацию людских ресурсов и (или) какие-то элементы: сертифицирование персонала, контроль и анализ занятости, организации по труду, оценка эффективности работы, трудовые споры и их разрешение, трудовую мотивацию.

Социально-трудовые отношения на территориальном уровне связаны с решением проблем экономически активного населения административной единицы, таких как создание новых рабочих мест, поддержки местных производителей, повышение квалификации рабочих, укрепление социальной инфраструктуры региона, улучшение экологической обстановки и другие.

Социально-трудовые отношения на секторальном уровне – специфические вопросы данного сектора. Это могут быть как вопросы нормализации работы трудовых организаций, определение минимального уровня з/п, соблюдение достойных условий труда, социальные гарантии и привилегии и другие.

7 стр., 3285 слов

Социальная структура трудового коллектива. Социально-трудовые отношения

... установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования 2. Социальная структура трудового коллектива. Социально-трудовые отношения. Сплочённость трудового коллектива. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах Индивидуальные трудовые споры (конфликты). Регулирование социально-трудовых конфликтов Социальная структура коллектива - ...

Социально-трудовые отношения на национальном (макро) уровне – базовые принципы и нормы социально- экономической политики и трудовых отношений, включая гарантии занятости, гос протекционизм на рынке труда, поддержка местных производителей, обеспечение минимальных гарантированных выплат и других минимальных социальных гарантий, защита окружающей среды и так далее.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих базовых проблемах: занятость, организация труда, эффективность работы и её организация, потребность в экономическом росте, вознаграждение труда, социальная защита работников, институциональный анализ.

Институциональный анализ охватывает экономический, социальный и психологические, аспекты функционирования различных типов. Теория и практика доказывают, что этот метод может быть задействован в исследовании различных аспектов социо-трудовых отношений.

Ключевая характеристика трудовых отношений – их субъект. Субъект трудовых отношений это многранный процесс.

Как субъект индивидуальных отношений на рабочем месте, субъектом является специфическая часть жизни работников. субъект (группа) социально-трудовых отношений на уровне предприятий в целом схож с кадровой политикой – з/п, оценка персонала, сертифицированные тренинги, карьерное планирование, ротация кадров, управление кадрами, и далее. Решение этих задач вкупе с другими задачами социально-экономического руководства, напрямую или косвенно влияют на качество трудовой жизни – развитие социально-трудовой сферы, защита окружающей среды, итд. Компоненты объекта анализируемых отношений следующие:

  • Трудовая занятость
  • Трудовые отношения, связанные с внутренней регуляцией
  • Трудовые отношения , связанные с защитой и условиями труда
  • Трудовые отношения во взаимосвязи с построением персонала (курсы повышения квалификации)
  • Трудовые отношения, связанные с организацией индивидуальной и коллективных работ
  • Трудовые отношения, связанные с оценкой персональных качеств и результата
  • Трудовые отношения , связанные с компенсацией за услуги труда
  • Трудовые отношения по соблюдению законов труда, договоров, соглашений
  • Трудовые отношения, возникающие по лубым другим аспектам трудовой жизни.

Получается, что любая деятельность сторон в их трудовой жизни ведет к возникновению трудовых отношений. Если не учитывать специфические феномены, которые происходят во время социально-трудовых отношений, те, что регулируют отношения между работниками, работодателями и их представителями: Трудовая занятость, Трудовые отношения , связанные с компенсацией за услуги труда, Трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда.

Субъект социально-трудовых отношений имеет организационную и законодательную основу, которая воплощается в форме контрактов и соглашений различных уровней, которым предшествуют переговоры.

3 стр., 1481 слов

Социально-экономическое содержание труда

... человека. Характер, содержание, условия труда, отношение к труду и их взаимосвязь. Труд — это естественное условие жизни любого человека и всего общества и выступает он как социально обусловленный процесс. Труд — это разумная ...

Типы социально-трудовых отношений характеризуют этическую, психологическую и законодательную формы отношений на работе. Важную роль в дифференциации типов социально-трудовых отношений играют специфические приоритеты и их комбинации в процессе решения проблем.

Базовый принцип социально-трудовых отношений – юридическая защита прав в сфере трудовых отношений, определение объектов, субъектов, порядка взаимодействия, зоны кооперации и правоприменения.

Для организационных форм различаются следующие типы социально-трудовых отношений:

  • Партнёрство
  • Патернализм
  • Соперничество
  • Солидарность
  • Субсидиарность
  • Дискриминация и конфликтность

Принцип партнёрства подразумевает защиту интересов в социально-трудовых отношениях посредством координации политик и их приведение взаимно выгодным.

Принцип спецификации особенно важен для реализации программ по социальной защите.

Принцип интеграции подразумевает обязательное взаимодействие и совместимость всех форм, элементов и методов социальной защиты, организую их через единую систему на всех уровнях общества.

Патернализм (государство) – практически полное гос регулирование социально-трудовых отношений. Патернализм на уровне предприятий основан на внедрении строгого регулирования социально-трудовых отношений. Администрация заботится о своих работниках.

Субсидиарность означает ориентирование на человеческие ожидания на пути к достижению цели. Принцип субсидиарности предназначен для предотвращения передачи ответственности в обществе.

Принцип солидарности – идеал, созданный человечеством в процессе социо-экономического развития. Подразумевает общую ответственность людей, базируюсь на персональной ответственности, согласованности, и общих интересах.