студент группы ЭБ-11
Щипков Д.О.
Проверил
доцент, к.ю.н., Ламанов Е.Н
Курск 2011г.
1. МЕДИЦИНА
Медицинское обслуживание реализуется на двух уровнях: частные праксисы и больницы.
Поликлиник в Германии нет. Прием, обследование и лечение проводятся в частных праксисах. То есть все врачи-специалисты ведут частную практику. Следовательно, никто не прикреплен к терапевту (здесь его принято называть «домашним врачом» ) или специалисту по прописке. Человек может выбрать врача сам в любом районе города или даже в другом городе. Застрахованные по системе обязательного медицинского страхования бюргеры имеют право обратиться к любому специалисту напрямую, без направления терапевта. Но в этом есть свои минусы. Можно найти хорошего домашнего врача и со всеми проблемами идти именно к нему и просить у него направление к специалисту. Дело в том, что, получив направление, специалист обязан информировать домашнего доктора о результатах всех анализов, диагнозе и методах лечения (например, отчетом по почте).
Таким образом, все данные о Ваших болезнях и проблемах концентрируются у одного доктора, и он имеет полную картину о состоянии вашего здоровья.
Если врач по каким-то причинам не нравится, его можно без проблем поменять. Застрахованный по системе обязательного медицинского страхования может сделать это в любой момент.
Получатель социальной помощи, получающий от социаламта полис медицинского страхования, может поменять лечащего врача не чаще, чем раз в квартал.
2. ПЕНСИЯ
Средняя пенсия по старости в Западной Германии — около 950 евро в месяц, в Восточной Германии — около 700 евро. Пенсионный возраст для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет. Размер пенсии зависит от размеров зарплаты. Надо отметить, что по договоренности Украины с Германией, пенсия, начисленная в Украине, недействительна в Германии, т.е. пенсионеры могут претендовать на социальную помощь.
У немецкой пенсионной системы один основной принцип — это так называемый «договор поколений». Суть его заключается в том, что те деньги, которые переводятся в пенсионный фонд сегодня, обеспечивают безбедную старость ныне здравствующим пенсионерам. Но немецкое общество неуклонно стареет, так что пенсионные взносы растут. Так, если еще совсем недавно пенсионные отчисления составляли 18,6% от заработка, то на сегодня этот показатель уже равен 20,3%. Но из этих 20,3% сам работник выплачивает только половину. Вторую половину за него вносит работодатель.
Социальная политика Германии
... нагрузку на свой бюджет. Перераспределение компетенции между государственными властями разных уровней предполагает системы социального страхования. Как показала история Германии, активная политика на рынке труда далеко не всегда содействует ... одной из лучших политик XX века: уже в 1950-60-е гг. немецкий опыт был воспринят в Японии, а сегодня страна занимает лидирующие позиции в мире по среднедушевым ...
А вот если нет и трех лет стажа, то пенсию в Германии не назначают вообще.
3. ПОСОБИЯ
Основное пособие — социальная помощь. Ведомство, которое заведует этими выплатами, называется социаламт. Перед началом выплат социаламт проверит Ваши доходы. Доходами считаются: выплаты на содержание, пособие по безработице, помощь по безработице, выплаты на детей, выплаты матерям, пенсия, зарплата, доходы от сдачи жилья, студенческие пособия, пособие для оплаты жилья и некоторые другие. Также проверяют, не могут ли Ваши родственники содержать Вас, есть ли у Вас собственное жилье (в том числе и за пределами Германии), другие источники дохода. Если таковые у Вас имеются, то они будут вычитаться из суммы социальной помощи или заменять ее.
На 1.07.2002 г. размер социальной помощи составляет приблизительно 293 евро (за исключением выплат на квартиру и отопление, а также единоразовых пособий).
Получая социальную помощь, Вы будете обязаны время от времени участвовать в общественных работах, на которые Вас будет привлекать социаламт. Также Вы обязаны постоянно искать себе работу и рассматривать предложения по работе, поступающие от социаламта.
4. СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ В ГЕРМАНИИ
Система образования в Германии представляет собой трехступенчатую структуру, состоящую из начальной, средней и высшей школы. На всех уровнях этой структуры представлены как государственные, так и частные образовательные учреждения. В начальных и средних школах обучение бесплатное. Дети учатся в средней школе до 19 лет. Иностранных учащихся принимают в средние и старшие классы государственных школ с 14 лет. В частных школах могут начать обучение дети более младшего возраста. Для получения аттестата об окончании средней школы иностранному ребенку необходимо проучиться в Германии минимум два года. Обучение в вузах — бесплатное.
медицинский образование социальный система пенсия
5. ДОШКОЛЬНОЕ ВОСПИТАНИЕ
Сеть дошкольных детских учреждений, по нашим меркам, не совсем удобна. В основном это связано с графиком работы детских садов. Например, садик может работать с 7 до 12 часов дня. Или Вас попросят забирать ребенка на обед и потом приводить обратно. Или, если сад работает до 16-00, то раньше Вы ребенка забрать не сможете. В отличие от наших детских садов, в Германии не ведется дошкольная подготовка детей: садики не относятся к Министерству образования и не имеют соответствующей программы.
Еще пару десятков лет назад благосостояние Германии было объектом черной зависти даже граждан соседних стран. Еще бы — немецкий рабочий средней руки мог позволить себе покупку «Мерседеса». Ну как тут не позавидовать! Сегодня социально-экономическая ситуация в Германии принципиально иная. В стране с населением около 80 миллионов человек — более 4 миллионов безработных. За счет неуплаты налогов и невнесенных взносов в кассы социального страхования страна ежегодно теряет до 50 млрд. евро. Оборот теневой экономики составляет более 370 млрд. евро ежегодно, т.е. почти 17% валового национального дохода!
Современная система образования в Японии
... проблеме; освещение основных тенденций развития системы образования в Японии; рассмотрение современного положения системы японского народного образования; раскрытие структуры системы образования в Японии. В процессе написания дипломной работы был ... завершивших курс обучения в младшей средней школе. В начале 70-х гг. охват средним образованием (VII- XII классы) впервые превысил 90%. В последующее ...
Федеральное правительство более не в состоянии содержать ту систему социальных гарантий, которая существовала на протяжении последних 50 послевоенных лет. Эта система просто-напросто обанкротилась! Что же произошло?
Причины здесь две. И обе объективные. Во-первых, тяжелая экономическая ситуация в стране, вызванная общемировой хозяйственной стагнацией. Но это все же не главное. Главное — это демографический фактор, а попросту говоря, старение населения Германии. И происходит оно ужасающими темпами.
Напомним, что основа пенсионной системы страны — государственный пенсионный фонд был создан еще канцлером Бисмарком. Задумка была самая простая — работающие люди делают отчисления, а уходя на пенсию, получают деньги от государства. Причем не те деньги, которые сами вкладывали, а те, которые на тот момент зарабатываются в стране. В то время десять работающих немцев «содержали» одного единственного пенсионера. И это была абсолютно нормальная ситуация, позволявшая выделять хорошие средства на поддержание всей пенсионной системы страны. Потом становилось все хуже и хуже. На сегодняшний день 10 работающих «содержат» четырех пенсионеров, а через 30 лет соотношение станет десять к десяти! Можно себе представить, какую долю зарплаты придется тогда выделять в пенсионный фонд.
По сравнению с теми же семидесятыми годами жить в Германии стало намного «сытнее», значительно выросла покупательская способность населения. По идее, число нуждающихся должно было сократиться. В действительности же произошло все наоборот. Расходы на социальную сферу выросли, причем выросли катастрофически.
Дело в том, что вся система социальных гарантий Германии завязана на факторе труда. На сегодняшний день уровень отчислений в различные социальные фонды составляет почти 42% как от зарплаты работающего, так и от доходов работодателя. Количество безработных все время растет, им надо платить больше пособий, т.е. увеличивать ту долю зарплаты или доходов, которые переводятся в фонд пособия по безработице. В результате работающий становится для немецкого работодателя еще дороже. И что делает рачительный хозяин? Просто увольняет лишнего человека и сокращает производство. Уволенный пополняет армию немецких безработных. Классический замкнутый круг!
