Психология трудоустройства

Труд, с точки зрения большинства современных экономистов, осуществляется за плату. Заработная плата может расти и падать, поскольку растущая производительность труда не всегда приводит к росту зарплаты.

Многие люди сталкивались с проблемами трудоустройства и у них возникают множество вопросов. Как показать себя с лучшей стороны работодателю; как доказать ему свою значимость и перспективность как специалист и работник; как найти для себя работу, которая бы в максимальной степени позволила реализовать свой профессиональный и личностный потенциал; какою зарплату я хотел.

Все эти вопросы, а также некоторые документы будут раскрыта в данном реферате.

Раздел 1. Поиск работы

1.1 Понятие и определение трудоустройства

В мире существует, нет так уж много определений связано с понятием трудоустройство. Ниже приведены два определения раскрывающее суть этого слова.

Экономический словарь

Трудоустройство — система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Финансовый словарь

Система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.

В сущности эти два термина показывают что трудоустройство – это обеспечение человека работой.

1.2 Определение целей трудоустройства

«Для успешного трудоустройства необходимо, прежде всего, желание работать, уверенность в том, что хорошая работа будет найдена и понимание того, что поиск работы – это тоже работа и её нужно уметь делать в совершенстве» отмечает Л.П. Самойлов к.п.н., доцент ВПИ (филиал) ВолгГТУ.

22 стр., 10536 слов

Организация социальной работы с безработными гражданами в КГБУ ...

... курсовой работы: социальная работа с безработными. Целью выполнения курсовой работы является рассмотрение особенностей социальной работы с безработными. В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи: обозначить проблему безработицы: понятие, причины, концепции, стратегии преодоления; рассмотреть безработных граждан ... занятости (бюро по трудоустройству). В случае циклической безработица, ...

При выборе места и вида работы, а значит на определении целей трудоустройства, является её престиж, заработная плата, карьерный рост, удобный график, расстояние от дома до места работы и прочие. Поэтому молодой специалист может поставить перед собой одну из следующих целей:

Определяя для себя цель, следует помнить, что каждая из них имеет свои плюсы и минусы, а значит, выигрывая в одном, мы зачастую проигрываем в другом.

Цель — найти работу как таковую также имеет свои отрицательные и положительные стороны. Соискателя может не устраивать уровень зарплаты, время затрачиваемое на проезд и прочее. Но он получает ряд значимых возможностей: искать работу, будучи трудоустроен, получать доходы.

При устройстве на работу имеющий карьерный рост, не предполагает на первых парах высокие доходы. Она требует высокой интеллектуальной отдачи, знание алгоритмов построение профессиональной карьеры и основ психологии.

1.2 При трудоустройстве бывают и неудачи

Специалисты в области трудоустройства, а также работники кадровых служб отмечают ряд причин отказов в работе, которые напрямую не связаны с профессиональной подготовки, а носят в большой степени психологический, субъективный характер. Среди них чаще всего отмечаются следующие:

Также большую роль играет и стиль одежды у соискателя, его психологическая неуравновешенность и прочее.

1.3 Где можно узнать о свободных вакансиях

Существуют различные формы поиска работы. Каждые эффективны по-своему.

Зачастую люди опираются на своих знакомых, родственников и преподавателей.

Другие ищут работу в газетах (в рубрике «Вакансии»), в интернете (www.job.ru; www.superjob.ru;)

Поиск через государственные центры занятости, позволяющие дать соискателю информацию о вакансиях.

Обращение в агентства по трудоустройству (платные).

С соискателя берут плату за оказания услуг. Вместе него целенаправленно подпирают работу.

Раздел 2 . Резюме

2.1 Понятие и цель резюме

Резюме (от фр. résumé-«сокращённый») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Резюме – одно из самых эффективных средств саморекламы. Резюме является своеобразной визитной карточкой человека, желающего заявить о себе на рынке труда. Посредством резюме работодатель заочно знакомится с соискателем и осуществляет предварительный отбор кандидатов.

Цель резюме – привлечь внимание к себе при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.

Резюме должно способствовать решению трех важнейших задач:

Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования. Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари, офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтера. Специалисты по подбору кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.).

16 стр., 7509 слов

Выпускная работа «Методика организации профориентационной ...

... профессиями, воспитать интерес к ним. Особая, ничем не заменимая ценность уроков технологии в профориентационной работе состоит в том, что здесь школьники не только получают определенные ... педагогике воспитание традиционно определялось как специально организованное педагогическое воздействие на развивающуюся личность с целью формирования у нее определяемых обществом социальных свойств и качеств ...

В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором – профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей. Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание работодателя. Единственный шанс преуспеть с помощью резюме – это момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма. По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

2.2 Типы резюме

По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.

Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.

Если же главное преимущество – опыт работы, резюме должно быть составлено в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.

Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.

Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.

Академическое резюме используется для поиска профессорско- преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

23 стр., 11279 слов

Совершенствование опыта работы служб по оказанию помощи детям ...

... сети Интернет. Структура работы. Дипломный проект представлен тремя главами, последовательно раскрывающими теоретические и практические аспекты работы служб по оказанию помощи детям и подросткам в случае жестокого обращения с ними. В первой ...