1. Российская трехсторонняя комиссия. Состав РТК.
Российская трехсторонняя комиссия.
Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений призвана регулировать социально-экономические, трудовые и профессиональные интересы сторон социального партнерства на федеральном Уровне. Правовую основу деятельности РТК составляют Законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 марта 1992 г., «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. РТК является постоянно действующим органом системы социального партнерства в России. Деятельность РТК способствует утверждению одного из основных принципов социального государства — социального партнерства. Субъектами РТК являются общероссийские объединения профессиональных союзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации.
На РТК рассматриваются и проходят согласование все социально значимые
На федеральном уровне образуется постоянно действующая
В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонним комиссии по регулированию социально-
Понятие, виды и значение трудового стажа в праве социального обеспечения
... ответственности и т.д. 1 Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В ...
Состав РТК
В состав РТК входят представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации. Численный состав каждой из сторон не может превышать 30 человек.
Профсоюзная сторона Комиссии состоит из представителей 10 общероссийских объединений профсоюзов:
- Федерация Независимых Профсоюзов России,
- Федерация профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России,
- Конгресс российских профсоюзов,
- Ассоциация российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности,
- Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ,
- Федерация морского, речного и рыболовного флота,
- Конфедерация труда России,
- Всероссийская конфедерация труда,
- Федерация профсоюзов работников морского транспорта,
- Объединение профсоюзов гражданской авиации;
В стороне работодателей
- Торгово-промышленная палата Российской Федерации,
- Открытое акционерное общество “Рослегпром”,
- Ассоциация совместных предприятий и международных объединений и организаций,
- Союз работодателей машиностроения России,
- Российское акционерное общество “Концерн “Росавтодор”,
- Российский союз строителей,
- Российский союз химиков,
- Конгресс российских деловых кругов,
- Российский союз предприятий и организаций бытового обслуживания населения,
- Российская ассоциация подрядных организаций в дорожном хозяйстве,
- Союз углепромышленников России,
- Агропромышленный союз России,
- Российский автотранспортный союз,
- Союз предпринимателей и арендаторов России,
- Союз российских судовладельцев,
- Российская топливная компания,
- Лига промышленников и товаропроизводителей,
- Ассоциация портов и судовладельцев речного транспорта,
- Ассоциация промышленников горнометаллургического комплекса России,
- Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России,
- Концерн “Ростекстиль”,
- Лига содействия оборонным предприятиям.
Рабочие группы РТК:
- №1 Рабочая группа в области экономической полити
ки; - №2 Рабочая группа по доходам, заработной плате и уровню жизни населения;
- №3 Рабочая группа по развитию рынка труда и гарнтиям занятости населения;
- №4 Рабочая группа по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы;
- №5 Рабочая группа по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности;
- №6 Рабочая группа в области социально-экономических проблем северных регионов России;
- №7 Рабочая группа по социальному партнерству и координации действий сторон соглашения.
Принцип формирования РТК.
Понятие и типы социально-трудовых отношений в России
... Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы, типы. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, ...
РТК формируется на основе принципов:
- добровольности участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности РТК;
- полномочности сторон;
- самостоятельности и
независимости каждого общероссийского объединения профсоюзов, каждого общероссийского объединения работодателей, Правительства РФ при определении персонального состава своих представителей в РТК.
Представительство общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ в составе сторон РТК определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством РФ и уставами соответствующих объединений.
Представительство общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ в Комиссии определяется (сторонами) самостоятельно в соответствии с законодательством РФ. Каждое общероссийское объединение профессиональных союзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, направляет своего представителя в состав Комиссии. По согласованию с др. членами своей стороны общероссийские объединения работодателей могут увеличить число своих представителей в Комиссии. Общероссийские объединения профессиональных союзов вправе в пределах установленной численности представителей данной стороны увеличивать число
Утверждение и замена представителей общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных объединений; утверждение и замена представителей Правительства РФ — в соответствии с постановлением (распоряжением) Правительства РФ.
Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек. Спорные вопросы, касающиеся представительства
3. Функции и задачи РТК.
Основные функции РТК
Федеральный закон «О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности» закрепил за профсоюза» право на представительство и защиту интересов трудящихся, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, а также осуществление контроля их выполнения. Работодатели пока еще не оформились в хорошо структурированную общность. В наибольшей мере их роль вбирают в себя Российский союз промышленников предпринимателей, Конгресс российских деловых кругов.
Основные задачи РТК:
- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
- проведение консультаций по вопросам, связанным с раз работкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношение федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
- рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения Генерального соглашения;
- распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, о деятельности Комиссии;
— изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.
Профессиональное самоопределение школьников
... в профориентационной работе вузов (техникумов, училищ). ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ ШКОЛЬНИКОВ. 1.1 Основные формы и модели профориентации: история и современность В настоящее ... уже давно показали свою профориентационную эффективность. На ярмарках посетители встречаются с представителями различных фирм и предприятий, и 40 % из них делают здесь ...
Комиссия имеет право: