Социология управления — наука, благодаря которой
Термин «Социология управления»
Управление — универсально-
Таким образом, управление — самая общая категория нашей науки, а менеджмент и административная система представляют экономико-культурные варианты ее в рыночном и нерыночном обществах соответственно. На данном сайте речь пойдет преимущественно об универсальных законах
Креативность в управлении
... эскалацией процессов реформирования и инновационных преобразований в России и за рубежом. менеджмент креативность управленец Сочетание креативный менеджмент становиться модным и необходимым. Если менеджмент - это эффективное управление хозяйством, включая межличностные отношения, управление производством, предприятием с ...
1 Социальные отношения в системе управления
1.1 Социальные отношения, их отличительные характеристики и типы
В любом действии, связующим тем или иным образом людей, в том числе и в процессах управления, возникают вполне определенные отношения каждого человека со своими коллегами — отношения сотрудничества или
Совокупность устойчивых связей и взаимодействий, обусловленных экономическими, политическими, культурными и иными интересами
Самая характерная особенность социальных
Отличительные характеристики социальных отношений:
1 симпатия, унижение или любовь, испытываемые одним человеком по отношению к другому человеку может натолкнуться на противоречивое отношение (антипатию, неуважение, ненависть и т.п.) этого другого человека.
2 определенный человек может определенным образом относиться к президенту страны, председателю парламента или главе правительства, но при этом он в большинстве случаев (кроме людей, лично с данными политическими лидерами взаимодействующих) не может рассчитывать на какие-то их отношения к себе, на взаимное отношение.
3 человек может рассчитывать на определенное, лично на него ориентированное отношение общества к нему только в том случае, когда он приобретает широкую известность в обществе своей деятельностью, как это и произошло в случаях с известными политическими лидерами.
4 социальные отношения связывают определенным образом индивидов и их группы, когда объектом этих отношений становятся их коренные интересы и потребности (экономические, социальные и др.) и когда в процессе развития этих отношений люди выступают в качестве носителей определенных социальных статусов и ролей, в большинстве своем не являющихся ни взаимно заменимыми, ни симметричными, например, начальника и его подчиненного.
Таким образом, социальные отношения проявляются в определенных видах взаимодействий между людьми, в процессе которых эти люди реализуют свои социальные статусы и роли, а сами статусы и роли имеют достаточно четкие границы и регламентации, особенно жесткие в управленческой деятельности.
Социальные отношения в обществе характеризуются
1 по субъекту (носителю) социальных отношений социальные отношения подразделяются
- индивидуальные (личностные);
- межличностные;
- внутригрупповые;
- межгрупповые;
- международные.
2 по объекту социальных отношений:
- экономические;
- политические;
- социокультурные;
- религиозные;
- семейно-бытовые.
3 по характеру взаимосвязей между индивидами и их группами, социальные отношения подразделяются на отношения:
Социальная эффективность управления и методы её оценки
... теоретические аспекты оценки социальной эффективности управления дать оценку социальной эффективности управления в МОУ ДОД «Центр детского творчества» предложить направления повышения социальной эффективности системы управления. Глава 1. Теоретические аспекты оценки социальной эффективности управления Социальная эффективность управления, выражающая социальный результат управленческой деятельности, ...
- сотрудничества;
- взаимопомощи;
- соперничества;
- конфликта;
- субординации (начальник-подчиненный).
4 в зависимости от наличия или отсутствия элементов стандартизации и формализации в социальных отношениях подразделяются на:
- официальные;
- неофициальные.
Официальные и неофициальные отношения, в которые вступают люди друг с другом, чрезвычайно разнообразны. Они могут быть кратковременными (попутчики в поезде), долговременными (друзья, сослуживцы), постоянными (родители и их дети), причинно-следственными (
1.2 Социальные отношения в системе управления и их особенности
Из всего многообразия социальных отношений социология управления вычленяет в качестве своей предметной области главным образом
Социальные отношения в системе управления – это совокупность многообразных связей, возникающих между отдельными личностями, их группами, общностями, и также внутри последних в процессе выработки, принятия и осуществления управленческих решений, направленных на обеспечение устойчивости, динамизма и эффективности деятельности управляемого социального объекта.
В процессе функционирования системы управления в качестве приоритетных выделяются
Социальная зависимость — это такое социальное отношение, при котором один субъект (индивид или группа) не в состоянии совершить необходимые для него социальные действия, если и пока другой субъект не совершит ожидаемых от него действий, способствующих определенной деятельности первого субъекта. В таком случае действия второго субъекта будут выступать и качестве доминирующих, а первого — зависимых.
Понятия доминирования и зависимости – относительные понятия. В повседневной жизни нередко встречаются ситуации, когда личность или социальная
Во всех сферах общества, особенно в политической, широко распространены и имеют важное значение отношения власти, господства и подчинения. Так, М. Вебер для понимания различия господства и власти приводит в пример власть крупного банка над теми, кто нуждается в кредите, с условием, когда банк занимает монопольное положение на финансовом рынке. Эта власть основана на экономической силе.
Господство же, в его понимании, предполагает не только принципиальный перевес силы, который можно использовать для осуществления собственной воли (как в случае с экономической властью), но и возможность отдавать приказы, неукоснительно принимаемые к исполнению.
«Организационно-методическое обеспечение образовательной ...
... структуры образовательной программы в системе дополнительного образования детей впервые было проведено в 1993 году Фоминой А.Б. и опубликовано в учебно-методическом пособии «Управление социально-педагогической деятельностью УДОД». Согласно нормативным документам последних лет в ...
Господство, следовательно, есть такое отношение между
Такое господство, доказывал Вебер, не может быть лишь следствием обладания силой.
1.3 Основные типы социальных отношений в системе управления
Наиболее распространенным типом взаимодействии между людьми в процессе управления являются служебные отношения, которые отличаются своей несимметричностью. Эта особенность проявляется в том, что в процессе функционирования системы управления складывается односторонняя зависимость подчиненного от начальника.
Наиболее существенным признаком служебных отношений является полномочие решать, что и как должен делать
Функциональные отношения, сопряжения которых могут, но не должны перекрываться с сопряжениями служебных отношений. Функциональные отношения строятся таким образом, что функционально обусловливающий субъект отношений не решает, что должен делать функционально зависимый субъект. Роль функционально обусловливающего субъекта заключается скорее в совете, помощи, чем в выдаче распоряжений.
Технические отношения. В многоуровневых системах управления большое значение приобретает взаимозависимость в действиях и функциях членов коллектива. Каждый должен четко выполнять свои функции и добиваться столь же четкого выполнения другими сотрудниками их функций, иначе невозможно добиться всесторонне согласованной и эффективной деятельности.
Информационные отношения — это отношения, связанные с односторонними или взаимными процессами информирования о всех состояниях объекта и об изменениях состояний, о которых информирующий знает, а информируемый должен знать, чтобы иметь возможность эффективно выполнять свои обязанности.
Специализированные отношения — вид отношений, связанный с разделением труда (распределением целей и действий по их достижению) в управлении многосторонней конфигурации деятельности данной системы — организации, фирмы, учреждения и т.п. Речь идет о связи управляющей подсистемы или ее отдельных звеньев со специализированными компонентами, звеньями, участками. Специализированные отношения могут принимать разную степень интенсивности. Некоторые участки, звенья управляемой подсистемы могут быть сильнее или слабее связаны с разделением труда как между собой, так и с управляющей подсистемой.