Социальное посредничество
В роли объекта может выступать как отдельный клиент и семья, так и трудовой коллектив. Субъектом являются общественные организации, социальные учреждения, коммерческие структуры и др.
Задача посредников заключается в том, чтобы объяснять одной стороне взгляды и интересы другой стороны, оказать помощь в устранении морально-психологических препятствий, объединить участников конфликта для решений важных проблем.
Готовые работы на аналогичную тему
Когда клиенты в течение длительного времени находятся в трудной ситуации, и она не разрешается, тогда социальный работник координирует усилия представителей разных профессий, что и предполагает посредничество.
Посреднические услуги могут быть направлены между:
- клиентом и разными организациями, учреждениями;
- организациями и учреждениями;
- специалистами разных ведомств;
- клиентами институтов и социальных групп;
- отдельными личностями.
В том случае, когда социальный работник самостоятельно не может предложить средства разрешения проблем, тогда клиенту рекомендуется соответствующая организация, где есть необходимый специалист, компетентный в данном вопросе.
Посредничество выполняет целый ряд функций:
- коммуникативную,
- мотивационную,
- регулятивную,
- координационную,
- организационную.
Коммуникативная функция предполагает умение социального работника владеть вербальными и невербальными формами межличностной коммуникации и является средством достижения цели.
Мотивационная функция помогает реализовать потребности в процессе поиска, а социальному работнику важно уметь мотивировать клиента к деятельности.
Что касается регулятивной функции, то она помогает регулировать процесс посредничества, а координационная функция – координирует этапы общения для достижения оптимального результата.
Самой сложной функцией является организационная, поскольку она требует опыта и навыка при организации посредничества, от которого зависит успех соглашения или неуспех.
Посреднику могут быть высказаны упреки в предвзятости, но, несмотря на это, он должен продолжать посредническую деятельность, для чего важно соблюдать некоторые принципы:
Конфликты в организации
... иногда враждебной непримиримости. Глава I. Конфликты в организации 1.1 . Причины возникновения, структура, функции, этапы развития конфликтов в организации Причины возникновения конфликтов в организации Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в ...
- приоритетность интересов клиента, несмотря на субъективность своего мнения;
- поиск разумных компромиссов, устраивающих обе стороны;
- психологическую и социальную открытость;
- универсальную подготовку, предполагающую набор знаний в социологии, психологии, менеджмента, права др.
Посредник решает задачи, зависящие друг от друга, поэтому решение одной задачи оказывает помощь в решении другой.
Виды посредничества
Благодаря многообразию видов посредничества, его механизм достаточно гибкий.
Выделяются наиболее распространенные его виды:
- предлагаемое – испрашиваемое;
- договорное – фактическое;
- формальное – неформальное;
- постоянное – временное;
- одностороннее – многостороннее;
- официальное – неофициальное;
- персональное – диперсонализированное.
Инициатива при предлагаемом посредничестве исходит от посредника, а испрашиваемое посредничество предполагает, что инициатива исходит от конфликтующих сторон, которые сами обращаются за помощью для разрешения проблемы.
Перед тем, как предложить посреднические услуги или запросить эти услуги, участники спора проводят предварительные консультации.
Договорное и фактическое посредничество зависит от формы его осуществления – договорное предусматривает специальное соглашение, а при фактическом посредничестве такое соглашение отсутствует.
Что касается формального и неформального посредничества, то за формальным посредничеством закрепляется статус посредника, который отсутствует при неформальном посредничестве.
Неформальными посредниками могут выступать также отдельные лица.
Надо сказать, что неформальное посредничество получает распространение, потому что развивается практика многосторонних переговоров и, во-вторых, неформальное посредничество довольно гибкое и не связывает стороны обязательствами. Однако возможности влияния на ту или иную ситуацию ограничиваются при отсутствии статуса посредника.
Официальное и неофициальное посредничество имеют свои отличия. В роли посредника при официальном посредничестве выступает государство или межправительственные организации, в то время как при неофициальном посредничестве функции выполняют либо общественные организации, либо частные лица.
Неофициальное посредничество тоже имеет широкое распространение, что связано с ростом количества неправительственных организаций и их влиянием, а с другой стороны – в значительной мере рассчитывается на общественное сознание.
Постоянное и временное посредничество различаются тем, что свои функциональные обязанности постоянный посредник осуществляет в течение всего урегулирования конфликта, а временный выполняет свою задачу только на каком-то этапе.
Временных посредников может быть несколько, каждый из них, решив свою задачу, передает процесс урегулирования другому временному посреднику, каждый из которых компетентен в решении той или иной задачи.
Этапы процесса консультирования
... клиенту элементарные полезные для него психологические знания. 2 Особенности психологического консультирования Психологическое консультирование отличается от других видов оказания практической психологической помощи людям следующими основными особенностями. Консультирование ... правоте. Тогда в процессе проведения психологического консультирования клиент, общаясь с психологом-консультантом, получает ...
В этом случае посредничество имеет характер поочередного, которое на практике применяется редко, потому что большое количество лиц имеет доступ к конфиденциальной информации.
Многостороннее и одностороннее посредничество тоже говорит само за себя – одностороннее посредничество осуществляется одним лицом, а многостороннее – группой лиц. Многостороннее посредничество тоже является распространенным явлением, потому что конфликтующие стороны могут выбрать любого из них, а также взять 2-х и более посредников.
Организация посредничества в социальной сфере
Осуществление посредничества происходит на протяжении нескольких этапов.
На первом этапе происходит уточнение проблем, стоящих перед клиентом, а на втором этапе социальный работник вместе с клиентом оценивает, выбранные из возможных вариантов с обращением клиента в разные учреждения.
На третьем этапе происходит установление контакта клиента с избранной им организацией. Имеющиеся данные говорят о том, что до избранных организаций доходит только 2/3 клиентов и только половине из них оказываются услуги, в которых они нуждаются.
По мнению ряда специалистов, направление клиента в избранную им организацию, решает проблему предоставления помощи, однако – это просто иллюзия.
Причины этого могут быть разные, например, большая перегруженность работой, недостаток кадров, или то и другое вместе.
В новых клиентах социальные службы не очень нуждаются, да и попасть к ним является проблемой. Правда, и клиент может быть недостаточно напористым, да и информацией не всегда владеет.
Основная задача специалиста на данном этапе посредничества заключается в том, чтобы довести клиента до выбранной им организации.
Посредническая помощь будет закончена тогда, когда социальный работник будет убежден, что необходимую помощь клиент начал получать и контакт клиента с избранной им организацией работает на его благо.
