Согласно Конституции Российской Федерации ее социально-экономическое устройство нацелено на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. При такой целевой направленности строится социальное государство, которое напрямую связано с социальным партнерством. Именно через социальное партнерство социально ориентированное государство корректирует стихийно-рыночные процессы конфликтности и поляризации общества на богатых и бедных, обеспечивает определенные законом социальные гарантии и социальную защиту.
Необходимость возникновения и развития института социального партнерства обусловлена объективно. Она связана с тем, что основные субъекты — работодатели и наемные работники не могут реализовать свои интересы друг без друга, без взаимодействия. Ни собственник средств производства (работодатель), ни работники не смогут получить: одни — прибыль, а другие — средства для жизни, если не объединятся в одном процессе производства. При этом субъектов соединяет общий интерес. Но одновременно их роли и функции — разные. Это ведет к существенным различиям: в их положении и личных (групповых) интересах, которые могут разрастись до масштабов серьезных противоречий и даже вооруженных конфликтов. Здесь-то и возникает осознание необходимости обеспечения оптимально возможного сбалансирования интересов субъектов, т.е. выхода на путь социального партнерства.
Необходимость развития данного института заключается также и в том, что устаревшие условия партнерства не подходят для современной молодежи, а она является основным будущим пластом социально — трудовых отношений. А регулирование этих отношений — является главной задачей профсоюзных организаций. Бурлящее время перемен диктует постоянное обновление форм и методов работы профсоюзов. Оно направлено на искоренение инертности и консерватизма, еще имеющейся в профсоюзной практике. А молодежи, образованной, владеющей современными технологиями, всё это чуждо по определению, и она быстрее адаптируется в новых социально-экономических условиях. Кроме того, современная молодежь социально активного возраста является интеллектуально более обогащенной и морально раскрепощенной, так как сформировалась под влиянием либеральной идеологии. Но для того, чтобы разобраться в специфике будущих условий социального партнерства, нам необходимо усвоить настоящие принципы партнерских отношений.
1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
Реферат экономика как социальный институт
... Социальная справедливость как социально-экономический институт В системе социально-экономических институтов России одним из наиболее важных должен стать институт социальной справедливости в экономических отношениях. Воздействие этого института имеет всеобщий характер, поскольку нормы социальной ... к современной европейской модели социально-рыночной экономики. Основной целью исследования является ...
2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Основными принципами
Объектами таких отношений обычно являются условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта.
Главной же целью отношений социального партнерства можно считать учет и сбалансированность интересов основных его субъектов. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
Социальное партнерство как тип отношений может быть реализовано на следующих уровнях: предприятия, отрасли, региона, страны в целом. На каждом уровне решаются свои специфические задачи, так, например, цель политики социального партнерства на локальном уровне заключается в обеспечении социального мира и согласия в рамках конкретного предприятия. Значимость соглашений каждого уровня зависит от сформировавшейся в стране модели социального партнерства.
В настоящее время в мире существуют различные модели социального партнерства. Они являются итогом длительного развития и определяются экономическими, культурными и социологическими особенностями страны. Принципы организации отношений между участниками социально-трудовых отношений в каждой стране обладают общими признаками, однако выделяется и ряд специфических черт и существенных отличий, основными из них являются:
1) роль и место властных структур, органов государственного управления в системе социального партнерства (трипартизм или бипартизм);
2) участие и сила влияния государства на переговорный процесс и приоритетность уровней соглашений;
3) условия и уровень участия работников в управлении предприятием;
4) характер взаимодействия профсоюзов с институтами власти (ориентированные на сотрудничество или нацеленные на конфликт.
Главный результат социального партнерства — социальное согласие и мир в обществе. Его достижение требует решения ряда сложных задач. Но сначала мы предлагаем рассмотреть структуру социального партнерства.
Первой частью является выделение и четкое определение субъектов партнерских отношений, а также тех институтов (организаций), которые могут правомерно их представлять. С исторической точки зрения, первая структура субъектов партнерства была представлена двумя сторонами: работник(и) — работодатель (собственник средств производства).
Такое двустороннее партнерство впоследствии получило название «бипартизм». Затем структура субъектов-партнеров претерпевает существенные изменения, так как в переговорном процессе начинает участвовать и государство. Возникшее трехстороннее партнерство стали называть «трипартизмом». Модель трехстороннего соглашения была закреплена в Конвенции Международной организации труда (МОТ) под номером 144. По этой Конвенции государство также становится социальным партнером и подписывает общенациональное партнерское соглашение-договор наряду с союзами работников и работодателей. Наконец, субъектная структура социального партнерства усложнилась еще больше — было введено многоуровневое сотрудничество. Оно означало, что принцип трипартизма должен соблюдаться не только на общенациональном уровне, но и на отраслевом, а также на уровне предприятия. Это ведет к тому, что, скажем, при заключении договора на предприятии партнеры должны учитывать содержание отраслевого договора, а при принятии отраслевого договора, следует учитывать позиции, закрепленные в общенациональном договоре о социальном партнерстве.
Социальные отношения и взаимодействие
... социальная зависимость и социальные отношения. Зависимость является только элементом социальных отношений, она полностью не раскрывает их сущность. Социальные отношения Ї это сложная система, которая состоит не только из системы зависимостей, возникающей между партнерами ...
Вторая структурная часть партнерства — объекты партнерских отношений. Кроме субъектной структуры социальное партнерство в целом, т.е. как особая система, включает в себя и определенную структуру объектов, по поводу которых достигается социальное партнерство. Выше отмечалось, что поначалу объектом, были только тарифы заработной платы. Затем объектами становились условия труда, занятость, безработица, социальная защита и т.д.
Еще одним, третьим элементом системы социального партнерства на современном этапе следует считать стратегию и тактик у его достижения. Это означает необходимость выработки основной долговременной его направленности, т.е. стратегии, соответствующей общей социально-экономической цели, а также тактики ее достижения.
Четвертый структурный элемент системных партнерских отношений представляет их механизм. Эта составляющая настолько важна и специфична, что требует особого рассмотрения.
Наконец, пятым элементом современной системы социального партнерства следует признать культуру и этичность поведения партнеров. Под этим понимается взаимная уважительность партнеров, их честность, доверие, высокая ответственность, без чего невозможна реализация истинно партнерских отношений в обществе. А без них в сложном современном мире, где достаточно много не только внутренних, но и внешних проблем: и угроз, стране трудно обеспечить свою устойчивость и независимость.
Все названные элементы социального партнерства в отдельности не могут обеспечить выполнение его задач. Только все вместе, в системном единстве они способны достичь главной цели социального партнерства — социального согласия и мира в обществе. Под механизмом социального партнерства, как элементом его системы в целом, понимается совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон. Как всякий механизм, он имеет ряд составляющих рычагов, взаимодействие которых приводит к достижению целевой функции.
Главным элементом (инструментом) рассматриваемого механизма является переговорный процесс между сторонами-партнерами. Этот стержневой элемент настолько важен, что остальные, по сути, обслуживают его, обеспечивая эффект его функционирования.
Следующим элементом механизма социального партнерства служат процедуры (технологии) выявления и согласования позиций партнеров (например, создание и работа специальных комиссий по изучению и нахождению «контактных» точек в интересах и позициях партнеров).
Социальная система Германии
... средней школы иностранному ребенку необходимо проучиться в Германии минимум два года. Обучение в вузах - бесплатное. медицинский образование социальный система пенсия 5. ДОШКОЛЬНОЕ ВОСПИТАНИЕ Сеть дошкольных детских ... же произошло все наоборот. Расходы на социальную сферу выросли, причем выросли катастрофически. Дело в том, что вся система социальных гарантий Германии завязана на факторе труда. На ...
Еще одним важным элементом следует считать экспертную работу по анализу и оценке предлагаемых положений в общий договор партнеров. В социальном партнерстве большая роль принадлежит созданию соответствующих законов и других нормативных документов , которые призваны фиксировать юридические рамки партнерства. Это — еще один важный элемент механизма партнерства.
В рассматриваемом механизме социального партнерства должен наличествовать контрольный элемент , т.е. орган, главной функцией которого является контрольный элемент, отслеживание выполнения согласованного и принятого договора партнеров, выявление его нарушений и нарушителей.
Наконец, в этом механизме для обеспечения его эффективности должен найти место элемент, выполняющий функции арбитража. Глубинной особенностью социального партнерства, тем, ради чего оно возникло и развивается, на наш взгляд, является разрешение социальных противоречий. Такие противоречия между основными субъектами, особенно в экономике, не будучи разрешенными или хотя бы смягченными, способны затормозить, прервать и даже остановить социально-экономическое развитие. Более того, вызвать социальное напряжение, социальный конфликт или противостояние в опасных формах.
С учетом вышесказанного, социальное партнерство, по нашему представлению, должно определяться на основе этой главной сущностной своей особенности, своей «изюминки». При таком подходе социальное партнерство — это система социальных отношений между партнерами, обеспечивающая разрешение (смягчение) противоречий, и оптимально возможную сбалансированность их действий на основе равноправного взаимного учета их интересов в переговорно-договорном процессе.
1) нестабильность экономической и политической ситуации в стране;
2) массовое несоблюдение органами государственной власти и предпринимателями взятых на себя обязательств;
3) недостаточная степень организованности и ответственности со стороны работодателей;
4) недостаточная настойчивость и умение профсоюзов вести коллективные переговоры;
5) непонимание сущности социального партнерства большей частью работодателей. На уровне предприятий социальное партнерство рассматривается в контексте вопроса о роли государства в рыночной экономической системе. Работодатели придают большее значение взаимоотношениям с государством и государственной политике вообще, чем взаимоотношениям с организациями, представляющими интересы работников;
6) отсутствие традиций цивилизованного социально-экономического взаимодействия.
Несмотря на существующие недостатки системы социального партнерства в Российской Федерации уже определились основные параметры системы, приоритетные направления ее дальнейшего развития.
К основным задачам в области становления эффективной системы социального партнерства в Российской Федерации можно отнести:
1) изучение и обобщение практического опыта реализации принципов социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений;
Модели социального партнерства. МОДЕЛИ СОЦ ПАРТНЕРСТВА. Модели ...
... социального партнерства — социального согласия и мира в обществе. Под механизмом социального партнерства, как элементом его системы ... носят политический характер. Различные модели социального партнерства интересуют общественную мысль России ... социально-экономическое развитие. Более того, вызвать социальное напряжение, социальный конфликт или противостояние в опасных формах. Социальное партнерство ...
2) изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов достижения его целей;
3) формирование независимого рабочего движения и сильных, свободных профессиональных союзов;
4) формирование социального слоя собственников, предпринимателей и формирование объединений, выражающих их интересы;
5) формирование нормативно-правовой основы социального партнерства.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/referat/sistema-i-formyi-sotsialnogo-partnerstva/
1. Чижик, В.П. Современная роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации. — Монография / В.П. Чижик, В.С. Половинко. — Омск: Изд-во Ом. гос. унта, 2011. — 368 с.
2. Молодежная политика ФНПР в контексте модернизации профсоюзного движения: сборник статей. — М.: ИД «АТИСО», 2011. — 152 с.
3. Реброва Т.А. Необходимость становления института социального партнерства в РФ [Текст] / Т.А. Реброва // Молодой ученый. — 2009. — №3. — С. 157-165.
4. Короткова Е.А. Сущность системы социального партнерства в РФ // Проблемы региональной экономики. ЦИРЭ: Центр исследований региональной экономики. — [Электронный ресурс]. — 2013. — Режим доступа: http://www.lerc.ru/? part=bulletin&art=6&page=34
