Вся политическая история – это череда непрерывных конфликтов. Отсюда резонно заключить, что политические конфликты неизбежны. Они суть способ развития политической сферы жизни общества, выражение соревновательности, конкурентности политических субъектов. Политическая жизнь, разумеется, не сводится только к конкуренции, но без нее темпы политического развития и способность общества решать свои проблемы резко уменьшаются. Без политических конфликтов общество не получит точных сигналов о неудовлетворенности каких-либо социальных групп своим положением, не сможет четко сформулировать существующие разногласия, вовремя определить проблему и рассмотреть разные варианты ее решения. Политические конфликты полезны: они дают возможность множеству людей «выпустить пар», разрядить напряжение в социально приемлемой форме. Политика – это сфера разрешений, как бы узаконенной конфликтности. Мир в ней — это не отсутствие конфликтов, а следствие умелого их разрешения. Удержать конфликт в цивилизованных рамках, не дать восторжествовать его разрушительным, деструктивным тенденциям и последствиям удается далеко не всегда. А поскольку нарастание разнородности и дифференцированности общества ведет к умножению и усложнению его конфликтов, то поиск их причин и средств регулирования становится весьма актуальной задачей. Так же будут выяснены место и роль конфликтов в политике их структура, особенности и типология.
2.1. Место и роль конфликтов в политике
Конфликт как феномен известен еще с первобытного общества. Споры и войны возникали внутри племен, народов, различных социальных групп, а также между ними за лучший экономический статус, ресурсы, по поводу религиозных, культурных, идеологических различий. И сегодня конфликты
Являются частью повседневной жизни, однако в отличие от древности конфликты в
Конфликт есть столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их
Понятие социальной группы. Виды социальных групп
... работе. Только общество, в основе функционирования которого лежат принципы социальной стабильности, социального порядка, социальной ответственности, имеет историческую перспективу. И эта историческая перспектива может быть реализована основе социологической науки. Понятие социальной группы ...
В реальном конфликте его участники,
Идея внутренней противоречивости, конфликтности политики утвердилась в науке с XIX. А.Токвиль, К.Маркс, Г.Зиммель, а впоследствии К.Боулдинг, Л.Козер, А.Бентли и другие теоретики рассматривали конфликт как ведущий источник политики, лежащий в основе происходящих в ней изменений и определяющий тем самым границы и характер существования данной сферы общественной жизни. Согласно Г.Зиммелю, конфликт — универсальное явление; более того, полностью гармоничная группа или общество вообще немыслимы, а если бы они и возникли, то такое «общество святых», не обладая механизмом саморазвития и не подвергаясь воздействию импульсов, стимулирующих изменения, оказалось бы нежизнеспособным. Следовательно, конфликт- это необходимая предпосылка для развития общества и поэтому он функционален. Одно из центральных положений функциональной теории конфликта — это тезис о том, что конфликт создает и поддерживает равновесие сил. Этим же объясняется и главный недостаток функциональной теории конфликта — она абсолютизирует положительные следствия этого феномена в процессе развития и саморегулирования общества.
Попытка преодолеть этот изъян
Он пришел к выводу, что в основе всех конфликтов, в конце концов, находится вопрос о власти и авторитете. По его мнению, «все неравенства в ранге можно рассматривать как восходящее к неравенству распределения легитимной власти в социальных блоках» и, следовательно, все конфликты происходят из-за субъективного стремления к господству.
В политической науке существует и
Модернизация и глубинный конфликт ценностей в современном обществе
... Ценностный конфликт -- это конфликтная ситуация, в которой разногласия между участниками связаны с их системами ценностей, с убеждениями. Сторонники «теории конфликта» исходят из следующего представления об обществе: ... власти, постольку в конфликтах ... конфликта На стадии обострения конфликта они могут стать первичной стороной Третьи силы, заинтересованные в разрешении конфликта Таким образом, конфликт ...
Очевидно, что представления подобного рода, уверенность в способности человека воспрепятствовать противоречиям и кризисам политического развития могут быть соотнесены только с реальностью отдельных государств, обладающими прочными традициями длительного существования власти на основе единых для общества политических идеалов. Впрочем, и здесь эти представления вряд ли отражают достоверную картину. Ибо политические ценности по-разному усваиваются различными поколениями, не всегда органично вписываются в реальную политическую динамику и потому неизбежно сопровождаются конфликтами, ряд которых ставит под сомнение универсальность привычных для общества политических идеалов. Более того, даже институты власти, сформированные на базе единых ценностей, не всегда их отстаивают и укрепляют. Политические институты демократии могут быть использованы не только как орудия достижения консенсуса, но и как средства нагнетания напряженности и нарастания различных конфликтов.
В действительности реальное политическое сообщество людей всегда формируется через
Конфликты, сигнализируя обществу и властям о существующих разногласиях, противоречиях, несовпадении позиций граждан, стимулирует действия, способные поставить ситуацию под контроль, преодолеть возникшие возбуждения в социально- политическом процессе. Поэтому дестабилизация власти дезинтеграция общества происходит не потому, что возникают конфликты, а из-за неумения урегулировать политические противоречия, а то и просто из-за элементарного игнорирования этих коллизий. Как справедливо отмечал немецкий ученый Р.Дарендорф, человеческая свобода и свобода политического выбора, в частности, «существует лишь в мире регулируемого конфликта»
Обобщая исследования конфликта в
- свойства конфликтующих сторон: их ценностные представления и мотивации, устремления и цели, физические, интеллектуальные и социальные возможности по урегулированию и решению конфликта, представления о конфликте, стратегии, тактике и т.д.;
- предшествующие конфликту взаимоотношения сторон: сформировавшиеся установки, убеждения и ожидания, представления сторон о мнениях друг друга и др.;
- центральная проблема, вызвавшая конфликт: его масштабы, частота, острота его проявления; значение мотивации, осознанность проблемы;
- социальная среда протекания конфликта: возможности и ограничения, благоприятные условия и препятствия, их воздействие на различную стратегию и тактику регулирования и преодоления конфликта, а также особенности общественных норм и институционных форм урегулирования конфликта;
- заинтересованные в конфликте наблюдатели: конфликтующим сторонам и друг к другу, степень заинтересованности в конфликте и его результатах, их особенности; роль наблюдателей третьих сторон, способ влияния на протекания конфликта (обещания и угрозы);
- стратегия и тактика, используемые конфликтующими сторонами: оценка субъективных шансов на успех, воздействия на представления другой стороны о собственных выигрышах и потерях, применение позитивных и негативных стимулов (обещания, награды, угрозы и наказания); степень свободы принятия решений, открытости и доверия в процессе коммуникации и т.д.;
- Последствия конфликта для участников и других заинтересованных сторон: выигрыши и потери, возникшие прецеденты, изменение самих участников в процессе конфликта, длительные воздействия конфликта на отношения между его участниками, авторитет, завоеванный участниками конфликта у заинтересованных третьих сторон.
Конкретные условия возникновения конфликта
Трудовые конфликты и методы их разрешения
... т.д. 1.Объективные составляющие конфликта. 1.Основные участники конфликта. Их обычно называют сторонами или противоборствующими силами. Это те субъекты конфликта, которые непосредственно совершают активные действия друг против друга. Участниками трудового конфликта могут быть самые ...
- «подлинный конфликт»- столкновение интересов- существует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-либо легко изменяемого фактора;
- «случайный, или условный конфликт» возникает в результате случайных, легко поддающихся изменению обстоятельств, что не осознается его участниками; он прекращается в случае правильного восприятия реально изменяющих альтернатив;
- «смещенный конфликт»- воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связаны с объективными причинами, лежащими в его основании; «смещенный конфликт» может быть выражением истинного в какой-либо символической форме;
- «неверно приписанный конфликт» приписывается не тем сторонам, между которыми разыгрывается действительный конфликт — либо непреднамеренно, либо же сознательно провоцирующих столкновение в группе противника, тем самым, ослабляя ее и затушевывая конфликт между его истинными сторонами;
- «латентный конфликт», который в силу объективных причин должен иметь место, но не актуализируется; он может быть неосознанным — «смещенным», «неверно приписанным», либо никак не представленным в сознании людей;
- «ложный конфликт»- не имеющий объективных оснований, возникший в результате ложных представлений и недоразумений; конфликт может начаться как «ложный», но, сформировав у участников новые мотивы и установки, превратиться в «истинный».
В социальной и политической структуре общества конфликты характеризуются уровнем, масштабами, остротой, сферой возникновения и рядом других параметров. В политическом аспекте наиболее значимые конфликты те, что одновременно охватывают все уровни социальной и политической структуры, затрагивают и вовлекают максимально возможное в конкретных условиях число участников (всеобщие конфликты).
Конфликты обладают динамикой. Они проистекают из спорных ситуаций, в ходе которых происходит осознание потенциальными участниками противоборства возникших противоречий. Такая ситуация необязательно перерастает в конфликт, если противоречия устраняются путем удовлетворения притязания сторон. Если конфликтная ситуация перерастает в конфликт, то его развитие идет по пути нарастания (эскалации) до пиковых отметок, после чего начинается спад, завершающийся исходом. Завершение первичного конфликта в исходе может дать начало вторичным, производным конфликтам, в том числе и в других сферах отношений. Так возникает феномен многомерности конфликта. За его исходом часто следует постконфликтный синдром, который характеризуется напряженностью в отношениях раннее противоборствовавших сторон, продолжающимся несовпадением оценок мнений относительно объекта завершившейся конфронтации. Постконфликтный синдром при обострении отношений может оказаться началом повторного противостояния на других уровнях и с новым составом участников, даже по иным причинам. Исходы конфликта различного уровня могут быть сгруппированы по признаку завершенности их разрешения — как полностью или частично разрешенные, и по характеру результата, достигнутого взаимодействием сторон,- в виде успеха, компромисса, выхода из конфликта и поражения. К исходам типа компромисса и выхода из конфликта может подтолкнуть предвиденный результат в виде апории- признании сторонами его неразрешимости.
Регулирование трудовых конфликтов в системе социальной работы
... конфликтов. . Провести анализ основных видов конфликтных ситуаций в системе социальной работы. Создание справедливой системы социального порядка в ... конфликты. Предмет изучения: регулирование трудовых конфликтов в системе социальной работы. Цель работы: систематизация знаний трудовых конфликтов в ... не работает. Важнейшим участником треугольника социального ... Представители каждой из сторон треугольника по- ...
