метки: Медиатор, Медиация, Конфликт, Конфликтолог, Сторона, Семейный, Правило, Заниматься Актуальность темы. Не секрет, что мирное разрешение конфликтов — показатель уровня развития гражданского общества. Все мы помним времена, когда проблемы между деловыми партнерами или конкурентами нередко разрешались силовыми методами. Сегодня предприниматели дорожат своим честным именем и деловой репутацией, поэтому норма сегодняшнего дня — обращение в суд за разрешением спора. Есть ли альтернатива судебному порядку? Первое, что приходит на ум – третейский суд. Но суд – это все же суд, когда одна сторона проигрывает дело, а другая выигрывает. Конфликты в области бизнеса компании не всегда готовы решать в суде, т.к. это дорого, долго и спорный вопрос решается не полностью, то же можно сказать и о сложных межличностных конфликтах, когда вынесенное по делу решение проблему не снимает.
В суде есть победители и побежденные, а решение принимается судьей. Медиация же позволяет сторонам принять совместное решение, направленное на деятельность в будущем, которое стороны будут выполнять по доброй воле, т.к. они сами его принимали. Добровольно достигнутое соглашение выполняется людьми охотнее, чем обязательное решение, принятое в суде.
Кроме того, актуальность темы также обусловлена принятием закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» который вступает в силу уже с 1 января 2011.
Степень изученности проблемы. Исторически сложившаяся ситуация более раннего, по сравнению с Россией, распространения медиации на западе обусловило большое количество работ зарубежных авторов: Роберт А. Бэрок Буш, Джозеф П.Фолджер , Д. Уинслейд и Д. Монк, Х. Бесер,1 из отечественных исследователей можно выделить Аллахвердову О.В.2, Карпенко А.Д., Давыденко Д.Л., Лисицына В.В.
Цель данной работы изучить особенности медиации как профессии. Для достижения данной цели нам необходимо решить следующие задачи: определить понятие медиации, рассказать о сущности медиации в конфликте; рассмотреть правовое регулировании медиации; определить требования, предъявляемые к медиатору, его функции и роль; дать прогноз перспективам медиации как профессиональной деятельности.
Объектом исследования является медиация, предметом — профессиональная деятельность в области медиации.
Информационная база исследования включала материалы публикаций в российской периодической печати, в электронных изданиях, учебные пособия по конфликтологии зарубежных и отечественных авторов.
8 стр., 3881 слов
... способа решения спора принято формировать конструкцию интегрированной медиации, рассчитанную на особенности юрисдикционной деятельности и учитывающую специфику процедур, в которых эта деятельность осуществляется. ... В силу сопряженности социальных сфер, интенсивного развития правовых форм и, в конечном счете, "юридизации жизни" подобные тенденции формируются в сфере трудовых, семейных, корпоративных ...
I.Понятие и сущность медиации в конфликте
Проблемы семейных, военных, общественно-политических, религиозных столкновений волнуют человечество с древних времен. Конфуций, Аристотель и Платон пытались найти механизмы урегулирования споров. Жан-Жак Руссо, Людвиг Фейербах, Зигмунд Фрейд, Георг Гегель и другие лучшие умы человечества приложили немало усилий к становлению прикладной конфликтологии. Прежде чем она стала самостоятельной наукой, был накоплен большой объем материала по вопросам конфликтов из разных областей знаний: философии, социологии, этики, педагогики, психологии, медицины, экономики, юриспруденции. Это молодая наука берет начало с 50-х годах ХХ века. Почти одновременно и в Европе и в США приобретают широкую известность научные работы по социальной конфликтологии. В 70-е годы была разработана программа психологического тренинга, направленная на обучение конструктивному поведению в конфликтном взаимодействии. Возникают несколько учебных заведений по подготовке конфликтологов. И в 80-е годы появляются первые конфликтологические центры. В 1986 году в Австралии по инициативе ООН создается Международный центр разрешения конфликтов. В начале 90-х годов в России такой центр был открыт в Санкт-Петербурге, готовящих конфликтологов-медиаторов, ведь одним из самых эффективных методов управления конфликтом является медиация.
Медиация – это альтернативное разрешение споров с помощью независимых посредников, то есть медиаторов. В переводе с латинского mediator и есть «посредник».
В отличие от традиционной судебной процедуры цель медиации не в том, чтобы определить правого и виноватого в конфликте, а в том, чтобы привести стороны к взаимоприемлемому соглашению. Медиатор приводит стороны к соглашению, но ни в коем случае не выносит собственного суждения о существе спора, не выдает никаких решений или заключений.
В суде всегда выигрывает только одна сторона, вторая – всегда уходит с обидой – на суд, на другую сторону, – всегда есть множество побочных последствий. А после проведения процедуры медиации стороны сами приходят к тому способу разрешению конфликта, который устраивает обе стороны.
Конфликты неизбежно возникают между людьми, и чаще всего на бытовой почве.
Это касается и семейных споров, в разрешении которых есть большая трудность, потому что они зачастую связанны с воспитанием детей после расторжения брака, распределением родительских обязанностей по отношению к общему ребенку.
Это относится и к предпринимательству. Любая организация это уже комплекс противоречий между сотрудниками, между отделами, структурными подразделениями, ведь развитие предприятия невозможно без конфликтов.
И далеко не всегда то предписание, которое дает суд, легко исполнимо. Но когда стороны в процессе медиации договариваются на взаимоприемлемых условиях, тогда и условия такого соглашения исполняются гораздо проще.
Сторонники такого метода разрешения спора считают его необходимым элементом построения и развития гражданского общества. По их мнению, медиация устанавливает новые неформальные связи между людьми, которые рассчитаны на поиск совместных нестандартных решений, приводящих к результату, который устроит обе стороны. А это, в конечном итоге, обеспечивает социальную стабильность.
13 стр., 6270 слов
... урегулирования споров на основе права. Применение средств мирного разрешения споров может весьма существенно затронуть осуществление суверенных прав государства. Этим объясняется сравнительно медленное развитие механизма мирного разрешения споров, ... между двумя государствами и ведущее к вторжению вооруженных сил, даже если одна из сторон отрицает состояние войны. Продолжительность конфликта и ...
Достоинства медиации состоят в следующем:
1. Эффективность. Созидательное решение или компромисс могут способствовать полному исчерпанию конфликта.
2. Приватность. В процессе медиации присутствуют только конфликтующие стороны, их представители, и медиатор, в отличие от судебного разбирательства, где могут присутствовать и другие персоны.
3. Конфиденциальность. Информация, которая рассматривается в процессе медиации, не может быть разглашена где-либо, даже в суде.
4. Экономичность. Затраты на медиацию намного ниже, чем судебные издержки.
5. Экономия времени. Медиация требует относительно малых сроков для разрешения конфликта.
6. Восстановление или сохранение добрых отношений у сторон. У них появляется реальная возможность продолжить свое деловое сотрудничество.
Медиация — один из наиболее древних способов разрешения конфликтов. Она существовала издавна в Китае, в странах Африки, где старейшины рода или племени выступали в качестве своеобразных профессиональных медиаторов, обеспечивая бесконфликтное решение проблемных и конфликтных ситуаций (Д. Прюитт)3.
До сих пор на Кавказе сохранилась традиция решать спорные вопросы с участием третьего лица – старейшины. Необходимо отметить, что Юг России, как место пересечения многих торговых путей, исторически пользовался различными примирительными формами. Известно, что купеческое сословие имело свои формы разрешения споров. Например, в Новочеркасском музее казачества хранится медаль посредника, которая датируется XIX-м веком. Таким образом, можно сделать вывод, что медиация уже много веков служит делу установления мира.
В современном виде Медиация как самостоятельный способ внесудебного разрешения споров появился в США в 60-х годах прошлого столетия в качестве альтернативы дорогому и длительному судебному разбирательству. Семейные и трудовые конфликты были первыми и успешными сферами применения медиации. Затем бизнес стал активно применять медиацию как средство разрешения коммерческих споров. Эффективность медиации содействовала быстрому расширению географических границ ее применения. Медиация распространилась в Австралии, Канаде, а в 80-е годы начала применяться в Великобритании, а затем и других странах Европы. Сейчас медиация является самым распространенным внесудебным методом разрешения конфликтов в мире. Успешность процедуры медиации чрезвычайно высока: в мире в среднем от 75% до 80 % всех споров, вынесенных на медиацию, завершаются заключением соглашения. В международной практике существует много моделей медиации. Хотя формы и порядок проведения медиации в зависимости от конкретной страны могут различаться, основные принципы медиации остаются неизменными. Такими принципами являются: добровольность, равноправие сторон, нейтральность медиатора, конфиденциальность.
На западе медиация рассматривается как важная часть зрелого гражданского общества, способствующая облегчению доступа граждан к правосудию. Медиация уже стала частью правовой системы и культуры многих государств. Соответствующие нормативные акты приняты в США, Канаде, Австралии, Австрии, Сербии, Нидерландах, Болгарии и других странах. Ведущие страны мира активно содействуют развитию медиации. В США Единообразный Акт о медиации был принят в 2001 г. Решающим фактором в развитии медиации явилось признание эффективности этого метода разрешения споров американскими судами. Американская система судопроизводства способствует тому, чтобы большинство споров разрешалось сторонами добровольно до суда. В некоторых штатах, суды используют следующий подход: суд принимает дело к производству только тогда, когда стороны аргументируют, то, что медиация в их деле не может быть применима. Часто суды предлагают сторонам обратиться к медиации до рассмотрения дела. К примеру, в 2008 году суды направили на медиацию 300 000 дел. В США действует Национальный институт разрешения споров, который занимается разработкой новых методов медиации, а также существуют частные и государственные службы медиации. В США значительное влияние имеет Американская арбитражная ассоциация (American Arbitration Association), которая утвердила собственные Правила третейского разбирательства (арбитража) и медиации, используемые, в том числе, при рассмотрении внутренних споров. Секция альтернативного разрешения споров Американской Ассоциации юристов (American Bar Association) объединяет более 13 тысяч практикующих специалистов в области альтернативного разрешения споров.
7 стр., 3394 слов
... предметом рассмотрения специальных органов, они не перерастают в трудовой спор. Однако разрешение трудовых конфликтов без постороннего вмешательства не всегда возможно. Законодательство о трудовых спорах как раз и призвано разрешать их в рамках ...
В Австралии внесудебное посредничество урегулировано Актом о медиации и арбитраже, принятом в 1991 г. К началу XXI века многие австралийские компании пришли к пониманию преимущества разрешения конфликтов во внесудебном порядке и включают медиативные оговорки в контракты. Такие оговорки обязывают стороны в случае возникновения спора разрешить его посредством медиации. В 1975 г. была учреждена Австралийская Ассоциация арбитров и медиаторов. Практикующие медиаторы, применяют правила процедуры медиации, разработанные данной Ассоциацией.
В Европе авангардную роль в развитии медиации играет Великобритания, реформировавшая в 1999 г. нормы гражданского процесса Civil Procedure Rules. В Великобритании судебные органы содействуют развитию медиации следующим образом: если сторона в процессе отказывается от предложенной судом процедуры медиации, она должна понести все судебные расходы, даже если выиграла дело. При поддержке государства была создана специальная служба – «горячая линия по медиации». Служба помогает обратившимся гражданам выбрать наиболее подходящую процедуру разрешения спора и подобрать удовлетворяющего пожеланиям сторон специалиста-медиатора. Расходы по проведению медиации в семейных спорах взяло на себя государство. Продвижением медиации и подготовкой медиаторов в Великобритании занимается несколько организаций, среди которых лидирующие позиции занимают Британский центр эффективного разрешения споров(CEDR) и Центр арбитража и медиации(JAMS).
В Австрии медиация развивалась стремительно, и сегодня сложились благоприятные условия, позволяющие сторонам разрешать споры с помощью развитой сети медиативной инфраструктуры. В 2004 вступил в силу Федеральный закон о медиации в гражданских делах. Австрия является одной из немногих стран, где профессия «медиатор» внесена в номенклатуру профессий.
9 стр., 4154 слов
... гражданское общество и социальное государство. Задачи данной контрольной работы: 1. Систематизировать научный материал и изложить его в контрольной работе. 2. Разобраться и проанализировать понятие гражданского общества. 3. Разобраться и проанализировать понятие социального государства. В первом вопросе рассматривается понятие гражданского общества, ...
В Германии наряду с внесудебной медиацией, все большую популярность приобретает судебная медиация. С 2004 года судебная медиация успешно развивается в форме модельных проектов, реализуемых под контролем немецких органов юстиции в судах ряда земель
Европейский Союз активно занимается унификацией правовых норм, регламентирующих порядок разрешения конфликтов посредством медиации. Европейский Парламент и Совет 21 мая 2008 года приняли Директиву 2008/52 относительно некоторых аспектов медиации в гражданских и коммерческих делах. Директива обязала государства-члены ЕС до 21 мая 2011 года ввести в действие законы, нормы и административные правила, которые бы обеспечили упрощение доступа граждан ЕС к разрешению споров путем медиации, которая обеспечивает эффективное по затратам и быстрое внесудебное разрешение.
