Социальное страхование
Система социального страхования состоит из двух частей. Первая часть должна обеспечить восстановление и сохранение трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий; вторая — гарантирует материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее.
На примере крупной организации ОАО”РЖД“ я хочу провести анализ социального страхования.
СОЦИЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ
1.Социальное страхование — это система социальной защиты, задача которой — обеспечивать реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы
Исторически определились три формы организации систем социального
- Коллективное (страхование, организуемое профсоюзами);
- Государственное;
- Смешанное (основанное на взаимодействии государства и профсоюзов).
Система социальной поддержки персонала
ЧТО ТАКОЕ ССПП?
Система социальной поддержки персонала (ССПП) – это комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет работникам помимо заработной платы в целях их мотивации, привлечения и удержания, а также заботы об их работоспособности, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
ССПП состоит из 5 элементов:
- Гарантии, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ;
- Компенсации, связанные с характером производственно-технологическо
го процесса; - Различные виды материальной помощи;
- Корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в корпоративных мероприятиях, конкурсах, праздниках);
- Индивидуальный социальный пакет:
- минимальный индивидуальный соцпакет (проезд на железнодорожном транспорте)
- адресная корпоративная поддержка, оказываемая на долевых с Компанией началах (обучение, страхование, пенсионное обеспечение, жилье)
- компенсируемый социальный пакет
ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ В ССПП?
Социальное страхование
... -ВР, общеобязательное государственное социальное страхование - это система прав, обязанностей и гарантий, предусматривающая предоставление социальной защиты, которая включает материальное обеспечение граждан в случае болезни, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери ...
Право выбора!
Компенсируемый социальный пакет (КСП) или «кафетерий» дает возможность самому выбирать себе тот соцпакет, который необходим в текущем году.
ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБИРАТЬ
— летний отдых детей |
— санаторно-курортное лечение |
— проезд к месту работы на городском транспорте |
— сотовая связь |
— дополнительные (личные) взносы в НПФ «Благосостояние» |
— медицинские услуги (не включенные в базовый корпоративный полис ДМС) |
— услуги спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.) |
— детский сад (если работник не может пользоваться учреждениями ОАО «РЖД») |
— интернет в личных целях |
2.Коллективный договор
С каждым работником ОАО “РЖД” заключается коллективный договор.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.
Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
Работодатель, компания — открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная
Представитель Работодателя — президент компании, а также уполномоченные им в установленном
Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.
Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
- социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
- гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологическо
го процесса; - дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
- корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
- индивидуальный социальный пакет.
Дополнительные денежные выплаты — выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.
Корпоративный социальный пакет — возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в
Индивидуальный социальный пакет — элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности
Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
- минимальный индивидуальный социальный пакет;
- адресная корпоративная поддержка;
- компенсируемый социальный пакет.
Минимальный индивидуальный социальный пакет — элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.
Адресная корпоративная
Компенсируемый социальный пакет — элемент индивидуального
Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
3.Функции фонда социального страхования:
- выплата пособий по
обязательному социальному страхованию, в том числе оплата пособий по временной нетрудоспособности («больничных»); - обеспечение льготных категорий граждан путёвками на санаторно-курортное лечение;
- обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами;
- оплата пособий по беременности и родам;
- пособий при рождении ребёнка;
- пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;
- оплата родовых сертификатов;
- доплата (25 %) за первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам;
- доплата за диспансеризацию работающих граждан;
- оплата дополнительных медицинских осмотров работающих граждан занятых на работах с вредными и опасными факторами;
— оплата (полная или частичная) для детей застрахованных граждан стоимости путевок в расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке (в том числе в учреждения отдыха и оздоровления детей) и др.
4.Социальная политика РЖД
Принципы социального
- стабильную работу трудовых коллективов;
- социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);
- урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.
4.1.Основной социальный пакет на основе законодательства РФ
- Индексация заработной платы.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
- Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
- работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней;
- работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.
- Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.
- Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
- Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками.
- Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
- от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
- по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;
-по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.
- Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности.
- Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
- Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.
- Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
- Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.