Социальная политика ржд

Курсовая работа

Социальное страхование является формой социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования является его финансирование из внебюджетных фондов, образуемых за счет целевых взносов работодателей и работников при поддержке государства.

Система социального страхования состоит из двух частей. Первая часть должна обеспечить восстановление и сохранение трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий; вторая — гарантирует материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее.

На примере крупной организации ОАО”РЖД“ я хочу провести анализ социального страхования.

СОЦИЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

1.Социальное страхование — это система социальной защиты, задача которой — обеспечивать реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы

Исторически определились три формы организации систем социального

  • Коллективное (страхование, организуемое профсоюзами);
  • Государственное;
  • Смешанное (основанное на взаимодействии государства и профсоюзов).

Система социальной поддержки персонала

ЧТО ТАКОЕ ССПП?

Система социальной поддержки персонала (ССПП) – это комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет работникам помимо заработной платы в целях их мотивации, привлечения и удержания, а также заботы об их работоспособности, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

ССПП состоит из 5 элементов:

  1. Гарантии, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ;
  2. Компенсации, связанные с характером производственно-технологического процесса;
  3. Различные виды материальной помощи;
  4. Корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в корпоративных мероприятиях, конкурсах, праздниках);
  5. Индивидуальный социальный пакет:
  • минимальный индивидуальный соцпакет (проезд на железнодорожном транспорте)
  • адресная корпоративная поддержка, оказываемая на долевых с Компанией началах (обучение, страхование, пенсионное обеспечение, жилье)
  • компенсируемый социальный пакет

ЧТО САМОЕ ГЛАВНОЕ В ССПП?

5 стр., 2340 слов

Социальное страхование

... общеобязательное государственное социальное страхование - это система прав, обязанностей и гарантий, предусматривающая предоставление социальной защиты, которая включает материальное обеспечение граждан в случае болезни, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери ...

Право выбора!

Компенсируемый социальный пакет (КСП) или «кафетерий» дает возможность самому выбирать себе тот соцпакет, который необходим в текущем году.

ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБИРАТЬ

— летний отдых детей

— санаторно-курортное лечение

— проезд к месту работы на городском транспорте

— сотовая связь

— дополнительные (личные) взносы в НПФ «Благосостояние»

— медицинские услуги (не включенные в базовый корпоративный полис ДМС)

— услуги спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.)

— детский сад (если работник не может пользоваться учреждениями ОАО «РЖД»)

— интернет в личных целях

2.Коллективный договор

С каждым работником ОАО “РЖД” заключается коллективный договор.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, компания — открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».

Представитель Работодателя — президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:

  • социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
  • гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
  • дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
  • корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
  • индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты — выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет — возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет — элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

  • минимальный индивидуальный социальный пакет;
  • адресная корпоративная поддержка;
  • компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет — элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка — социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет — элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

3.Функции фонда социального страхования:

  • выплата пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе оплата пособий по временной нетрудоспособности («больничных»);
  • обеспечение льготных категорий граждан путёвками на санаторно-курортное лечение;
  • обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами;
  • оплата пособий по беременности и родам;
  • пособий при рождении ребёнка;
  • пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;
  • оплата родовых сертификатов;
  • доплата (25 %) за первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам;
  • доплата за диспансеризацию работающих граждан;
  • оплата дополнительных медицинских осмотров работающих граждан занятых на работах с вредными и опасными факторами;

— оплата (полная или частичная) для детей застрахованных граждан стоимости путевок в расположенные на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные организации, открытые в установленном порядке (в том числе в учреждения отдыха и оздоровления детей) и др.

4.Социальная политика РЖД

Принципы социального партнерства в ОАО «РЖД» обеспечивают:

  • стабильную работу трудовых коллективов;
  • социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.);
  • урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

4.1.Основной социальный пакет на основе законодательства РФ

  • Индексация заработной платы.
  • Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
  • Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
  • работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней;
  • работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.
  • Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.
  • Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  • Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками.
  • Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:
  • от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно;
  • по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах;

-по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования.

  • Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности.
  • Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
  • Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.
  • Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
  • Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.