Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Контрольная работа

Теоретическая часть

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

  1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
  2. выплаты за неотработанное время;
  3. единовременные поощрительные выплаты;
  4. выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят

  1. заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
  2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
  3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
  4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
  5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
  6. оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
  7. оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

В настоящее время выделяют 3 группы издержек работодателя на рабочую силу:

Фонд заработной платы

Выплаты социального характера

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Политика доходов и заработной платы. Учебник А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и другие, под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина, 2-е изд. перераб. и доп. — М.:ЭКОНОМИСТЪ, 2004 -стр 141.

13 стр., 6483 слов

Бухгалтерский учет и аудит : Роль заработной платы в рыночной экономике

... организации оплаты труда и пути по её реформированию. Глава 1 Экономическое содержание заработной платы 1.1 Понятие и сущность заработной платы Термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ... заработной платы: « заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» ...

Общая характеристика издержек осуществленных работодателем на оплату труда и выплаты социального характера предполагает рассмотрение следующих вопросов:

Определение уровня и динамики этих издержек в базисном и отчетном периодах с учетом предлагаемого ранее (планируемого) их изменения в отчетном периоде.

Сопоставление изменений в уровне и динамике издержек на оплату труда и выплаты социального характера с основными показателями хозяйственной деятельности предприятия (объемом деятельности, прибылью, численностью работающих, производительностью труда, затратами на производство).

Следует учитывать, что в состав расходов относимых к фонду заработной платы включена теперь материальная помощь, представленная всем или большинству работников. В составе фонда заработной платы сравнительно новой является группировка выплат на питание, жилье, топливо. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации — 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005 -стр.370

Из состава фонда заработной платы исключены и переведены в состав выплат социального характера:

Компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Выходное пособие при прекращении трудового договора и суммы выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников

Стоимость льгот на проезд работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного

Оплата стоимости проезда работников предприятий Крайнего Севера к месту отдыха и обратно.

В фонде заработной платы учитываются также расходы на оплату отпусков работникам, предоставляемым сверх предусмотренных законодательством.

Если сопоставить понимание фонда заработной платы в прежней экономической системе и в ныне функционирующей, то можно обнаружить весьма большие различия.

ранее фонд заработной платы не ограничивался уровнем предприятия в силу иерархии в системе директивного управления экономикой. Был фонд заработной платы главка, министерства, экономики всей страны. В настоящее время для предприятия фонд заработной платы является величиной более или менее определенной.

фонд заработной платы ранее отражал только оплату труда и гарантийные выплаты, которые выплачивались работнику за его индивидуальную трудовую деятельность в соответствии с централизованно устанавливаемыми условиями оплаты. Он полностью включался в себестоимость продукции. Заработная плата состояла из 2 частей, одна отражала установленные государством условия оплаты, другая отражала условия оплаты, дополнительно установленные на предприятии. В современных условиях фонд заработной платы именуемый в официальных документах зачастую как фонд оплаты труда опережает условия оплаты, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и индивидуальных договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова — М.: «Экзамен», 2002 — стр. 334.

18 стр., 8624 слов

Сущность заработной платы

... моей работы Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и ее социальной природы на примере ООО «Хлопок-Екатеринбург». А главными задачами : обзор сущности заработной платы; выявления структуры заработной платы; анализ основных функций заработной платы; оценка существующей системы оплаты труда на предприятии ...

Таким образом, фонд оплаты труда в настоящее время — это совокупность индивидуальных заработков начисленных работнику работодателем независимо от того каков для работодателя источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения и иные целевые поступления.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

  • Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.
  • Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.
  • Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.
  • Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.
  • Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.
  • Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.
  • Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,
  • Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

— Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

  • Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.
  • Выходное пособие при прекращении трудового договора.
  • Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.
  • Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
  • Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного
  • Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.
  • Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
  • Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.
  • Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
  • Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.
  • Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
  • Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
  • Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

19 стр., 9013 слов

Планирование социального развития предприятия нефтегазовой отрасли

... странах проблема мотивации работников является одной из главенствующих на предприятии. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы. 1. Теоретические основы социального планирования, .1 Сущность социального развития предприятия социальный планирование управление коллектив ...

  1. командировочные расходы;
  2. расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

Расчетная часть

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы — 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда — на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.

Решение:

С/ст=25000 тыс.

ФЗП=5000 руб

ОП т =1,05ОП б

СЗП т =1,1СЗПб

ПТ т.= 1,08 ПТ б

Решение:

1.Доля зарплаты в себестоимости продукции базового периода составляет 5000/25000=0,2 или 20%.

2.Изменение затрат заработной платы на рубль продукции:

Показатель затрат на рубль продукции:

(I СЗП /I ПТ)-1= (1,1/1,08)-1=0,019вырос на 1,9 %

3.Изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости определяется

((I СЗП /I ПТ)-1)*удельный вес зарплаты в базовой себестоимости,%=

0,019*20%=+ 3,8 % Себестоимость за счет изменения зарплатоемкости выросла на 3,8% или на (0,038*25000) 950 рублей.

2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8 % и улучшение использования рабочего времени на 4 %. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74 % от численность ППП, чтобы повысить производительность труда не менее чем на 15 %.

Решение

Iч=Iоп/Iпт=0,92*1,04/1,15=0,83

Чпл=Ч баз*Iч=0,74*0,83=0,61

Ответ: для повышения производительности труда не менее чем на 15 % необходимо снизить численность рабочик до 61 % от численности ППП.

3. Среднегодовая численность работников 560 человек. В течении года принято всего 40 человек, выбыло по разным причинам: всего 65 человек, в том числе уволено по собственному желанию 45 человек, по инициативе администрации в связи с виновностью работников 5 человек. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, по текучести кадров.

Решение:

Коб.пр.=Чприн./Ч ссп*100 %=40/560*100 %=7,14 %

К об.тек.=(Ч ув.по собств. жел+Чув по др.прич)/Чссп*100%=(45=5)\560* 100%=8,9 %

13 стр., 6420 слов

Экономика труда и социально-трудовых отношений

... качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально - ... подглав, в которых рассмотрю теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Объем курсовой работы составляет 38 страницы. Она состоит из введения, пяти ...

Коб.выб=Чвыб/Чссп*100 %=11,6 %

Список использованной литературы:

[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/kontrolnaya/sostav-fonda-zarabotnoy-platyi-i-vyiplat-sotsialnogo-haraktera/

  1. Власова Л. «Цикл развития организации и оплаты труда» // Экономика и жизнь 2009 № 2 стр 10-13
  2. Д. Куприянов «Как платить по труду?» //Служба кадров и персонал 2009 № 2 стр 10-13
  3. Евдокимов С. «О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии // Управление персоналом 2010 № 17 стр 57-59
  4. Организация, нормирование и оплата труда: уч. Пособие. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, под общ. ред. А.С. Головачева – М.: Новое знание, 2009 – 525 с.
  5. Трубкин А. «Оплата труда руководящего состава предприятий»// Человек и труд 2010 № 10 стр 68
  6. Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2009
  7. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2011 – 528 с.