Классификация социальных конфликтов

метки: Социальный, Конфликт, Классификация, Характеристика, Группа, Сторона, Противоречие, Действие

«Социальный конфликт (от лат.confliktus-столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами или общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия». Сущность и структура социального конфликта

Социальный конфликт состоит из объекта (конкретной причины столкновения субъектов), двух и более субъектов, конфликтующих из-за какого-либо объекта и инцидента (формального повода для начала открытого противоборства).

В основе любого социального конфликта лежат противоречия, причиной которых являются несовместимые интересы, потребности и ценности. Противоречия могут существовать довольно длительный период времени и не перерастать в конфликт. Такие противоречия вызывают открытую борьбу и противоборство сторон.

В конфликте каждая сторона стремится отстоять свое мнение, доказать другой ее неправоту, люди прибегают к взаимным обвинениям, нападкам друг на друга и словесным оскорблениям.

Причинами конфликта могут быть самые разные проблемы, например конфликт по поводу материальных и жизненных ценностей, по поводу статусных различий в социальной структуре, а также по поводу личностных и других различий.

1. Классификация социальных конфликтов

Конфликты можно классифицировать в зависимости от последствий, длительности и характера противоречия, лежащего в их основе, а также в зависимости от сферы жизнедеятельности, в которой они происходят.

В зависимости от того, какая область деятельности человека вызвала в жизни конфликт, их принято разделять на следующие виды:

1. Экономические конфликты возникают между субъектами социального взаимодействия на основе столкновения экономических интересов. Это борьба различных общественных сил за влияние в сфере экономики. Основными субъектами экономических конфликтов являются государства, экономические союзы, крупные финансовые объединения, монополии и т.д.

2. Политический конфликт непосредственно связан с проблемами сохранения или ослабления, свержения существующей власти, ее укрепления или подрыва. Он происходит в сфере общественных отношений и протекает в виде борьбы политических партий, движений, лидеров.

Контрольная работа: Феноменология конфликта. Структурные характеристики ...

... ситуационную несовместимость, ситуацию ненайденного выхода, тип конкурентного взаимодействия. Среди сущностных черт конфликта выделяют: "наличие противоречия между субъектами, их противодействие, негативные эмоции по отношению друг к другу" [ 8, ...

3. Социальный конфликт тесно связан с экономикой и политикой государства. Возникает как результат нарушения прав и гарантий граждан, принадлежащих к тем или иным социальным группам, ущемления их интересов, связанных с указанными характеристиками социальной сферы. Основной формой проявления социальных конфликтов является недовольство граждан, их протест против существующей ситуации, которая сложилась не по их воле.

4. Национальный конфликт — конфликт на основе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями, борьба за обладание властью, материальными и духовными ценностями между коренным населением и мигрантами.

5. Духовный конфликт — конфликт в духовной сфере общества, возникающий на основе противоречий, складывающихся в процессе распределения и потребления духовных ценностей. Такие конфликты охватывают сферу общественного сознания, науку, религию, литературу, искусство.

6. Идеологический конфликт возникает при наличии у оппонентов противоречий во взглядах и убеждениях, разных мировоззренческих позициях. Протекает весьма остро и не приемлет компромиссов. Основными средствами и способами противодействия оппонентов является критика, обличие в форме публицистических статей, диспутов и митингов.

7. Производственный (служебный) конфликт возникает между субъектами совместной деятельности в сфере производства по поводу какого-либо из элементов этой деятельности. Протекает как межличностный или межгрупповой конфликт в рамках данного предприятия, учреждения или организации.

8. Семейный конфликт возникает между членами одной семьи как по поводу вопросов жизнедеятельности семьи, так и по поводу удовлетворения разнообразных потребностей ее членов.

Социальные конфликты в различных сферах общественной жизни могут протекать в форме дискуссий, принятия деклараций и законов. Наиболее яркой формой выражения конфликта являются массовые действия. Они реализуются в форме предъявления требований к власти со стороны недовольных социальных групп. Активной формой конфликтного поведения является массовый протест. Организаторами массовых протестов выступают политические организации, объединяющие людей по экономическим целям, а также по профессиональным, религиозным и культурным интересам. Формами выражения массовых протестов могут быть: митинги, демонстрации, гражданское неповиновение и забастовки. Каждая из этих форм употребляется в определенных целях и является средством решения конкретных задач.

Социальные конфликты делятся на различные виды в зависимости от особенностей конфликтующих сторон:

1).

Личностный конфликт. Выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью. Одна из самых распространенных форм — ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.

2).

Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный. Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное соответствующими возможностями. Межличностный конфликт может также проявляться как столкновение людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

3).

Конфликт между личностью и группой может возникнуть, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы. В процессе функционирования группы вырабатываются групповые нормы, стандартные правила поведения, которых придерживаются её участники. Соблюдение групповых норм обеспечивает принятие или непринятие индивида группой.

4).

Межгрупповые конфликты часто возникают из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между группами. Межгрупповые конфликты часто возникают и между неформальными группами.

Рис. 1

По направленности действия конфликты делятся на горизонтальные, вертикальные и смешанные.

Таблица 1

Способы протекания конфликта
Конфронтация	Пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими или социальными интересами. Предполагает наличие неустранимых разногласий, противоречий и оказание давления.
Соперничество	Борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель — приобретение лучших позиций, признания, демонстрация превосходства путем достижения престижных целей.
Конкуренция	Цель — получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам.

« Любое урегулирование конфликта или его предупреждение направлены на сохранение существующей системы межличностного взаимодействия. Однако источником конфликта могут оказаться такие причины, которые ведут к разрушению сложившейся системы взаимодействия. В связи с этим выделяют различные функции конфликта: конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушительные)». Понятие, классификация и структура конфликтов // Научно-информационный журнал. Первые создают решения и приносят пользу делу, вторые приносят вред, разрушая отношения и процессы.

Таблица 2

Конфликт	Описание	Причины
Конструктивный конфликт	Возникает, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Разрешение такого конфликта приводит к развитию отношений между людьми и развитию группы.	неблагоприятные условия работы; несовершенная система оплаты труда; недостатки в организации труда; несоответствие прав и обязанностей; низкий уровень трудовой и исполнительной дисциплины.
Деструктивный конфликт	Возникает в двух случаях: когда одна из сторон упорно и жёстко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны; когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы и стремится психологически подавить партнёра, дискредитируя и унижая его.	неправильные действия руководителя и подчинённых; психологическая несовместимость отдельных людей.

Заключение

Конфликты неотъемлемая часть нашей жизни. С одной стороны они разрушают социальные структуры и приводят к необоснованным затратам ресурсов, а с другой — способствуют решению многих проблем.

Предпосылкой для возникновения конфликта является конфликтная ситуация. Она появляется при несовпадении интересов сторон, стремлении к противоположным целям и использовании разных средств их достижения.

Главной целью классификации является помощь в объяснении конфликта и нахождении способов его разрешения.

Разрешение социального конфликта — это преодоление основного противоречия в интересах сторон и устранение его на уровне причин конфликта. Решение конфликта может быть достигнуто самими конфликтующими сторонами без помощи каких-либо посторонних лиц, либо путем подключения к решению какой-либо третьей стороны (посредника).

социальный конфликт жизнедеятельность

Список используемой литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/kontrolnaya/klassifikatsiya-sotsialnyih-konfliktov-i-ih-harakteristika/

1. Большая библиотека: информационный портал. — 2010

2. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта / А.Г. Здравомыслов. — М.: АО Аспект пресс, 1994.

3. Лавриненко В.Н. Социология / В.Н. Лавриненко.- М.: Юнити-Дана, 2002.

5. Сущность и структура социального конфликта

6. Социология конфликта // Интернет библиотека.

7. Фролов С.С. Социология: учебник/ С.С. Фролов. — М.: Гардарики, 2001. — 384 с.

8. Freqlist.ru: Библиотека онлайн. — 2010 — 2011.