МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСГОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОСТРОМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
КАФЕДРА АНАТОМИИ И ФИЗИОЛОГИИ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЖИВОТНЫХ
РЕФЕРАТ
«Любовь к профессии. Профессиональный авторитет врача ветеринарной медицины»
Студент: Платов Алексей Владимирович
531 группа
Проверил: Рыбаков Александр Владимирович
Кострома 2007
Любовь к профессии.
Сегодня в промышленном производстве врач не может работать, не опираясь на коллектив животноводов. Именно с его помощью успешно решаются задачи профилактики болезней животных и повышения их продуктивности. Поэтому врач, кроме своих прямых обязанностей, участвует в сплочении коллектива, а часто и его руководстве. Но это руководство отличается от обычной управленческой деятельности тем, что врач руководит людьми, над которыми не имеет административной власти. Такое руководство осуществляется главным образом моральными средствами, т.е. моральные отношения в таких случаях выступают как компонент деятельности профессиональной. А это значит, что кроме профессиональных знаний и умений, врач ветеринарной медицины должен научиться общаться с людьми для успешного выполнения лечебно-профилактических мероприятий. Работа врача беспокойная и, на первый взгляд, грязная. Но все же ее с любовью выполняет большая армия специалистов.
В чем заключается любовь к профессии у специалистов ветеринарной медицины? В первую очередь, в глубоком знании своей профессии и осознании ее места в общественной жизни страны, в добросовестном отношении к работе. И если встречаются отдельные люди, которые относятся недобросовестно к работе, то даже их коллеги смотрят на них исключение среди преданных специалистов.
Врача ветеринарной медицины пока нельзя заменить. Он оказывает помощь животным, учит работников животноводства правилам ветеринарной санитарии, соблюдение которых играет важную роль в профилактике заболеваний животных. Объем его работы невозможно подсчитать, поэтому и оценивается по результатам.
Врач должен находить время и для работы, и для постоянного обучения: специфика работы заставляет пополнять багаж знаний. Известно выражение: врача, который не поддерживает связь с книгой, следует остерегаться больше, чем болезни.
Анализ деятельности ветеринарной клиники «Кошкин дом»
... анализы в лабораторию, взятие, исследование, консультации по результатам. 3. Штат клиники. Образование ветеринарных специалистов Штат клиники состоит из одного основного ветеринарного врача; директора, который одновременно является ветеринарным врачом, подменяющем основного врача ... для мытья рук и инструментов. Таблица 1. Режим работы ветеринарной клиники «Кошкин дом». День недели Рабочее время ( ...
Специалисты ветеринарной медицины постоянно находятся на переднем крае борьбы за благополучие животноводства. Еще в 1778 г. Иммунолечебные свойства сыворотки против сибирской язвы впервые испытали на себе специалисты ветеринарной медицины. И только после этого ее начали широко использовать в эпидемиологии. При выполнении своего служебного долга во время осмотра больных бешенством животных или при вскрытии их трупов заразилось и трагически погибло много врачей. С 1887 по 1914 г. В России заразилось сапом и погибло больше 30 врачей и фельдшеров. Выдающийся русский ученый И.И. мечников тогда писал, что, невзирая на осторожность, время от времени ветеринарные работники становятся жертвой своей преданности науки.
А.П. Чехов говорил, что профессия врача требует отваги, чистоты души и мыслей, честности. Эти слова можно отнести также в адрес работников ветеринарной медицины. Она не терпит индифферентного к себе отношения и только тому приносит удовлетворение, кто по-настоящему ее любит. Труд врача ветеринарной медицины не лишен героизма. Но этот героизм не имеет внешних атрибутов, будничный, повседневный.
Работа врача благородна и ответственна. Но не все еще понимают ее роль в развитии животноводства. Ведь здесь нет цифр, с помощью которых можно было бы доказать целесообразность вакцинации, диагностических исследований животных. Но если врач допустит появление на ферме бруцеллеза, туберкулеза или других болезней, хозяйство несет колоссальные убытки.
Причиной распространения болезней среди животных иногда является и неряшливость специалиста. Был случай, когда фельдшер диагностировал у коровы, которая принадлежала частному владельцу, ящур. Не заменив одежды, не продезинфицировав руки, обувь, он поспешил на ферму хозяйства организовывать противоящурные мероприятия. И хотя в них было вложено много средств и труда, все же в хозяйстве начали появляться коровы, больные ящуром. Так, специалист, пренебрегая элементарными санитарными правилами, перенес возбудителя на ферму и содействовал появлению заболевания. Поэтому врач постоянно должен работать в халате, который защищает его от загрязнения предотвращает перенесение на одежде возбудителей болезни. Халат для врача – как форма для военного. Давно доказано: если у врача халат чистый, он и грязи вокруг не допустит, не допустит неряшливости на рабочем месте, в животноводческих помещениях, в стационаре. Белый халат для врача – это не просто рабочая форма, которая защищает его одежду от загрязнения. Это что-то большее: люди в белых халатах дают надежду владельцу больного животного на спасение последнего. Белый халат – это своеобразная «визитная карточка» врача, олицетворение его духовной и физической чистоты. Он должен быть просторным и удобным, чистым, без украшений. Не стоит прикалывать к нему значки, загружать его карманы громоздкими вещами.
Работа специалиста ветеринарной медицины беспокойная. И наградой за нее может быть только ощущение удовлетворения за хорошее выполненное дело. Хороший врач делает для этого все возможное.
Особенности работы и общения средних медицинских работников с ...
... равновесие межличностных взаимоотношений медицинский работник — больной ребенок — его родители. Тактика поведения медицинского работника. Уход за ребенком, помимо профессиональной подготовки, требует от медицинского работника большого терпения и любви к детям. Важно иметь представление ...
Профессиональный авторитет.
Успешное выполнение врачом своих обязанностей невозможно без авторитета среди руководителей хозяйств и их подразделений, своих сотрудников, работников животноводства, односельчан; он приобретается высоким профессионализмом, самоотверженным трудом и умение общаться с людьми.
Профессиональный авторитет – это моральный эквивалент врача, так называемый моральный капитал, который накапливается каждый в меру преданности делу и личного творческого взноса в общее дело – ветеринарную медицину.
Одно из положительных черт врача – это выполнение работ, которые не относятся к его профессиональным обязанностям; в условиях хозяйства в условиях хозяйства ему часто приходится подменять зооинженера, бригадира и др.
Врач ветеринарной медицины завоевывает авторитет своей принципиальностью, борьбой с недостатками, справедливостью, умением сочетать авторитет должностной и личный, успехами в работе. Авторитет и личный пример в повседневной работе врача имеют важное значение в выполнении производственных планов. Это сумма многих составляющих, основа которых – идейная уверенность, целенаправленность в работе и жизни, готовность полностью отдать себя служению общему делу.
Росту авторитета в значительной степени содействует к человеческим слабостям, которые не мешают в работе, и нетерпимость ко всему, что мешает делу. Грубость в отношении к подченнёным наносит авторитету врача значительный вред.
Такт – это ощущение меры, которое не унижает ни человеческого достоинства, ни собственного достоинства специалиста. Это умение правильно вести себя при любых обстоятельствах, соблюдать общепринятые этические требования. Тактичный человек никогда не проявляет неприязни или излишней симпатии к отдельным сотрудникам, чтобы не поставить их в трудное положение в коллективе. В отношениях с другими людьми тактичный врач ветеринарной медицины чуток, внимателен, старается ни лишним неуместным словом, не легкомысленным поступком никого оскорбить, никому испортить настроение.
Не лучшим образом на авторитет врача ветеринарной медицины влияет заносчивость. В коллективе такие люди создают ненужные конфликты, напряженность, нервозность, нездоровую обстановку. Но такие люди не пользуются уважением ни среди коллег, ни среди работников животноводства.
В отношении с людьми врач должен быть в одинаковой мере и приветливым, и, при необходимости, строгим. Панибратство – это признак безволия, бесхарактерности. Невнимательность, чёрствость в одном случае, как и подхалимство в другом – это отступление от врачебного долга, унижающие врача.
Важной составляющей авторитета врача ветеринарной медицины является его отношение к успехам или неудачам коллектива. Ведь известно: если руководитель при выполнении задач различными способами обходит острые углы, то такое отношение к делу будет и у других работников.
В практике встречается ещё много случаев, когда пассивность некоторых работников ветеринарной медицины, их стремление плыть по течению обходится хозяйству значительными экономическими убытками.
Поведение врача в значительной степени зависит от того, как он понимает общественное значение своей деятельности и насколько ощущает за неё ответственность.
История паразитологии. Методология научного познания в ветеринарной науке
... для человека. [9] Как указывал академик К.И. Скрябин, по количеству объектов изучения, а также по своей глубине ветеринарная медицина представляет собой самое интересное звено человеческой жизни. Ведь нет другой науки, ... животного мира. Современная ветеринарная медицина представляет собой обширную и глубоко дифференцированную отрасль научного знания. Философия науки ставит задачу раскрыть ...
Без авторитета работать врачу ветеринарной медицины очень тяжело. У неавторитетного специалиста возникает много недоразумений с животноводами, руководителями производственного звена или хозяйства в целом. Авторитетный же врач сравнительно легко реализует поставленные перед ним задачи.
Составляющими авторитета врача являются объективные (должность) и субъективные (добытый им престиж) факторы. Должностной авторитет определяется существующей системой субординации в коллективе. Предоставление должностному лицу полномочий по реализации управленческих функций лишь предполагает наличие авторитета. Приказом его утвердить невозможно, он завоёвывается работником ветеринарной медицины принципиальностью, требовательностью и справедливостью. Быстро приобретает авторитет тот, кто имеет высокую профессиональную подготовку и умеет найти правильный стиль общения с коллегами и подчиненными.
