До недавнего времени проблемы гендерного неравенства были вне сферы внимания отечественных социологов и социальных работников. С тех пор, как Советская Россия стала первым государством в мире, провозгласившим в Конституции 1918 г. юридическое равноправие мужчин и женщин во всех сферах социальной жизни, в общественных науках преобладало традиционное понятие «исследование женских проблем». В женских исследованиях важно было показать неравноправное положение женщин. В 80-е годы женские исследования перерастают в гендерные и на первый план выдвигаются подходы, согласно которым практически все аспекты общества, культуры и взаимоотношений людей пронизаны гендерной составляющей.
Основой методологии гендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения. Таким образом, гендер рассматривается как одна из основ социальной стратификации в любом обществе. По мере развития демократии и утверждения принципов гражданского общества одной из важнейших социально-культурных задач в любом обществе становится преодоление всех видов дискриминации и подавления свободного развития личности, в том числе и по признаку пола.
Именно поэтому гендерные исследования в последнее время стали активно развиваться во многих странах мира. Господство традиционных гендерных стереотипов, обосновывающих структурное социальное неравенство по признаку пола, приводит к тому, что в современном обществе практически во всех странах потенциал большинства женщин остается невостребованным. Достижение определенного статуса связано с возможностями карьерного роста. Однако женщины вынуждены прилагать гораздо больше усилий, чем мужчины, так как существует ряд особенностей именно женской карьеры, которые до недавнего времени не брались в расчет при исследовании условий труда. Выявление этих особенностей представляется актуальным в условиях современного российского общества.
К сожалению, нельзя сказать, что место, занимаемое в российском обществе женщинами, соответствует их реальным возможностям или хотя бы декларациям новых политических общественных сил. Статус женщины в условиях трансформации российского общества очень противоречив. Это противоречие выражается в том, что, с одной стороны у женщин появилась возможность реализовать свои карьерные притязания в такой сфере общественной жизни, как предпринимательство, менее успешно — в политике. С другой стороны, наряду с усилением сегрегации и дискриминации женщин в некоторых областях экономики, растет занятость женщин в неформальной экономике. Степень разработанности темы. Теоретической основой исследования проблем статуса и карьеры женщины стали труды отечественных и зарубежных учёных по вопросам феминизма и гендерных исследований. Среди фундаментальных трудов по теории и истории феминизма, опубликованных на Западе, особое значение придается классикам этого направления: С. де Бовуар, К. Миллет, Б. Фридан, С. Файерстоун. Проблема социокультурного измерения пола, тендерного подхода в социальных науках, понятия тендерного неравенства и справедливости рассматривались в трудах таких зарубежных специалистов, как Г. Рубин, Д. Скотт, Т. де Лауретис, Дж. Лорбер, Л. Николсон, В. Брайсон и др.
Проблема гендерных различий в современном мире
... являются мужчины и женщины, как представители разных полов, целью исследования я ставлю выяснить, насколько же проблема гендерных различий назрела в нашем обществе и возможно ли е ... сталкиваются женщины, таких как: трудоустройство, повышение по службе, а также множеством существующих в обществе стереотипов, принижающих умственные способности женщин, по сравнению с мужчинами. В своей работе я ...
В советское время женская тематика сводилась в основном к исследованию трудовой деятельности женщин, сочетания их семейных и профессиональных обязанностей, чему были посвящены работы С. Голода, Л. Кузнецовой, А. Харчева, А. Янковой. Исследования женских проблем (вплоть до начала 1960-х гг.) развивались в русле государственной идеологии. Социальная политика в отношении женщин диктовалась исключительно государственными интересами, например, в советский период была характерна установка на тотальное вовлечение женщин в общественное производство. В 1930 — 40-е гг. термин «равноправие мужчин и женщин» практически не употреблялся, поскольку декларировалось, что «женский вопрос» юридически решён.
В 1960-е — 70-е гг. в науке формируются новые подходы в отношении женских проблем. В рамках социологии труда под руководством В. Ядова анализировалась динамика отношения к труду молодых рабочих и работниц, ставился вопрос о дискриминации женщин; А. Пименова рассматривала специфику мужских и женских ролей в семейной и профессиональной сфере; А. Харчев и С. Голод изучали мотивы профессиональной деятельности работниц низкой и средней квалификации; Н. Римашевская анализировала социальное неравенство женщин в сфере труда, семьи и здоровья. В конце 1970-х — начале 80-х гг. усиливается внимание к семейным проблемам женщин. В середине 1980-х гг. в официальной политике и научных работах пересматривается концепция дихотомии «дом — работа». В рамках социологии семьи ставится вопрос о необходимости предоставления женщине выбора между профессиональной деятельностью и посвящением себя семье. Переход к рыночным отношениям в России обусловил возникновение новых проблем. С начала 1990-х гг. возрастает интерес к женской проблематике. Специальное внимание гендерным проблемам уделяется в региональных университетах и исследовательских структурах. Расширяется предметная сфера женских проблем — активность женщин в политической сфере, анализ женских движений.
Обобщающих работ, посвященных статусу и карьере женщины в современном российском обществе, пока нет.
Объектом исследования в дипломной работе выступают женщины как социально-демографическая группа современного российского общества. Предметом исследования является статус и карьера женщины в различных сферах современного российского общества.
Цель и задачи исследования. Цель исследования — социологический анализ статуса и карьеры женщины в современном российском обществе с точки зрения тендерного подхода. В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
Женщины как объект социальной работы
... отечественный опыт социальной работы с женщинами С целью анализа зарубежного опыта социальной работы с женщинами обратимся к изучению деятельности социальных организаций Швеции. Шведское современное общество пользуется ... и социального развития (в прошлом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации), Комиссии по вопросам женщин, семьи и демографии при Президенте Российской Федерации, ...
1) проанализировать методологические и теоретические подходы к исследованию понятия статуса и карьеры женщины;
2) установить причины сегрегации и дискриминации по признаку пола в экономической, политической и социальной сферах;
3) выявить механизмы взаимосвязи гендерных и социально-экономических отношений в сфере формальной и неформальной экономики;
4) проанализировать специфику женского предпринимательства в современном российском обществе, выявить факторы, препятствующие его развитию;
5) исследовать условия формирования профессиональной карьеры женщин в современном российском обществе, выявить социальные особенности карьерного роста женщин.
6) проанализировать уровень социальной работы с женщинами в трёх группах задач: помощи в трудных жизненных обстоятельствах; поддержании их функционирования как полноценных членов общества; создании условий для развития личности;
7) рассмотреть выходящую на передний план, применительно к конкретным индивидуальным и социальным условиям, ту или иную группу задач.
Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные принципы познания социальных явлений, системный, конкретно-исторический, институциональный и структурно-функциональный подходы. На их базе проведен всесторонний комплексный социологический анализ социального статуса женщин и особенностей их карьерного роста в современном российском обществе. В процессе исследования дипломник опирался на совокупность конструктивистских и гендерных концепций и подходов, обозначенных в научных трудах современных зарубежных и отечественных авторов. Решение социальных проблем женщин в нашей стране стало возможным с 1918 года, когда принцип равенства женщин и мужчин во всех сферах жизни был не только провозглашен, но и закреплён в первой Конституции Советского государства, ряде других политических актов и законов. В 1918 году происходит первый Всероссийский съезд женщин — работниц и крестьянок, тогда же создаются женотделы, которые ведут культурную, воспитательную и организационную работу среди женщин.
Итогом социальных трансформаций в России явилось то, что женщин лишили многих социальных завоеваний: резко снижен их социальный статус, которым они обладали до так называемой перестройки; общество пришло к социальной дискриминации женщин во всех сферах общественной жизни. Изменился социально-психологический настрой в женском социуме: среди женщин усилились чувства пессимизма, растерянности, неуверенности, тревоги.
Сегодня женщины оказались самой незащищенной группой в условиях формирования новых социально-экономических отношений. И именно они по праву нуждаются, прежде всего, в поддержке на государственном уровне. Социальная работа как «служба помощи» призвана оказывать помощь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации [22;28].
Женщины испытывают на себе такие негативные явления со стороны окружающих, как:
- жестокость (в частности, семейная);
- малая оплата труда, вследствие чего женщинам часто приходится работать на двух работах;
- сложность совмещения работы и ухода за детьми.
На сложное положение женщин влияет современная экономическая обстановка в стране. Женщины испытывают огромные трудности во время вхождения в социум, и им требуется комплексная социальная помощь. Они становятся объектом социальной работы и находятся под пристальным вниманием социальных служб. Социальная работа с женщинами актуальна на современном этапе развития общества.
Положение женщины в обществе
... попытка рассмотреть, как само общество рассматривает и оценивает положение женщины, ее статус, возможности, права и обязанности. 1. Представления о социальном статусе и правах женщин Как считал Ф. Энгельс, ... в «мужские» профессии увеличивается число женщин, ощущающих неравенство в своем социальном положении. Ущемление прав женщин видят и в том, что женщины чаще всего занимаются не только низко ...
Технологии социальной работы являются алгоритмом деятельности, в результате которой достигается определённая социальная цель и преобразуется объект воздействия. Социальные технологии присутствуют практически во всех сторонах социальной динамики: индивидуального взаимодействия, группового и межгруппового взаимодействия.
Жизнедеятельность женщин отличается конкретными социальными функциями, включая все сферы отношений в обществе. Женщины отличаются специфическими чертами характера, особым духовным обликом. Они выполняют роль и труженицы и матери. В настоящее время растет число женщин, занятых в сфере управления, в политической сфере. Женщина стала выступать больше как субъект, чем как объект в жизни общества.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка используемой литературы и двух приложений.
ГЛАВА 1. ЖЕНЩИНЫ КАК ОСОБАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
1.1 Особенности социального статуса женщин в Российском обществе
социальный статус женщина гендерный
Социальный статус женщины в обществе как интегральный показатель. Женщины — особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г. они составляют 53,7% всего населения РФ. В таблице приведены данные переписи населения, по данным Роскомстата, по Российской Федерации и Приволжскому Федеральному округу:
Таблица 1
Из данных таблицы видно, что в 2010 году доля женщин в населении Чувашской Республики (53,5%) меньше, чем в целом по Российской Федерации (53,7%) и Приволжскому Федеральному округу (53,9%) и больше чем только в Республике Башкортостан (53,2%).
Доля женщин в Чувашской Республике снизилась по сравнению с 2002 годом (53,7%), когда была выше, чем в целом по Российской Федерации (53,4%).
Жизнедеятельность женщин отличается конкретными социальными функциями, включая все сферы отношений в обществе. Женщины отличаются специфическими чертами характера, особым духовным обликом, более высоким по сравнению с мужчинами образованием. Они выполняют роль и труженицы, и матери.
Исследование социального статуса женщины имеет свои причины. Это прежде всего новые социально-экономические отношения, возникающие в ходе так называемого реформирования общества, когда кризис, охвативший Россию, в первую очередь сказался на женщине и семье.
Ныне действующая Конституция РФ 1993 г. (ст. 19) предусматривает равные права и возможности мужчин и женщин. Однако существующий в отношении женщин двойной стандарт имеет резко выраженные негативные последствия. Социальный статус как интегральный показатель связывает между собой несколько элементов и функций.
Социальная роль женщины в современном обществе
... пола всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политичес-кой, духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной ... необходимые пропорции в рациональной занятости населения, создаются дополнительные трудности для отраслей промышленности, где большинство работающих - женщины. Если же взглянуть глубже, становится ...
Социальный статус определяется социальным бытием, системой воспитания, характером деятельности, идеалами, ценностями и целями индивида, требованиями общества к индивиду, характером проводимой государством политики и существующей государственной идеологией.
Социальный статус определяется также естественными признаками, такими, как пол, возраст, зависит от воспитания, уровня духовной культуры, определенных материальных и духовных ценностей, существующих в обществе. Женщина в процессе своей жизнедеятельности отражает прямо или косвенно, опосредованно все стороны жизни, элементы, факторы общественного бытия. Содержание и характер отражения зависят от социальных качеств, присущих определенным социальным группам. Общественное бытие оказывает различное воздействие на сознание различных групп женщин и влияет на уровень их образования, характер мировоззрения, профессиональную подготовку и др., находясь от них в прямой зависимости.
Социальный статус женщины как представительницы пола следует отличать от личного статуса, т.е. положения, которое занимает человек в определенной группе, в семье, как он оценивается с точки зрения общих человеческих качеств. Следовательно, с одной стороны, женщина занимает определенное место в общественной иерархии, с другой — является матерью, женой, руководителем, профессионалом в конкретной сфере. Поэтому это понятие тесно связано с понятием «социальная роль», представляющим динамическую сторону, функцию социального статуса.
Личность, наделенная определенными индивидуальными качествами, выступает не как механическое звено социальной системы, хотя эта система и действует на личность. Рациональное принятие решений и рациональные действия — результат преломления в человеческом сознании, в поступках, действиях существующей социальной системы. Следует помнить, что эта деятельность связана с другими личностями или с группой индивидов, имеющих общие цели и стремящихся к их реализации.
Таким образом, человек не только объект воздействия окружающего мира, но и субъект — созидательная сила, влияющая на состояние окружающей среды, общества и мышления в соответствии с целями, обеспечивающими полную социальную жизнь.
Общество, в котором находится женщина, представляет собой обособленную от природы часть материального мира, включающую формы и способы объединения, взаимодействия людей, находящихся в многосторонней зависимости друг от друга. Иными словами, общество — это взаимодействие людей при определенных экономических, социальных и духовных условиях. Оно складывается ради определенных целей. Общество — это система социальных институтов и организаций. Социальные институты и организации гарантируют устойчивую структуру всевозможных форм коллективной жизни. Они регулируют конфликты, развитие культуры, гарантируют эволюцию и саморазвитие.
Общество — динамичная система, означающая постоянное развитие подсистем (экономической, социальной, политической и др.), каждая из которых представляет сложное образование. Человек входит в общество через коллектив (научный, производственный, школьный и др.).
Общество может меняться быстро или медленно в зависимости от общественного прогресса, существующей идеологии и проводимой политики.
Все это сказывается на социальном статусе женщины.
Организация лечебно-профилактической помощи женщинам и детям
... медицинской помощи женщинам, детям и подросткам охрана здоровья матери и ребенка. разработка стандартов в курируемой области и контроль за соблюдением данных стандартов и качеством предоставляемой медицинской помощи. профилактика детской инвалидности и медицинская реабилитация детей инвалидов. организация ... особенно среди молодежи. Подтверждением этого является рост среди подростков и молодежи ...
Вторая половина XX века исследователями характеризуется как «женская революция». Растёт число женщин, занятых в сфере управления. В ряде стран женщина стала политической силой, с которой приходится считаться. Постоянно растет её активность. Женщина стала выступать больше как субъект, чем как объект в жизни общества.
В России, к сожалению, гендерные исследования широко не распространены и влияние теории на положение женщин практически очень слабое.
Есть два подхода к изучению проблемы социального статуса женщин. Первый — упрощенный, когда даётся анализ на уровне обыденного сознания, и второй — научно-социологический, исследующий крупные социальные общности, отличающиеся определёнными характеристиками: спецификой психологии, многоролевыми функциями, относительной целостностью, устойчивостью в структуре общества. Эти исследования позволяют сделать вывод, что женщины до последних лет не были достаточно активизированы.
Второй подход требует анализа деятельности женщин во всех сферах (экономической, политической, социальной, духовной) жизни.
Установлено на официальном уровне, что в ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, падает их конкурентоспособность, возрастает риск потерять работу, квалификацию, снижается возможность получения нового места работы. Среди женщин растет безработица и увеличивается разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами. Адаптация женщин к условиям рынка происходит со значительными издержками. Идёт процесс снижения профессионального статуса.
Согласно данным социологической службы, в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин — более 72 % всего активного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведём немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ. Спрос на женскую рабочую силу сокращается в настоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности. Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, — доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % — многодетные. Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная. Для большинства работающих женщин главное — сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населённых пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу. Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.
Медико-социальная помощь беременным женщинам
... Обозначая место медико-социальной помощи среди смежных видов деятельности, необходимо отметить координирующую роль специалиста по медико-социальной работе в разрешении комплекса проблем, возникающих особенно у беременных женщин, и требующего соучастия ...
В Послании президента Чувашии от 15 ноября 2011 года отмечается, что в течение трёх лет системно велась работа по снижению безработицы: «Более 3 млрд. 345 млн. рублей было направлено в сохранение рабочих мест на модернизируемых предприятиях, на опережающее переобучение кадров, на выдачу грантов для организации собственного дела. Всего было реализовано более 20 направлений господдержки. Каждый третий житель республики ею воспользовался. Мы смогли сохранить рабочие места и избежать увольнения более 93 тыс. человек. Самое главное — государство создало благоприятную среду для самореализации творческого потенциала. Любой безработный, пожелавший заняться предпринимательской деятельностью или открыть собственное производство, смог получить безвозмездную помощь в размере от 58,8 до 500 тыс. рублей, и этим воспользовались 6542 человека. Принятые меры позволили снизить уровень безработицы до 1,4%, темпы снижения уровня безработицы в республике оказались в два раза выше, чем в Российской Федерации». К сожалению, цифр, касающихся уровня безработицы среди женщин, в Послании президента ЧР не приводится.
Участие женщины в политике воспринимается большей частью мужского населения негативно. Однако в эпоху крупных исторических перемен, политических, экономических и социальных кризисов женщины нередко выступали и выступают в роли инициаторов общественного движения. Они не дублируют мужчин в своих действиях, но, оказывают влияние на их поведение, взгляды, оценки, побуждая к активным действиям. Лидер в вопросах гендерного равенства — Норвегия: с 2008 года женщины составляют 40% топ-менеджеров всех зарегистрированных в стране компаний. По статистике, в руководстве европейских компаний лишь 12% женщин. Для сравнения: в США этот показатель равен 15%, а в Японии — немногим больше 1%. «Экономический кризис делает вовлечение женщин в руководство компаний как никогда актуальным. Чтобы возобновить конкурентоспособность Европы на мировой арене, нам нужно использовать весь человеческий капитал. Мы не можем себе позволить пренебрегать половиной нашего населения», — заявила еврокомиссар Вивиан Рединг на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Еврокомиссия признает: чтобы достигнуть желаемой 40-процентной квоты, потребуется еще полстолетия. Непросто обстоят дела и с равенством оплаты труда. В среднем по странам ЕС мужчины все ещё получают за идентичную работу почти на 20% больше. В Эстонии эта разница доходит до 30,9%, а в Италии, составляет всего 4,9%. Во Франции крупным корпорациям придется взять чуть менее полутора тысяч представительниц прекрасного пола на руководящие посты. Именно столько требуется, чтобы выполнить принятый в этом году парламентом Франции закон. Согласно ему в 2017 году 40 процентов мест в советах директоров компаний с оборотом более 50 миллионов евро в год должны занимать женщины. За игнорирование и невыполнение квоты установлены серьезные санкции. Европа за гендерное равенство борется на законодательном уровне.
Особенности правового регулирования дополнительных мер государственной ...
... в силу с 1 января 2007 года Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2006 года «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» №256-ФЗ, устанавливающий в качестве дополнительной меры государственной поддержки семей, имеющих детей, возможность использования материнского (семейного) капитала с ...
Женщина должна быть не объектом политики, а её субъектом, способным создавать свои формы самореализации (формальные и неформальные), создавать и утверждать нежесткие структуры. Сегодня на руководящих постах в стране работают три женщины: министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова, министр экономического развития Эльвира Набиуллина и министр сельского хозяйства Елена Скрынник.
Среди 80 губернаторов регионов до недавнего времени было всего две женщины, теперь — одна, так как другая (бывший губернатор Санкт-Петербурга Валентина Матвиенко) недавно стала первой женщиной-спикером Совета Федерации — верхней палаты российского парламента. Это третье по значимости лицо в государственной системе [54].
На сегодняшний день в Общественной палате доля женщин — около 20%, в Госдуме — 14%. Есть много причин для существования в обществе предпочтений политикам-мужчинам перед женщинами. Основной причиной является утвердившийся образ политика, который обязан владеть такими качествами, как лидерство, независимость, честность, глубина мышления — все это считается чисто мужскими качествами. Но кто, кроме женщин, способен на внимание к проблемам в социальной сфере и образовании детей, на большие чуткость и понимание?
Образцами успешных женщин-политиков служат премьер-министр Индии Индира Ганди, премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер, президент Ирландии Мери Робинсон, вице-премьер Швеции Моно Алин, Гендиректор ВОЗ Гру Харлем Брунтланд. Женщина харизматичная, имеющая достаточно воли и креативности, способна на свершения, ведущие людей не к войнам и кровопролитию, а к миру и процветанию.[53].
Довольно часто женщин обвиняют в консерватизме, излишне разумной уверенности в своих действиях против экстремизма. Однако консервативность не может восприниматься как отрицательный фактор. Женщина отличается терпимостью, снисходительностью, меньшей безапеляционностью и жесткостью оценок. Женщины выступают за эволюционное развитие общества, а не за революционное, которое исторически себя показало не с лучшей стороны.
Достижение равенства возможностей, партнерства в политике — проблема государственная. Существующие точки зрения на социальную роль женщины в обществе, отсутствие поддержки наиболее подготовленных к государственной деятельности женщин, практическое отсутствие в программах партий и общественных организаций вопроса о роли женщины в обществе мешают реализации её потенциальных возможностей, что ведёт к низкой активности участия женщин в этой сфере. В настоящее время среди женщин, состоящих на государственной службе, руководящие должности занимают не более 10%. Как данные статистики, так и результаты социологических исследований показывают, что женщинам отводятся должности (в лучшем случае) второго, а, как правило, третьего плана, связанные преимущественно с исполнительскими и техническими функциями. Резко уменьшилось представительство женщин в структурах власти на местах. В законодательных органах государственной власти субъектов Федерации насчитывается 3600 депутатов, среди которых было лишь 337 женщин (9 %).
Конфликт между женщиной и мужчиной
... между мужчинами и женщинами наделяются социальным значением и употребляются как средства социальной классификации. На макроуровне гендерный конфликт представляет собой социальный конфликт. В основе социального конфликта лежит борьба между ... детей. ... среди западных стран в области законодательства, гарантирующего соблюдение равенства полов. Здесь женщины имеют четвертую часть в парламенте Швеции, и ...
Таким образом, в современной России сохраняются гендерные диспропорции и в сфере принятия политических решений, и в сфере их реализации. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
Для установления гендерного равенства, а также реализации женщинами равных с мужчинами прав и возможностей необходимо представительство женщин во всех органах, принимающих политические решения. Это обеспечило бы выдвижение законодательных инициатив, близких их интересам. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчин и женщин. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство.
Основная причина выделения женщин в особую социально-демографическую группу и специфическую категорию клиентов социальной работы — выполнение ими генеративной функции, т.е. наличие у них способности к деторождению, что является биологической предпосылкой целого ряда культурных и социальных последствий [12; 180]. Эта способность, с одной стороны, с первых этапов существования человечества обеспечивала продолжение рода, а с другой стороны, представляла большую опасность для хрупкой и неустойчивой системы жизнеобеспечения традиционных обществ прошлого, в которых добыча средств пропитания всегда была связана с большими трудностями, а наличие каждого «лишнего рта» было чревато угрозой недоедания и голода. Поэтому в патриархальных обществах сложилась своеобразная феминофобия — страх перед женщинами и недоброжелательное отношение к ним. В нашем обществе, не вполне избавившемся от признаков традиционности, даже феминистическая идеология и женское движение несут на себе черты подчинённости, патриархального стереотипа. Подчинённая роль женщин в полоролевом разделении труда, невозможность для подавляющего большинства женщин самостоятельно обеспечивать себя и детей средствами к существованию способствовали укоренению представлений об их неполноценности, необходимости главенствующей роли мужчины, ограничении жизнедеятельности женщин исключительно семейным кругом, «естественном биологическом предназначении» женщины.
В эпоху крупных исторических перемен, политических, экономических и социальных кризисов женщины нередко выступали и выступают в роли инициаторов общественного движения. Они не дублируют мужчин в своих действиях, но, оказывают влияние на их поведение, взгляды, оценки, побуждая к активным действиям.
Женщина должна создавать свои формы самореализации, создавать и утверждать нежёсткие структуры. Она утверждает себя как личность в разных формах социального функционирования, в том числе через развивающееся женское движение, обладающее относительной самостоятельностью. Женщина отличается терпимостью, снисходительностью, меньшей безапеляционностью и жесткостью оценок. Женщины выступают за эволюционное развитие общества, а не за революционное, которое исторически себя показало не с лучшей стороны.
В современной России сохраняются гендерные диспропорции и во всех сферах. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
Для установления гендерного равенства, а также реализации женщинами равных с мужчинами прав и возможностей необходимо представительство женщин во всех органах, принимающих политические решения. Это обеспечило бы выдвижение законодательных инициатив, близких их интересам. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчин и женщин. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство. Однако существует и иная точка зрения. Мужчины — и жертвы, и заложники той власти и форм её применения, историческое становление большинства которых шло в соответствии с требованиями эволюции «силовой» цивилизации. [42;5]
Все общественно-политические институты и структуры создавались на протяжении веков мужчинами. Они формировали стереотип мышления, который и сказался на социальном статусе женщин.
Таким образом, женщина в силу биологической и социальной программ наследственности несёт большую нагрузку по воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства, то общество должно расширить ее возможности в социальном и профессиональном аспектах, формировать более благоприятные условия для ее развития. В этом случае можно говорить об обеспечении равенства прав.
Социальные проблемы присущи различным категориям населения и обусловлены их возрастом, социальным, имущественным или семейным положением, состоянием здоровья и т.д. Население, с которым ведется социальная работа, разделяется на категории по различным критериям. В последнее время все большее внимание уделяется тендерному аспекту социальных проблем, т.е. анализу социальной ситуации клиента социальной службы, изысканию ресурсов и технологиям оказания помощи клиенту в зависимости от его принадлежности к мужскому или женскому полу. В то же время социальная работа с женщинами признается одной из наиболее важных и масштабных сфер социальной работы в целом. Понимание тендерной специфичности социального положения, самочувствия и саморазвития личности в обществе в известной мере можно объяснить изменением положения женщин в обществе, развитием демократического, эгалитарного мировоззрения.
Несмотря на масштабные демократические изменения, которые в XX веке серьезно изменили как положение женщин, так и отношение к ним в общественном сознании, главная социальная проблема женщин продолжает сохранять свою остроту. В настоящее время генеративная способность женщин составляет основную причину трудностей в сочетании ими своих семейных и внесемейных, материнских и трудовых обязанностей.
Трудовая, внедомашняя занятость женщин — не ошибка исторического развития нашей страны, как, к сожалению, нередко приходится слышать, и не каприз женщин, не желающих выполнять семейные обязанности. Этот объективный процесс неразрывно связан с индустриализацией, развитием производства, и, в конечном счете, является одним из критериев перехода от традиционного к модернизированному обществу. Появление новых сфер занятости, предъявляющих требования не к физической силе работников, а к их ловкости, внимательности, обученности создали, с одной стороны, потребность в женской, сравнительно дешевой, рабочей силе, и, с другой стороны, впервые дали возможность женщинам самостоятельно обеспечивать себя и своих детей социально одобряемыми способами. Женская внедомашняя занятость неуклонно распространяется все шире и становится массовым явлением по мере перехода от традиционных способов ведения хозяйства к промышленному производству и институциональным услугам.
Изменение оценки общественного сознания от неодобрения к допущению и одобрению работы женщин вне дома бывает связано с крупными социальными потрясениями: так широкие участие женщин в производстве в западном обществе стало допустимым и привычным в ходе Второй мировой войны, когда мужчины в массовом порядке были отвлечены для участия в вооруженной борьбе, и не прекратилось по окончании войны. К сожалению, оборотной стороной подобного объективного и безусловно прогрессивного процесса стало распространение «двойной занятости», когда женщина тратит силы в течение рабочего дня и почти в такой же мере отдает их домашнему труду, ибо традиционное разделение домашних обязанностей в значительной степени остается асимметричным: на женщину падает основная нагрузка по ведению домашних дел, уходу за домочадцами. Только в наиболее демократически развитых обществах намечаются сдвиги в пользу выравнивания этой нагрузки.
Интеллектуализация труда, появление новых высокотехнологичных отраслей промышленности, банковского и информационного сервиса, иных сфер деятельности, привели к появлению высокооплачиваемых женских рабочих мест, утверждению стереотипа успешной карьерной деловой женщины, которая добивается высокого положения в жизни собственным трудом [12; 183]. Возник феномен, в которой и муж, и жена способны добиться высоких достижений на жизненном пути, и никто не жертвует своим успехом ради другого. К сожалению, как показывает опыт, подобный тип отношений характерен в первую очередь только для высокообразованных, интеллигентных и обеспеченных семейных пар.
Снижение общей и детской смертности, развитие здравоохранения, ликвидировавшего основные причины массовых эпидемий, появление внесемейных форм социального обеспечения — всё это привело к снижению потребности в детях, к возможности перехода от естественной фертильности к последовательному регулированию рождаемости, к сознательному, целенаправленному поведению в репродуктивной сфере. Повсеместно утвердились представления о правомерности и желательности планирования семьи, о необходимости сознательного и добровольного контроля женщины над своей репродуктивной способностью.
Демократические изменения в сознании и поведении людей, «психологическая революция», происходившая в мире с 60-х годов XX века, утверждают представление о равенстве индивидов независимо от пола и возраста, о праве на счастье не только для мужчины, но и для женщины, и для ребенка.
Высокая стоимость квалифицированного женского труда заставляет отдельные фирмы и целые государства, заботящиеся об эффективном использовании этого социально-трудового ресурса, прибегать к мерам, облегчающим женщинам совмещение семейных и внесемейных обязанностей. Для этого используются государственные и корпоративные детские сады и специальные няни, которые содержатся за счет муниципальных бюджетов, различные формы неполного рабочего дня, установка компьютерных терминалов прямо на дому у работающих женщин, ухаживающих за малолетними детьми, и т.п.
Распространение индивидуалистических установок современного общества на сферу семейных отношений и представлений приводит к изменению семейных ориентации, признанию одиночества. Ценности удачной карьеры, индивидуального счастья, потребительства могут ставиться выше, чем ценности семейной жизни, не только мужчинами, но и женщинами. Существует целая субкультура мужчин и женщин, не обременяющих себя семьей, которые читают предназначенные специально для них журналы, живут в спроектированных для них домах с высоким уровнем сервиса. В некоторых странах их доля составляет 30 % от всего населения.
В нашей стране все общие тенденции, характерные для современного уровня развития общества находят свое отражение, но всякий раз с определенной спецификой, объясняемой особенностями ее исторического и культурного развития. Это касается в первую очередь проблем занятости. Работает 3/4 всех трудоспособных женщин, что является довольно высоким показателем.
Самый высокий уровень занятости среди женщин — в возрасте от 30 до 49 лет, работают 86% численности всех женщин этого возраста. Более молодые женщины сильнее связаны с выполнением семейных обязанностей, рождение детей и уход за ними нередко заставляет оставить работу. Женщины старшего возраста во-первых, могут заработать право на льготную по разным основаниям пенсию, во-вторых, иногда вынуждены оставлять работу из-за накопления болезней и усталости, в-трётьих, это может быть связано с появлением внуков и необходимостью оказывать помощь детям в их воспитании. Кроме того, конкурентоспособность на рынке труда для женщин в таком возрасте минимальна, переучиться достаточно трудно, поэтому весьма невелики шансы найти новую работу взамен утраченной.
Уровень образованности работающих женщин выше, чем у мужчин. Среди всех занятых, имеющих высшее образование, женщины составляют 52,8%, имеющих среднее специальное образованием — уже 57,5%. Это обусловлено, наличием «женского сектора» занятости в народном хозяйстве — сферы образования, воспитания, медицинского и социального обслуживания, культуры.
Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, вообще слабо защищённые в социальном плане. Это лица, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие матери, женщины, только что окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы либо, наоборот, находящиеся в предпенсионном возрасте, жены военнослужащих, вынужденные часто менять место жительства и деквалифицировавшиеся в силу подобной частой смены работы, в первую очередь, те, кто проживает в закрытых военных городках. 78% безработных, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также инвалидов с детства — женщины, 91% безработных одиноких родителей составляют женщины, 77% многодетных безработных — это женщин [15;1].
Снижение социального статуса и уровня жизни большинства семей задевает женщин, тем более, имеющих несовершеннолетних детей. «Сброс потребления» основных продуктов питания, недостаточная белково-витаминная его насыщенность приводят к ухудшению здоровья в том числе беременных женщин и кормящих матерей, к неблагоприятным последствиям для здоровья детей. Общая нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне отрицательно сказываются на моральном и психосоматическом состоянии наших соотечественниц.
Распад систем социального жизнеобеспечения (здравоохранения, образования, культурного развития, детского отдыха и т.д.) блокирует возможности для большинства женщин обеспечить успешный социальный старт своим детям, превращая их с самого начала в граждан второго сорта. Рост официальной и незарегистрированной безработицы, застой и упадок в народном хозяйстве делают женщин первыми жертвами увольнений, так как из-за перерывов, вызванных деторождением и уходом за ребенком, из-за льгот, гарантированных женщине законодательством, потенциально они являются менее выгодными работниками.
Провозглашение равенства мужчин и женщин в международных документах, подписанных Российской Федерацией, в Конституции РФ, все дальше расходится с действительностью, так как в условиях возрастающей социальной напряженности делается попытка решения болезненных социальных проблем за счет социально более слабых слоев- детей и женщин. Женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда. Все шире и откровеннее распространяется эксплуатация сексуальных способностей женщин, использование их в качестве товара. Затянувшееся состояние социально-экономического и морально-психологического кризиса всех сторон жизнедеятельности ведет к нарастанию пограничных и психопатических реакций и состояний, жестокости и агрессивности по отношению к более слабым. Это отражается в усилении масштабов внутрисемейного насилия, брутальных преступлений против женщин и детей. Зтянувшийся социально-экономический и морально-психологический кризис ведёт к нарастанию пограничных и психопатических реакций и состояний, жестокости и агрессивности по отношению к более слабым, что находит отражение в увеличении масштабов внутрисемейного насилия, брутальных преступлений против женщин и детей.
Согласно исследованию, в котором приняли участие 76 компаний, доля женщин, занимающих руководящие должности, увеличилась за 2008-2010 годы. Растёт доля женщин среди главных бухгалтеров (91%), директоров по персоналу (65%), финансовых директоров (49%).
Возросла доля женщин на таких постах, как председатель совета директоров, при этом женщин-президентов компаний в 2010 году стало почти вдвое меньше, чем в 2008 году.
Женщины являются более лояльными сотрудниками, говорится в опросе, в 37% опрошенных компаний они работают в среднем дольше, чем мужчины. В рамках опроса 42% опрошенных компаний заявили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. Конкурентными преимуществами работающих у них женщин являются большая работоспособность и трудолюбие, считает четверть опрошенных. Каждый пятый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение. Лишь у 8% компаний есть структуры, защищающие права и интересы женщин.
Всё большее число компаний позволяет работающим мамам трудиться из дома один или несколько дней в неделю — 39% в 2011 году против 25% в 2010 году. При этом только у 9% компаний есть программы адаптации женщин, вернувшихся из декретного отпуска. Более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения ребенка.
В исследовании, проведённом в январе-феврале 2011 года методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов — руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% — производственный сектор, 44% — сфера услуг, 10% — финансовая индустрия, 18% — другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 6 400 человек. Около 53% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.
Рис. 1
Представленная диаграмма подтверждает тот факт, что и в 2011 году остаётся традиционно высокой в России доля женщин среди главных бухгалтеров (91%), директоров по персоналу (65%) и финансовых директоров (49%), однако низка доля женщин среди президентов (6%), председателей советов директоров (9%), генеральных директоров и директоров по производству (по 13%).
В 2011 году тенденция роста доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших продолжаются — 38% против 27%. В 2010 разрыв был не столь существенным (26% против 30%), а в 2009 году эти доли были равны. За последний год женщин стало больше на таких ключевых позициях, как президент и генеральный директор.
Вся та дискриминация, которой подвергаются женщины во время активных лет жизни, переносится и на пенсионный возраст. Многие остаются одни из-за высокой смертности среди мужчин. Данные последней переписи 2010 года, подробные результаты которой до сих пор не были опубликованы, указывают на 10-миллионное превосходство женского населения, особенно среди пожилых возрастных групп. То есть большая часть 40 миллионов пенсионеров — это женщины. Они получают пенсию, которая до повышения в 2008 году в среднем равнялась 56 евро в месяц, что было лишь немногим больше прожиточного минимума. Несмотря на почти 11% рост в 2009 году, размер пенсионных выплат остается небольшим, и поэтому многие пенсионерки продолжают работать, получая зарплату и пенсию, или же живут вместе с детьми, помогая им с домашним хозяйством. Тем не менее, такое сосуществование обычно не выдерживает проверки временем [55].
Хотя в конце перестройки размер средней заработной платы среди женщин составлял 70% от зарплаты мужчин, он пошел вниз во время первого постсоветского десятилетия и в 2005 году достиг отметки в 60% от зарплаты мужчин. Сейчас гораздо больше женщин получают высшее образование (10,76 миллиона в 2002 году по сравнению с 8,6 миллиона мужчин).
Тем не менее, как следует из последних данных по 2011 году, размер средней заработной платы среди женщин составляет только 40% от зарплаты мужчин.
1.2 Политика государства по обеспечению гендерного равноправия и предупреждения дискриминации по признаку пола
Государственная политика в отношении женщин в нашей стране с 1917 года, когда российские женщины в полном объёме получили политические права, была направлена на активное вовлечение женщин в общественную и политическую жизнь, в общественное производство. Политика равноправия законодательно была закреплена в Конституции 1918 года, а затем во всех советских Конституциях. Дискриминация женщин не носила явного характера, и законодательство страны (СССР) в вопросе равноправия соответствовало международным стандартам и фактически, в основном, реализовывалось.
Ситуация резко ухудшилась в связи с переходом к рыночным отношениям. Конвенция ООН (была принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года) о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (ст.7) не выполняется. Политические права женщин реализуются не в полной мере: реализуется только пассивная их часть — участие в выборах, а активная часть — участие в принятии решений на всех уровнях законодательной и исполнительней власти — реализуется не полностью.
Рост доли женщин в составе рабочей силы, характерный для всех развитых стран, сопровождается разработкой нормативных актов, устанавливающих соответствующие международные стандарты условий труда и охраны здоровья женщин. Женщины с большим трудом адаптируются к новым политическим, социальным, духовным условиям, сложившимся в обществе, при этом видоизменяя не только общую направленность своего социального поведения, но и конкретные поступки в конкретных сферах деятельности. Фактически положение женщин в России — это пример нарушения важнейших положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
Положения, важные для правовой защиты женщин закреплены в следующих международных документах:
Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 года).
Всеобщая декларация прав человека — рекомендованный для всех стран-членов ООН документ, принятый на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10 декабря 1948 года в Дворце Шайо в Париже. Текст Декларации был переведен на 375 языков и диалектов и является первым глобальным определением прав, которыми обладают все люди.
Конвенция о политических правах женщин (принята 31 марта 1953 года) Принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 декабря 1952 года. Утверждена Советом Министров СССР, ратифицирована и подписана Советским Союзом 31 марта 1953 года. Желая осуществить принцип равноправия мужчин и женщин, указанный в Уставе ООН, признавая, что каждый человек имеет право принимать участие в управлении своей страной непосредственно или через посредство свободно избранных представителей и право равного доступа к государственной службе в своей стране, а также желая уравнять в соответствии с постановлениями Устава ООН и Всеобщей декларации прав человека, положение мужчин и женщин в отношении обладания и пользования политическими правами (женщинам принадлежит право голосовать на всех выборах, на равных с мужчинами условиях, без какой-либо дискриминации; женщины могут быть избираемы, во все установленные национальным законом учреждения, требующие публичных выборов; женщинам принадлежит право занимать должности на общественно-государственной службе и выполнять все общественно-государственные функции, установленные национальным законом и.т.д. [56]
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 года, вступил в силу 23 марта 1976 года);
- Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16 декабря 1966 года);
— Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года Всеобщая декларация прав человека подтверждает принцип недопущения дискриминации и провозглашает, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах и что каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными в ней, без какого-либо различия, в том числе различия в отношении пола [56].
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин (принята 20 декабря 1993 года);
- Конвенция о согласии на вступление в брак, минимальном брачном возрасте и регистрации брака (открыта для подписания и ратификации резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 1962 года, вступила в силу 9 декабря 1964 года);
- Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (принята 29 июня 1951 года на сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда);
- Конвенция об охране материнства (принята 28 июня 1952 года, вступила в силу 7 сентября 1955 года, пересмотрена 15 июня 2000 года);
- Конвенция о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (принята 3 июня 1981 года);
- Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (принята 25 июня 1958 года на сессии Генеральной Конференции Международной Организации Труда, вступила в силу 15 июня 1960 года).
Почти все они ратифицированы Российской Федерацией.
Наличие большого числа международных актов, посвященных дискриминации женщин, свидетельствует о наличии актуальных проблем в этой сфере и о том, что их существование признается всем мировым сообществом. (Проблеме дискриминации по половому признаку посвящены Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» 1979 года, Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 года , Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями» 1981 года [16;26]. Отдельные нормы о равном обращении и равных возможностях мужчин и женщин без какой-либо дискриминации по мотивам пола, а также о равных правах для лиц с семейными обязанностями содержатся в Европейской социальной хартии 1989 года (ст. 4, 8, 20, 27 и др.)[6].
