Когда человек выбирает профессию, соответствующую его интеллектуальным способностям, профессиональному уровню, личностным интересам и особенностям, то шансы на карьерный рост в работе повышаются в несколько раз, потому что работа приносит удовольствие и моральное удовлетворение. Когда человеку приходится выполнять не интересную и не приятную, на его взгляд, работу, то он подвержен большей утомляемости, неудовлетворенности и как следствие этого ухудшению физического и психического здоровья.
Поэтому мощным фактором достижения успехов в работе становится учитывание личных склонностей и интересов каждого сотрудника, разнообразных недостатков, которые могут доставлять неприятности представителям каждого типа. В каждом из типологических профилей есть сильные и положительные стороны и чем большую их часть мы используем, не забывая и о недостатках, тем спокойнее и эффективнее взаимодействуем с окружающими, как на профессиональном уровне, так и в быту.
Индивидуальными особенностями, через которые преломляются специфическим образом внешние социальные воздействия, являются: 1) мотивации ведущих желаний и интересов; 2) особенности ценностных ориентации, убеждений, идеалов, жизненных целей, сценариев; 3) особенности самооценки, тревожности, невротичности; 4) особенности типологии личности.
Наиболее существенными типологиями являются: типология темпераментов; конституционная типология; типология личности в зависимости от стиля информационного взаимодействия со средой.
Все вышеизложенное говорит об актуальности выбранной нами темы контрольной работы: «Психологические типы людей и их проявления в работе, бизнесе, общении».
1. Типология темперамента и акцентуаций характера
У любого человека уже с раннего детства свой темперамент, который формируется под воздействием врожденных динамических свойств нервной системы.
Темперамент (от лат. temperamentum — соразмерность, умеренность, надлежащее соотношение частей) — одно из самых древних понятий в психологии. И какие бы взгляды на темперамент не возникали в разные эпохи, общим был физиологический подход: темперамент является следствием индивидуальных свойств организма человека.
«Особенности работы с одаренными детьми»
... связи с чем могут испытывать чувство неполноценности. 3. Физические особенности – малая продолжительность сна, несмотря на почти всегда нормальное психомоторное развитие, большая разница в интеллектуальных возможностях ребенка и развитии ...
Древнейшие из теорий о темпераменте связывали его со свойствами различных жидких сред организма. Например, древнегреческий врач Гиппократ (V — VI в. до н. э.), считающийся создателем учения о темпераментах, полагал, что люди имеют различное соотношение четырёх основных «соков» жизни, циркулирующих в организме: крови, лимфы (слизи, флегмы), жёлтой и чёрной желчи. Преобладание той или иной жидкости дало название основным типам темперамента: крови (от лат. «sanguis» — кровь) — сангвиническому темпераменту, желчи (жёлтой желчи, от греч. «chole» — желчь) — холерическому, чёрной желчи (от греч. «melaina» — черная желчь) — меланхолическому и слизи (от греч. «phlegma») — флегматическому темпераменту[1].
Эта совершенно фантастическая по своей сути концепция оказывала колоссальное влияние на ученых на протяжении многих столетий.
Фундаментом для разработки действительно научной теории темперамента стало учение И. П. Павлова о типологических свойствах нервной системы животных и человека. Великий учёный предложил физиологическую теорию, являющуюся основной до сегодняшнего времени. Согласно ей, основные нервные процессы — это возбуждение и торможение. У разных людей они различны по силе, уравновешенности и подвижности.
Эти особенности нервных процессов, сочетаясь, образуют разные типы нервной системы. Выделенные И. П. Павловым типы нервной системы не только по количеству, но и по основным характеристикам соответствуют четырём классическим типам темперамента. Поэтому в психологии принято пользоваться классификацией типов темперамента, данной Гиппократом: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы, по И. П. Павлову, соответствует темпераменту сангвиника; сильный, уравновешенный, инертный — темпераменту флегматика; сильный, неуравновешенный — холерика; слабый — меланхолика.
Итак, что же такое темперамент, исходя из современной точки зрения? Это индивидуальные свойства нервной системы, скорость протекания психических процессов и реакций поведения. Существует тенденция понимать темперамент как генетическую предрасположенность (у новорождённых наблюдаются поразительные различия в реагировании на такие стимулы, как громкий шум, яркий свет, внезапные движения, физический контакт и т.д.).
Только положительных или только отрицательных темпераментов не существует, так же как не существует и чистых типов темперамента. Каждый человек представляет собой сочетание нескольких различных типов, с преобладанием какого-то одного.
Темперамент надо чётко отличать от характера. Характер неразрывно связан с внутренним миром человека. В то же время между темпераментом и свойствами характера существует тесная взаимосвязь. Свойства темперамента (а степень выраженности отдельных свойств темперамента может быть различной) могут способствовать или препятствовать развитию определённых свойств характера; благодаря же определённым свойствам характера, человек может сдерживать нежелательные проявления темперамента. Свойства характера, приобретенные привычки и навыки меняют поведение людей и проявление их темперамента.
Таким образом, темперамент характеризует динамичность личности (определяет некоторые внешние особенности человека: быстроту или, напротив, замедленность его реакций) и совершенно не характеризует содержательную сторону личности (мировоззрение, взгляды, убеждения, интересы и т. п.), не определяет ценность личности или предел возможных для данного человека достижений (т.к. понятие темперамента не тождественно способностям человека).
Человек в системе социальных отношений
... существуют между философией истории и историей как конкретной областью знания: философия истории образует особую грань социальной философии . Социальные отношения складываются между людьми в процессе их ... объединенные общественными отношениями. Во второй главе «Классы и их роль в системе социальных связей. Основные концепции социальной дифференциации современного общества» сформулированы основные ...
От типа темперамента не зависит уровень способностей, однако некоторые свойства темперамента могут стать помехой для успешного выполнения той или иной профессиональной деятельности. Ведь существуют профессии, предъявляющие очень высокие требования к конкретным свойствам темперамента, например, к быстроте реакции. В таком случае при профессиональном отборе, при определении профпригодности отбирают людей, обладающих нужным типом темперамента. От темперамента зависят такие свойства, как впечатлительность, эмоциональность, импульсивность и тревожность.
Первичное различие людей по своему типу происходит на основе доминирования того или иного инстинкта, всего насчитывают 7 типов людей по доминированию инстинкта:
— Эгофильный тип. В этом типе происходит доминирование самосохранения. С раннего детства человек склонен к: повышенной осторожности, обостренной связи с матерью, мнительности, нетерпимость к боли, тревожности в отношении всего неизвестного, эгоцентричности. Кредо жизни: «Безопасность и здоровье — самое важное». Эволюционная целесообразность наличия такого типа заключается в том, что, сохраняя себя, они являются и хранителями генофонда рода. Но эгофильный тип может быть одной из причин формирования такого варианта «тяжелого характера», при котором проявляется чрезмерный эгоизм, подозрительность, мнительность, истеричность, трусость.
- Генофильный тип. Здесь доминирует инстинкт продолжения рода. С детства интересы такого типа людей зафиксированы на семье. Кредо: «Интересы семьи превыше всего»;
- «Мой дом — моя крепость»;
- «Принесу себя в жертву ради детей и семьи».
— Альтруистический тип. Доминирует инстинкт альтруизма. Такому типу людей присущи проявление доброты, заботы к близким, способность отдать другим последнее, даже необходимое самому себе. Люди-альтруисты — это самоотверженные люди, посвятившие жизнь общественным интересам, защите слабых, помощи больным, инвалидам. Кредо: «Доброта самое важное на земле». Эволюционно такой тип необходим, они хранители доброты, жизни, человечества. темперамент акцентуация характер психосоциотип
— Исследовательский тип. Доминирует инстинкт исследования. Проявляется повышенная любознательность и стремление во всем добраться до истины. Люди такого типа становятся великие путешественниками, изобретателями, учеными. Кредо: «Творчество и прогресс самое важное!».
- Доминантный тип. Инстинкт доминирования проявляется в организаторских способностях, умении поставить цель и проявить волю для ее достижения, таланте разбираться в людях и вести их за собой, деловитости, позднее как приоритет статусных потребностей (карьеризм), усилении потребности контроля над другими, склонности учитывать потребности всего коллектива при пренебрежении интересами одного, конкретного человека. Кредо: «Дело и порядок на первом месте;
- хорошо всем — хорошо каждому». Люди этого типа — лидеры, руководители, политики, организаторы, но и «тяжелые характеры» самодуры, тираны.
— Либертофильный тип. Доминирует инстинкт свободы, стремление к самостоятельности, упрямство, терпимость к боли, лишениям, предрасположенность к риску и нетерпимость рутины, бюрократизма. Людям такого типа свойственно подавление инстинктов самосохранения, продолжения рода, что проявляется в склонности к уходу из семьи. Кредо: «Свобода самое главное в жизни».
Типы характера потребителей
... их распространителей и потребителей. Цель данной работы - охарактеризовать типы характера в потребительском поведении современных покупателей. 1. Психологические основы поведения потребителей на рынке товаров и услуг ... объясняются именно разницей психологических профилей людей, а так же они корректируют поведение людей на стадии приобретения, непосредственного потребления и оценки товара после ...
— Дигнитофильный тип. Доминирует инстинкт сохранения достоинства, нетерпимость к любой форме унижения. Человек этого типа готов поступиться своей жизнью, свободой, карьерой, профессиональными интересами, семьей во имя сохранения чести и достоинства Кредо: «Честь превыше всего! Долой трусов и подлецов!».
При доминировании одного инстинкта односторонни и тенденции развития личности. У Сталина безраздельно господствовал инстинкт доминирования, подавивший все остальные инстинкты, кроме инстинкта самосохранения. У академика А. Сахарова доминировали инстинкты альтруизма, свободы, сохранения достоинства и исследовательский, что и предопределило творческий потенциал, многогранность личности. Естественно, потом были воспитание, среда и жизнь, раздумья и личный выбор, но многое в судьбе человека начинается с того, какой доминирующий инстинкт был дан ему природой.
Генетическая программа развития гармонична и каждому доминирующему инстинкту присущи: определенный темперамент, определенная конституция телосложения, определенные свойства нервной системы.
Люди с холерическим темпераментом всегда активны и целеустремленны, страстны в проявлении эмоций, «несдержанно-горячие», бесстрашные и бескомпромиссные. У таких людей ослаблен инстинкт самосохранения и доминируют инстинкты сохранения достоинства и исследовательский. По своей природе они воины, первопроходцы, исследователи, лидеры, герои и рыцари. Чаще всего они сухощавого телосложения, жилисты, выносливы, обладают сильной неуравновешенной («безудержной») нервной системой, поэтому поступают и общаются иногда очень опрометчиво, становятся несдержанными в конфликтных ситуациях, страдают перепадами настроения и работоспособности.
Люди сангвинического темперамента — быстрые, легко переключаются, общительные, оптимистичные, легко идут на компромисс. Доминирующим инстинктом является инстинкт свободы. Такие люди ориентированы на риск, темп, быстрый результат, свободу действий, а значит им предопределена соответствующая судьба, профессия, как правило, в сфере бизнеса, политики, обслуживания. Среднее телосложение и средний рост, сильная уравновешенная подвижная нервная система обеспечивают быстрые и обдуманные реакции, постоянно хорошее настроение, прекрасную приспособляемость к людям, изменяющимся социальным ситуациям, изменчивости интересов, чувств, взглядов.
Люди-флегматики медлительны, замкнуты, терпеливы, миролюбивы, стабильны. Доминирующим является альтруистический инстинкт, инстинкт самосохранения и продолжения рода. Телосложение: широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Нервная система: сильная уравновешенная инертная, обеспечивающая уравновешенное настроение, постоянство чувств, привязанностей, интересов, взглядов, выносливость, устойчивость к длительным невзгодам, медлительность, упорство в работе.
Особенности характера человека
... данного человека. Но в психологии слово «характер» ... характер человека. Предмет исследования. Мы исследуем представления, структуру и формирование характера. Гипотезы исследования. Я думаю, что тип характера, определяет линию поведения человека, его отношение к окружающему ... характера проявляются в жизни, на работе, в его поступках в различных ситуациях. В зависимости от особенностей характера люди ...
Люди обладающие меланхолическим темпераментом привыкли переживать, размышлять. Они обладают повышенной чувствительностью и утомляемостью, зачастую погружены в свой мир переживаний, мыслей, обладая высокими интеллектуальными, творческими, порой художественными способностями. Из таких людей выходят мыслители, писатели, художники, мечтатели, созерцатели и просто люди со сложной чувствительной натурой. Телосложение: астеническое (хрупкость, изящность).
Нервная система: слабая, которая в напряженных стрессовых ситуациях часто подводит, приходя в состояние растерянности, замедленности, ухудшения результатов деятельности или ее прекращения, стопора. Предрасположенность к доминированию эмоций напрямую зависит от темперамента человека: кому-то свойственны интерес, радость, удивление (сангвиникам), кому-то — гнев, отвращение, враждебность (холерикам), а кому-то — грусть (меланхоликам).
Характер — это результат взаимодействия человека с миром, совокупность относительно устойчивых приобретенных качеств, выражающих отношение человека к себе, другим людям, вещам, обществу и проявляющихся в устойчивых, привычных формах поведения.
Чтобы сформировать характер, нужны определенные усилия; нужен другой человек (родитель, образец, идеал для подражания); нужны средства формирования — внешние воспитательные средства, культурные средства, внешний приказ, а также внутренние средства — самоуговоры, самообманы, собственные усилия самосовершенствования[2].
Практически у половины людей, населяющих нашу планету некоторые черты характера настолько выдаются, что происходит акцентуация характера. Из-за этого ухудшается взаимодействие с людьми, появляются однотипные затруднения и конфликты. Акцентуация характера выражается как в легкой форме (в основном в подростковом возрасте), которая не имеет постоянного выражения и с годами может приблизиться к норме, так и в форме болезни— психопатии (болезненном уродстве характера, в результате которого происходит нарушение взаимоотношения с окружающими людьми).
Любое качество характера, даже самое замечательное, когда получает чрезмерное развитие, начинает приобретать некий негативный оттенок, усложнять жизнь самому человеку и его окружению, обусловливать «трудный», «тяжелый» характер. Так, даже такое чудесное качество, как жизнерадостность, активность, при своем переизбытке обусловливает «трудный гипертимный характер», поскольку приводит к чрезмерной активности, энергичности, направленной на неадекватные цели, связанные с алкоголизмом, употреблением наркотиков, появлению беспорядочных сексуальных связей, хулиганству. Деловые отношения с такими людьми поддерживать очень трудно, так как они не выполняют обещания, их интересы неустойчивы, они терпеть не могут замечания, критики, у них нет границ между дозволенным и недозволенным[3].
Можно выделить следующие основные типы акцентуации характера:
1. Гиперактивный (гипертимность), при котором выражена энергичность, самостоятельность, стремление к лидерству, риску, авантюрам.
Окружающих:
- Привлекает: энергичность, жажда деятельности, инициативность, чувство нового, оптимизм,
— Отталкивает: легкомыслие, склонность к аморальным поступкам, несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность в кругу близких людей, необоснованный оптимизм, переоценка своих возможностей, отказ реагировать на замечания, не самокритичность.
На службе у людей такого типа могут возникать конфликты вследствие монотонной работы, одиночества, в условиях жесткой дисциплины, постоянных нравоучений, которые приводят к гневу. Профессиональная сфера: организаторская, бытовая, спортивная, театральная. Характерна частая смена работы.
2. Дистимичный (дистимичность), выраженный в плохом настроении, грусти, замкнутости, немногословии, пессимистичности и возникает у лиц меланхоличного характера. Этим людям претит шумное общество, с сослуживцами они находятся только в рабочих отношениях. Ценят дружбу и очень часто находятся «в подчинении» у друзей. Окружающих:
- Привлекает: серьезность, высокая нравственность, добросовестность и справедливость.
- Отталкивает: пассивность, пессимизм, грусть, замедленность мышления, «отрыв от коллектива».
Конфликты наблюдаются в ситуациях, которые требуют бурной деятельности, хотя по своей природе эти люди не конфликтны и занимают пассивную сторону в споре (при неблагоприятных условиях бывают невротические депрессии).
Такие люди не привыкли менять образ жизни, хорошо справляются с работой, в которой не требуется широкий круг общения.
3. Циклоидный тип (циклетомность) проявляется в циклически сменяющемся настроении и встречается у лиц холерического темперамента. Когда настроение приподнятое — гипертимическая акцентуация, когда плохое — дистимическая. Когда настроение идет на спад человек начинает обостренно воспринимать неприятности, вплоть до того, что его посещают мысли о самоубийстве. Такие частые смены душевных состояний утомляют человека, его поведение становится не предсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов.
4. Эмотивный (эмоциональность) — тип характера, принадлежащий людям чувствительным, ранимым и глубоко переживающим даже незначительные неприятности. Из-за излишней чувствительности у людей такого типа часто бывает печальное настроение. Его предпочтения — узкий круг друзей и близких, понимающих его с полуслова. Окружающих:
- Привлекает: альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач, исполнительность, высокое чувство долга, семейственность, не конфликтность.
- Отталкивает: крайняя чувственность, слезливость.
Такому человеку тяжело перенести несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей. Профессиональная сфера: искусство, медицина, воспитания детей, уход за животными и растениями.
5. Демонстративный (демонстративность) — тип людей, стремящихся быть в центре внимания и добиваться своих целей любой ценой (слезами, обмороками, скандалами, болезнями, хвастовством, нарядами, необычными увлечениями, ложью).
Окружающих
- Привлекает: обходительность, упорство, целенаправленность, актерские дарования, способностью увлечь других, неординарностью, высокой приспособляемостью к людям.
- Отталкивает: эгоизм, необузданность поступков, лживость, хвастливость, склонность к интригам, отлынивание от работы, неблаговидные поступки, которые он легко забывает.
Ситуации конфликта вызывают у такого человека истерические реакции из-за ущемления его интересов, недооценки заслуг, низвержения с «пьедестала». Такой человек требует широкого круга общения и может проявить себя в работе с постоянно меняющимися кратковременными контактами.
6. Возбудимый (возбудимость) тип склонен к раздражительности, несдержанности.
Окружающих:
- Привлекает: добросовестны, аккуратны и проявляют любовь к детям.
- Отталкивает: конфликтность, неуживчивость в коллективе, деспотичность и жесткость в семье, раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки гнева и ярости с рукоприкладством, жестокость, ослабленный контроль над влечением, хамство.
Профессиональная сфера: физический труд, атлетические виды спорта. Из-за неуживчивости люди такого типа часто меняют места работы, им необходимо развивать выдержку, самоконтроль.
7. Застревающий (застревание) тип, которому присуща зацикленность на своих мыслях.
Окружающих:
- Привлекает: стремление добиться высоких показателей в любом деле, проявление высоких требований к себе, жажда справедливости, принципиальность, крепкие, устойчивые взгляды
- Отталкивает: служебная и бытовая несговорчивость, склонность к затяжным склокам, занудство, злопамятность, обидчивость, подозрительность, мстительность, честолюбие, самонадеянность, ревнивость, раздутое до фанатизма чувство справедливости
В конфликте (который возникает из-за задетого самолюбия, несправедливой обиде, препятствии к достижению честолюбивых целей) бывают активны и четко определяют для себя круг врагов и друзей.
Профессиональная сфера: работа, дающая им ощущение независимости и возможность проявить себя.
8. Педантичный (педантичность) тип, характеризующийся занудливостью в виде «переживания» подробностей.
Окружающих:
- Привлекает: добросовестность, аккуратность, серьезность, надежность в делах и в чувствах.
- Отталкивает: формализм, стремление переложить принятие важного решения на других. На службе они способны замучить посетителей формальными требованиями, изнуряют домашних чрезмерной аккуратностью.
Конфликты возможны в ситуации личной ответственности за важное дело, при недооценке их заслуг. Профессиональная сфера: профессии, не связанные с большой ответственностью, «бумажная работа». Люди такого типа не склонны к перемене места работы.
9. Тревожный (тревожность) тип отличающийся пониженным фоном настроения, робостью, неуверенностью в себе.
Окружающих:
- Привлекает: дружелюбие, самокритичность и исполнительность.
- Отталкивает: боязливость, мнительность вследствие беззащитности служат подчас мишенью для шуток, часто они являются «козлами отпущения».
Конфликты возможны при ситуациях страха, угрозы, наказания, насмешек, несправедливых обвинений, но такие конфликты редки и люди тревожного типа играют в споре пассивную роль. Профессиональная сфера: противопоказано быть руководителями, принимать ответственные решения, так как им свойственно бесконечное переживание, взвешивание.
10. Экзальтированный (экзальтированность) тип, характеризующийся изменчивостью настроения, словоохотливостью, повышенной отвлекаемостью на внешние события.
Окружающих:
- Привлекает: альтруизм, чувство сострадания, художественный вкус, артистическое дарование, яркость чувств и привязанность к друзьям
- Отталкивает: чрезмерная впечатлительность, склонность к невротической депрессии, патетичность, паникерство, подверженность отчаянию.
Профессиональная сфера: это сфера искусств, художественные виды спорта, профессии, связанные с близостью к природе.
11. Интровертированный тип выделяющийся малой общительностью, замкнутостью.
Окружающих:
- Привлекает: сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений и принципиальность, в конфликты вступают редко только при попытке вторгнуться в их внутренний мир).
— Отталкивает: упорное отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, нахождение в стороне от всех и вступление в общение с другими людьми по необходимости, погруженность в себя, свои мысли, повышенная ранимость, замкнутость, холодность и сдержанность по отношению к близким.
Одиночество, навязчивость, бесцеремонность и грубость окружающих усиливают замкнутость. Профессиональная сфера: работа, не требующая широкого круга общения, теоретические науки, философские размышления, коллекционирование, шахматы, фантастика, музыка.
12. Конформный (конформность) тип, проявляющийся в высокой общительности, словоохотливости до болтливости.
Окружающих:
Привлекает: готовность выслушать «исповедь» другого, исполнительность
Отталкивает: отсутствие своего мнения, несамостоятельность, стремление быть как все и не выделяться из толпы, неорганизованность, подверженность чужому влиянию
Люди такого типа предпочитают подчиняться, в общении с друзьями и в семье уступают лидерство другим, не обдумывают свои поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольности. Эти люди обладают легкой приспособляемостью и справляются со своими должностными обязанностями лишь тогда, когда четко определены задачи и правила поведения.
2. Характеристика психосоциотипов
Психотип личности — это врожденная психическая структура, определяющая конкретный вид информационного обмена личности со средой. Это обусловливает специфику поведенческого реагирования в межличностных и социальных отношениях, специфику проявления социально-психологического самочувствия. Психосоциотип может достаточно существенным образом влиять на состояние, поведение, уровень активности либо деструктивности сотрудников. Изучение типологии психосоциотипов поможет решить профессиональные проблемы, связанные с возникновением рабочих конфликтов, перевести их на путь мирного обсуждения и разрешения.
Знаменитый психолог К. Юнг подметил, что разница в поведении людей определяется разными предпочтениями, которые очень рано выявляются, формируя основу особой индивидуальности каждой личности.
Выделяют четыре основных предпочтения:
- то, откуда вы черпаете энергию — из внешнего мира (экстравертами) или внутри себя (интровертами);
- то, как вы собираете информацию о мире — дословно и последовательно (сенсорно-ощущающий) или более произвольно (интуитивный);
- то, как вы принимаете решения — объективно и беспристрастно (мыслительно-логический) или субъективно и межличностно (эмоционально-чувствующий);
- отношение к нашему образу жизни — предпочитаете ли вы быть решительным и методичным (решающий, рациональный) или уступчивым и непосредственным (воспринимающий, иррациональный).
Мыслительный, эмоциональный, интуитивный, ощущающий типы будут проявляться в своеобразных функциях в зависимости от экстраверсии или интроверсии человека (табл. 1)[4].
Таблица 1
|
Экстраверсия |
Интроверсия |
||
|
Мыслительный (логик) |
деловая логика, выгода |
логика отношений, научные теории |
|
|
Эмоциональный (этик) |
внешнее проявление эмоций, настроения |
отношения между людьми |
|
|
Ощущающий (сенсорик) |
воля, требовательность |
ощущение удобства, самочувствие |
|
|
Интуитивный (интуит) |
интуиция возможностей |
интуиция времени, предчувствие, прогноз событий |
|
|
Условно обозначим |
«черные функции» |
«белые функции» |
|
К. Г. Юнг создал теорию для описания шестнадцати психологических портретов, но для пользования это недостаточно удобно, так как даже после десятка лет работы ученики испытывали затруднения в трактовке различий смежных психотипов. Можно сократить число психологических сочетаний, сгруппировав их, и тем самым легче понять окружающих людей. Конечно, эти сокращения не так точны, как полное описание психотипов, но и они дают возможность контролировать ситуацию на работе. Можно выделить 4 группы:
Аполлон — (интуитивисты — эмоционально чувствительные) — лидер, сила которого в способности убеждать и сотрудничать, а — в чрезмерном личностном подходе к проблемам и порой в нежелании идти навстречу.
Прометей — (интуитивисты) — природный аналитик — сила которого в умении рассуждать логически и стратегически, слабость — в представлении вещей сложнее, чем они есть на самом деле, а также нетерпимом отношении к некомпетентности.
Эпиметей — (сенсорно-решающие) — такой человек — основа любой организации преимущество которого в сильном чувстве ответственности, слабость — в жесткости и слишком узком взгляде на выполнение правил и инструкций.
Дионисий — (сенсорно-воспринимающие) — тип беспокойных организаторов сила которых в способности легко выполнять разнообразные задания, они хороши в чрезвычайных ситуациях, возникающих на работе, слабость в том, что им неинтересна ежедневная будничная работа, и они мыслят не очень широко.
Заключение
Характеристика человека как индивида определяется его биологическими особенностями: наследственностью, особенностями организма, состоянием здоровья, физической и психической энергетикой. Индивидуальные особенности влияют на темп и уровень развития человека и как личности, и как профессионала. Психологический тип человека является ведущей личностной характеристикой, который косвенно, опосредованно влияет на индивидное развитие и в основном обусловливает профессиональное становление.
Обобщая вышеизложенные рассуждения, можно констатировать, что индивидное, личностное и профессиональное развитие человека в индивидуальной жизни взаимодействуют и порождают широкий спектр сценариев профессиональной жизни. Вершинные достижения человека располагаются на разных стадиях профессионального становления личности.
Библиографический список
[Электронный ресурс]//URL: https://psychoexpert.ru/kontrolnaya/psihologicheskie-tipyi-lyudey-i-ih-proyavleniya-v-rabote-biznese-obschenii/
1. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2005.
2. Кураев Г.А., Пожарская Е.Н. Психология человека. Курс лекций.Ростов-на-Дону. 2002
3. Сорочан В.В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с
4. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. Учебник / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.
